Naver calme les employés agités avec des publicités internes rapides, un autre choix extrême de développeur.

Naver a informé ses employés de la position de l’entreprise par le biais d’un avis interne l’année dernière concernant l’incident au cours duquel le développeur A, dans la trentaine, s’est plaint de harcèlement au travail et a fait un choix extrême. Lorsque le problème de l’intimidation au travail a refait surface après environ deux ans, il est interprété qu’il a pris des mesures pour rectifier l’atmosphère désordonnée de l’entreprise.

Selon des industries liées, le 22, Naver a révélé sa position sur la situation par le biais d’un avis interne le 20. Cela fait un jour que la situation a été médiatisée.

Naver a reconnu la relation factuelle de base dans l’avis. Après avoir pris un congé parental en 2015, M. A est retourné au travail en février de l’année suivante, a été nouvellement affecté au service, ne s’est pas adapté en douceur et a finalement repris un congé parental l’année dernière et a fait un choix extrême en septembre de l’année dernière. , avant la réintégration.

Cependant, Naver a annoncé qu’elle n’avait trouvé aucune preuve circonstancielle de harcèlement au travail à la suite de sa propre enquête sur les e-mails et le contenu des messageries des employés qui travaillaient avec M. A.

Parallèlement à cela, Naver a souligné qu’il s’engagerait avec diligence dans des enquêtes externes, y compris celles du ministère de l’Emploi et du Travail, et a demandé à ses employés de ne pas être trop agités ou mal compris à ce sujet.

Auparavant, le 24 du mois dernier, la famille endeuillée de M. A a poursuivi Choi Soo-yeon, PDG de Naver, et M. B, le supérieur de M. A, pour avoir enfreint la loi sur les normes du travail. M. B est la personne que la famille endeuillée a signalée à M. A comme le harcelant au travail.

En conséquence, la Direction de l’emploi et du travail de Seongnam du ministère de l’Emploi et du Travail mène actuellement une enquête sur Naver. Le ministre de l’Emploi Lee Jung-sik a également souligné lors d’un briefing sur l’éradication du recrutement déloyal tenu au Complexe gouvernemental de Séoul le 20, “Nous prenons la question du harcèlement au sérieux”.

Un responsable de Naver a déclaré: “Il est vrai qu’un avis connexe a été publié dans l’entreprise le 20.”

La position officielle de Naver au sein de l’entreprise après une journée de débat public est interprétée comme une tentative de stabiliser l’atmosphère interne grâce à une réponse rapide et au partage d’informations, étant donné que l’agitation des employés a augmenté en raison d’un incident similaire survenu en 2021. À l’époque, un développeur appartenant à l’équipe de développement du service cartographique Naver s’est plaint de harcèlement au travail par un supérieur et a fait un choix extrême, mettant toute la culture organisationnelle de Naver sur la planche à découper.

En particulier, la PDG Soo-yeon Choi, qui a pris ses fonctions l’année dernière, a proposé la réorganisation de la culture organisationnelle comme l’un de ses jours d’inauguration et a montré une attitude active, comme en révélant qu’elle avait déjà conçu un processus pour prévenir et prendre des mesures contre l’intimidation au travail. . . En fait, on sait que l’opinion publique parmi les employés de Naver, qui avaient une forte atmosphère de critique sur la réponse de l’entreprise après l’annonce, s’est tournée vers une attitude attentiste.