“Aujourd’hui pas de travail. Aujourd’hui, il est papa à plein temps”. C’est ce qu’il écrit sur son profil Linkedin Paolo De Nadaï, entrepreneur né en 1988, président de OneDay Group, fondateur de ScuolaZoo & WeRoad et surtout…. papa de Carlo, 18 mois. Dans la brève “lettre” confiée au réseau, le dirigeant de 35 ans soulève une question non négligeable : la difficulté d’être parent dans une société qui fait d’avoir une famille un parcours du combattant. Mais revenons aux paroles de Paolo De Nadai.
Jeté dans un moment de désespoir ?
« Non, ce n’est certainement pas que ça me dérange d’être père : Carlo est merveilleux. Je suis désolé de devoir le faire car dans ce pays on parle très peu de la natalité et encore moins des faits concrets en faveur des couples qui, contre tout bon sens, veulent encore avoir des enfants”.
Pourquoi dites-vous que devenir parents aujourd’hui, c’est pour les héros ?
« La confirmation est dans la vie quotidienne ; les places en maternelle introuvables ici à Milan (comme dans le reste du pays), les ‘frais de scolarité’ engloutissent la moitié du salaire. L’autre moitié va au baby-sitting et aux heures de repos car, évidemment, la maternelle a des horaires incompatibles avec la vie professionnelle d’aujourd’hui et en tout cas tout le monde le sait : les enfants tombent malades 5-6 fois par saison d’hiver et quand ton enfant il est malade tu ne peut pas l’emmener à la maternelle (qui en attendant, cependant, vous payez la même chose)”.
Ainsi commença la troisième semaine consécutive à la maison avec Carlo.
« Oui, heureusement résolu, avec mon fils guéri et moi de retour au travail. Mais la difficulté d’avoir une progéniture n’est pas qu’une question de coûts ou de carrière ralentie. Devenir parent est un héros aussi pour l’impact que cela a sur la vie de couple et personnelle. Un cinéma, un dîner ou même un simple apéritif entre amis deviennent des mirages. 70% des week-ends d’hiver se passent enfermé dans la maison entre un Tachipirina, un aérosol et mille acrobaties pour lui faire prendre l’antibiotique sans le recracher».
N’y a-t-il plus les voisins du passé vers qui se tourner en cas d’urgence pour les enfants ?
« Cela dépend, et certainement pas ici. Surtout dans les grandes villes, il n’y a plus le réseau social de soutien à la famille qu’il y avait autrefois”.
Parenté diverse ?
“Les grands-parents habitent loin, la vie dans le quartier est inexistante et le pédiatre ne vous répond jamais, donc le seul moyen, même dans ce cas, reste le privé”.
Parmi les nombreux thèmes sociaux apportés à la scène de Sanremo, peut-être manquait-il quelqu’un ?
“J’étais triste de voir peu ou rien de la difficulté d’être parent aujourd’hui. Ma femme m’a fait penser qu’à côté du monologue de Chiara Francini sur le fait de se sentir “mal” parce qu’on n’est pas devenu mère, il en aurait fallu un autre tout aussi fort pour toutes ces femmes et ces pères qui arrivent le soir épuisés par la journée de travail, sans aucun soutien avec seulement le sourire et l’amour infini que vous ressentez envers vos enfants comme barrière à la question : qui m’a fait faire ça ? Et ce n’est pas tout, il y a un fait qui devrait alarmer ceux qui gouvernent le pays”.
Et le serait-il ?
« Nous parlons désormais d’un hiver démographique avec moins de 400 000 naissances et un million de nouveaux retraités par an : une telle information devrait figurer en tête de chaque journal télévisé, dans l’agenda politique, dans le débat culturel et social. Et pourtant rien. Après 2000 ans, la formule ‘pain et cirques’ continue de bien fonctionner : le revenu de base, Rosa Chemical embrassant Fedez et personne ne parle du fait qu’en Italie nous n’avons plus d’enfants, 12 % des rares que nous avons abandonnent l’école, 3 millions sont des NEET et 100 000 chaque année ils aller vivre à l’étranger ».
En tant qu’entrepreneur, chérissez-vous tout cela?
“Non seulement cela, précisément à cause de mon rôle, j’ai un devoir d’optimisme : je vois aussi de plus en plus d’entreprises, d’associations, de personnes engagées dans la lutte contre la prolifération des NEET (c’est la définition donnée aux jeunes Italiens qui ne étudier et ne pas travailler, ndr), le décrochage scolaire, engagé à soutenir les parents et l’égalité professionnelle non seulement entre hommes et femmes, mais aussi entre ceux qui ont et ceux qui n’ont pas d’enfants. Parce qu’être parent ne doit plus être un frein, un problème de carrière”.
Dans son groupe, il y a des entreprises telles que ScuolaZoo, WeRoad, Chef in Shirt et ZooCom qui s’occupent des jeunes.
« OneDay Group est une holding qui prend soin d’eux par le travail de ses entreprises : OneDay emploie 330 personnes et la moyenne d’âge est de 30 ans ».
Pourquoi ce choix ?
« Notre objectif est de renverser les règles du travail et de faire des affaires, c’est pourquoi le style est informel et innovant. Des pratiques telles que le travail intelligent gratuit dans OneDay sont la norme depuis 2018, et en 2022, nous avons introduit des vacances gratuites ». On essaie aussi de soutenir nos collègues qui fondent une famille”.
Comment?
« Le plus utile (sourit, ndr), les aidant financièrement grâce à un plan de prévoyance structuré, comme une prime unique de mille euros pour les mariages ou les unions civiles et une prime de 300 euros par mois pendant trois ans (environ 11 mille euros au total) pour soutenir les croissance des enfants. L’année dernière, nous avons célébré 19 naissances dans l’entreprise. Raison? Des faits pas des mots. Même si sur certaines ‘étapes’ celles-ci seraient également nécessaires ».
