Modifications du système de visa du Royaume-Uni sous le ministre de l’Intérieur

Le ministre de l’Intérieur a annoncé des changements majeurs au système de visa britannique à partir du printemps 2024, notamment les suivants :

• Le seuil salarial général pour les visas de travailleur qualifié augmentera de près de 50 %, passant de 26 200 £ à 38 700 £ (sauf pour les visas Health and Care). Même si cela n’affectera pas les salaires versés aux employés parrainés existants pour l’instant (et que des mesures transitoires pourraient s’appliquer lorsque leurs visas seront renouvelés), ce sera un coup dur pour les employeurs britanniques (en particulier ceux régionaux) qui dépendent du parrainage de travailleurs moins bien payés. mais néanmoins des travailleurs étrangers qualifiés après la fin de la libre circulation dans l’UE. Beaucoup de ces entreprises auront tout à fait légitimement développé une stratégie de recrutement basée sur le tant annoncé « nouveau système à points » introduit en décembre 2020, dans le cadre duquel le gouvernement a promis que les employeurs seraient en mesure de « recruter les travailleurs qualifiés dont ils ont besoin », même si cela c’était bien sûr avant la publication des derniers chiffres de migration nette.
• La suppression de la réduction salariale de 20 % au taux en vigueur pour les professions en pénurie et le remplacement de la liste des professions en pénurie par une nouvelle liste des salaires d’immigration, qui conservera une réduction de seuil générale. Le Comité consultatif sur les migrations examinera la nouvelle liste par rapport aux seuils salariaux augmentés afin de réduire le nombre de professions sur la liste.
• Les travailleurs sociaux ne seront pas autorisés à amener des personnes à leur charge au Royaume-Uni.
• Le salaire minimum pour les citoyens britanniques (ou ceux installés au Royaume-Uni) pour parrainer un visa de conjoint/partenaire passera de 18 600 £ à 38 700 £.
• Un examen de la procédure de visa d’études supérieures par le Comité consultatif sur les migrations « pour garantir que des mesures sont prises pour prévenir les abus », qui indique qu’à l’avenir, les titulaires de visas d’études supérieures pourraient être limités à travailler uniquement dans des rôles qualifiés au niveau des études supérieures ou au-dessus.

De plus amples détails seront révélés lorsque le gouvernement publiera des règles d’immigration et des orientations politiques modifiées, mais cela pourrait ne pas se produire avant mars 2024. Entre-temps, les employeurs britanniques devront prendre en compte ces augmentations dans leurs futures stratégies de recrutement, en particulier là où ils dépendent fortement de l’immigration. des travailleurs non britanniques/irlandais rémunérés pour répondre à leurs besoins en talents. Les entreprises concernées devraient envisager de répondre à tout appel à témoignages du Comité consultatif sur les migrations au cours des prochains mois, notamment en ce qui concerne la nouvelle liste des salaires de l’immigration et la procédure de visa pour les diplômés.

Tout cela s’accompagne d’augmentations significatives des coûts de visa, dont la plupart sont entrées en vigueur en octobre, mais avec une nouvelle augmentation de la surtaxe de santé pour l’immigration à partir du 16 janvier 2024 (au plus tôt), ce qui signifie qu’en plus des frais de dossier élevés et des compétences en immigration Les frais, les sponsors ou les candidats devront payer 1 035 £ par an dans la plupart des cas (contre 624 £) et 776 £ par an (contre 470 £) pour les personnes à charge et les étudiants de moins de 18 ans. Le supplément santé pour l’immigration est payable en un seul montant au moment de la demande pour chaque année de visa demandé, soit 1 035 £ x 3 = 3 105 £ pour un visa de 3 ans. Dans la mesure du possible, les employeurs devraient envisager de déposer des demandes de visa avant que les augmentations n’entrent en vigueur en janvier 2024. Alternativement, les frais de visa (outre les frais de compétences en matière d’immigration) peuvent être répercutés sur les employés parrainés et de nombreux employeurs mettent également en place des accords de récupération pour récupérer une partie de leurs coûts si l’employé quitte volontairement son rôle parrainé plus tôt que prévu. Cependant, dans un marché du recrutement compétitif, les employeurs devront réfléchir attentivement à la manière de dissuader les candidats recherchés et se demander si se réserver la possibilité largement théorique de récupérer une petite somme d’argent de cette manière vaut la peine pour l’administrateur impliqué ou l’impact potentiellement rebutant. sur les embauches potentielles.