Microsoft s’associe à un syndicat pour façonner et réglementer l’IA • The Register

Microsoft s’associe au plus grand groupe syndical américain – représentant 60 syndicats et plus de 12 millions de travailleurs – pour explorer l’impact de l’IA sur le travail et contribuer à l’élaboration de politiques visant à soutenir les travailleurs alors que la technologie menace de perturber l’emploi.

Dans le cadre de cette collaboration, Microsoft travaillera avec la Fédération américaine du travail et le Congrès des organisations industrielles (AFL-CIO) pour sensibiliser les membres syndicaux aux tendances de l’IA et inciter les travailleurs à partager leurs commentaires sur la technologie au fur et à mesure de son développement. Ils façonneront également de nouvelles politiques en matière de main-d’œuvre à mesure que les rôles et le marché du travail évoluent au fil du temps.

Les partisans de l’IA estiment que cette technologie automatisera de plus en plus les tâches, rendant les travailleurs plus productifs et conduisant à de nouveaux types d’emplois. Mais de nombreux travailleurs craignent d’être complètement remplacés par des machines.

La présidente de l’AFL-CIO, Liz Shuler, a déclaré que son partenariat avec Microsoft – apparemment le premier du genre à être négocié entre une organisation syndicale et une entreprise technologique – donnera aux travailleurs une voix dans les conversations sur le déploiement et la réglementation de l’IA.

“Ce partenariat reflète une reconnaissance du rôle essentiel que jouent les travailleurs dans le développement, le déploiement et la réglementation de l’IA et des technologies associées”, a déclaré Shuler. déclaré dans un rapport.

« Le mouvement syndical est impatient de s’associer à Microsoft pour élargir le rôle des travailleurs dans la création d’une conception centrée sur les travailleurs, la formation de la main-d’œuvre et des pratiques d’IA dignes de confiance. Le cadre de neutralité de Microsoft et l’adhésion à l’expertise des travailleurs indiquent que cette nouvelle ère de l’IA peut également catalyser une nouvelle ère de partenariats productifs entre les syndicats et la direction.

Microsoft a promis de fournir des ressources en ligne décrivant les développements de l’IA, de partager des informations à jour sur les dernières évolutions de l’IA, d’éduquer les travailleurs sur le fonctionnement de l’IA et d’évaluer ses risques et ses impacts futurs. Le géant du logiciel explorera également les opportunités de former des personnes à de nouveaux types d’emplois en IA et lancera des ateliers axés sur des carrières spécifiques de 2024 à 2026.

Microsoft prévoit d’organiser des sommets syndicaux, invitant les travailleurs et leurs représentants dans des secteurs clés à discuter avec les chercheurs et les développeurs du titan du logiciel qui créent des produits d’IA. Les discussions sont conçues pour aider Microsoft à façonner l’IA pour en faire une « technologie centrée sur le travailleur » – en créant des outils pratiques et faciles à utiliser.

En engageant des conversations avec des responsables de l’AFL-CIO, Microsoft espère influencer les futures politiques fédérales qui soutiendront le financement de l’apprentissage et de la formation à la gestion de l’IA. Les deux partis ont déclaré qu’ils soutiendraient une législation qui fournirait aux travailleurs de nouvelles compétences ou une aide économique.

“En travaillant directement avec les dirigeants syndicaux, nous pouvons contribuer à garantir que l’IA soit au service des travailleurs du pays”, a expliqué Brad Smith, vice-président et président de Microsoft. « Ce partenariat révolutionnaire honore les droits des travailleurs, s’inspire des conseils des dirigeants syndicaux à mesure que nous développons la technologie et nous aide à fournir aux gens les compétences qui deviendront essentielles dans une nouvelle ère de l’IA.

Dans le même ordre d’idées, Zenimax, filiale de jeux de Microsoft, et les Communications Workers of America (CWA) se sont provisoirement mis d’accord sur les règles sur la manière dont l’IA devrait être utilisée sur le lieu de travail. La proposition, couvrant 376 employés, stipule que Zenimax utilisera l’IA pour augmenter le travail, en utilisant la technologie d’une manière équitable, fiable, sûre, privée, inclusive, transparente et responsable.

« La conclusion de cet accord était pour nous une priorité absolue. Il est difficile de dire quel impact les développements liés à l’IA pourraient avoir sur notre travail, mais nous pouvons désormais être plus sûrs que l’accord nous aidera à nous protéger alors que nous abordons l’adoption potentielle de l’IA dans notre entreprise. flux de travail,” déclaré Dylan Burton, testeur senior d’assurance qualité et membre de ZeniMax Workers United-CWA, dans un communiqué.

« Il est crucial que tous les travailleurs puissent s’exprimer sur le rôle que joue l’IA dans leur travail et puissent tenir leurs employeurs responsables des impacts de son utilisation. Cet accord nous permet de façonner les façons dont nous pouvons choisir d’utiliser l’IA dans notre travail et également nous donne les moyens de répondre à ces impacts avant leur éventuelle mise en œuvre. » ®