Microsoft a annoncé un plan de départ volontaire touchant environ 60 000 salariés répartis aux États-Unis, en Inde, au Royaume-Uni et au Canada, selon les informations rapportées par l’AFP le 26 octobre 2026. Cette décision intervient alors que le géant technologique réoriente ses investissements vers l’intelligence artificielle et l’infrastructure cloud.
Les modalités du programme de départ volontaire
D’après les précisions communiquées par Amy Coleman, directrice des ressources humaines (Chief People Officer) de Microsoft, le dispositif s’adresse aux salariés occupant un poste de niveau 70 ou inférieur dans les organisations participantes. Les collaborateurs concernés ont jusqu’au 1er décembre 2026 pour faire connaître leur décision. Le groupe a précisé que ce programme offre une indemnité équivalente à un mois de salaire de base par année d’ancienneté, assortie d’une couverture santé et de services d’accompagnement à la reconversion professionnelle.
L’entreprise a indiqué que la participation varie selon les priorités opérationnelles et les besoins en main-d’œuvre de chaque entité.
La direction a également précisé que l’effectif mondial à temps plein de Microsoft s’élève à environ 2,23 millions d’employés, et que l’entreprise s’attend à ce que le nombre de personnes optant pour cette offre volontaire atteigne 3 000 ou moins.
Des investissements massifs dans l’intelligence artificielle et le cloud en Inde
En parallèle de cette restructuration des effectifs, Microsoft maintient ses engagements financiers dans les technologies d’avenir. La filiale indienne, qui emploie environ 23 000 personnes, fait l’objet d’un suivi attentif bien que le nombre exact de salariés concernés par le plan dans le pays ne soit pas encore arrêté, ainsi que le relaye ABP Majha.
De plus, la société a pris l’engagement de former 20 millions de personnes aux compétences liées à l’intelligence artificielle en Inde d’ici l’année 2030.
Le recours aux marchés obligataires pour financer la croissance
Pour soutenir la demande croissante pour ses services cloud, notamment la plateforme Azure, et financer l’expansion de ses centres de données, Microsoft s’est tournée vers le marché obligataire.
Aujourd’hui, nous lançons une nouvelle offre de départ volontaire (VEO) à destination des salariés éligibles au sein des organisations participantes. Cette offre donne aux salariés éligibles qui envisagent peut-être un avenir en dehors de l’entreprise une nouvelle possibilité d’effectuer cette transition dès maintenant avec un accompagnement.
Amy Coleman, vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines chez Microsoft
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