2023-09-08 10:27:00
Les paiements ponctuels envisagés par les employeurs ne sont au mieux que des “joues sur du pain”, il s’agit d’une augmentation durable, “et qui ne peut jamais être inférieure à l’inflation continue”, a souligné aujourd’hui Binder à “Ö1”.
Binder se montre distant quant au fait que les employeurs ont appelé à de « nouvelles solutions » lors d’une conférence de presse hier jeudi lors des négociations annuelles sur la convention collective (KV). “L’appel arrive toujours quand on veut retirer quelque chose aux salariés”, a déclaré le principal syndicaliste. Beaucoup de choses sont envisageables, mais en aucun cas aucun accord en dessous du niveau d’inflation des douze derniers mois. “Ce qui se passe actuellement ici est un changement de perspective, de sorte que les employés perdent de l’argent, nous n’accepterons pas cela”, a clairement indiqué Binder. Il a évoqué l’augmentation significative du coût de la vie et ce qu’il considère comme une conséquence logique : “D’abord les prix ont augmenté, et maintenant les salaires doivent augmenter.”
Les employés doivent réussir
L’industrie métallurgique a généré des revenus records au cours des deux dernières années, les exportations se portent toujours bien et c’est désormais au tour des salariés de récolter les fruits de leur succès, a déclaré Binder dans le “Ö1-Morgenjournal”. Cette année, il guide pour la première fois les plus de 130 000 salariés de l’industrie métallurgique vers le cycle salarial d’automne. Au total, l’industrie métallurgique emploie pas moins de 200 000 personnes, mais à la demande des employeurs, les autres secteurs de l’industrie négocient dans leurs propres négociations. Cependant, les diplômes ont toujours été les mêmes dans le passé. Le salaire minimum dans l’industrie métallurgique est de 2 236 euros brut.
L’inflation glissante, c’est-à-dire le taux d’inflation au cours des douze derniers mois, est de 9,6 % cette année. La hausse des prix est actuellement de sept pour cent sur un an. L’année dernière, une augmentation de 7,44 pour cent des salaires réels a été convenue, l’augmentation consistant en une augmentation de 5,4 pour cent et un paiement mensuel de 75 euros. L’inflation glissante était de 6,4 pour cent il y a un an.
«Notre travail n’est pas de garantir le pouvoir d’achat en Autriche»
Christian Knill, industriel de Styrie et président de l’Association de l’industrie de la technologie métallurgique (FMTI), a souligné hier devant les journalistes : “Nous ne pouvons distribuer que ce que nous gagnons”. Et il a été clair : « Notre tâche n’est pas de garantir le pouvoir d’achat en Autriche. » Au printemps, si l’on regarde le secteur en arrière et en avant, les chiffres du FMTI ressemblaient à ceci : en 2022, une croissance de la production ajustée aux prix de 3,7 pour cent a été atteinte, augmentant ainsi la valeur de la production à 49,5 milliards d’euros. Le nombre de collaborateurs a légèrement augmenté pour atteindre 137 600 (2021 : 136 400). Le quota d’exportation était de 79,1 pour cent. Dans l’ensemble, les exportations ont augmenté de 5,6 % en termes réels en 2022. Les entreprises s’attendent à une stagnation et à une baisse des marges cette année, avait alors déclaré Knill.
Dans une enquête réalisée au début de l’année, les membres du FMTI prévoyaient qu’ils s’attendaient à une croissance moyenne inférieure à 1 % en 2023. Hier, Knill a calculé : Au premier semestre 2023, l’industrie a atteint une valeur de production de 24,8 milliards d’euros, ce qui, corrigé des prix, correspond à une baisse de 5,5 pour cent par rapport à l’année précédente. Les commandes entrantes ont chuté de 18 pour cent au cours de la même période. Une baisse de la production d’environ 6 pour cent est attendue pour l’ensemble de l’année. Sur les quelque 1 200 entreprises membres de l’association professionnelle, 85 pour cent sont des entreprises familiales.
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Presque en même temps que le FMTI, des négociations sont également en cours pour l’industrie métallurgique, suivies par le plus grand cycle KV, celui du commerce. Malgré l’attention médiatique accordée à l’industrie métallurgique, de nouvelles négociations collectives ont lieu en permanence. L’industrie de la meunerie et de l’alimentation animale a récemment signalé une augmentation des salaires et traitements de 10,1 pour cent.
Outre l’augmentation du compte, les négociations – généralement annuelles – du KV portent également sur des questions de loi-cadre, comme une sixième semaine de vacances ou un jour de congé payé le 24 décembre. Un sujet récurrent est la prise en charge par les employeurs des frais de formation des apprentis ou de la formation continue en entreprise. Le 25 septembre, les syndicats PRO-GE et GPA présenteront leurs revendications aux employeurs, traditionnellement à la Chambre de Commerce de Vienne. Tous les observateurs s’attendent à des négociations particulièrement difficiles cette année, même si les métallurgistes prouvent depuis des décennies qu’ils ont beaucoup de force.
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