Le National Labor Relations Board (NLRB) des États-Unis – l’agence fédérale qui protège le droit des travailleurs à s’organiser – a “trouvé du mérite” dans les allégations selon lesquelles les règles, le manuel, la politique de confidentialité et les dirigeants d’Apple sont du mauvais côté des lois du travail .
Selon la porte-parole du NLRB, Kayla Blado, il y a du mérite à allégations dans cinq NLRB cas qui ont été déposées en 2021 parce que le comportement d’Apple avait tendance “à interférer avec, restreindre ou contraindre les employés dans l’exercice de leur droit à une activité concertée protégée”, une violation de l’article 8(a)(1) de la loi nationale sur les relations de travail.
La manière exacte dont Apple doit entraver la capacité des travailleurs à s’organiser n’est pas directement spécifiée, car les dossiers du NLRB rendus publics sont fortement expurgés. Cependant, l’organisation a clairement indiqué qu’elle envisageait d’éventuelles violations de 8(a)(1) dans chaque cas ; spécifiquement des dispositions sur les règles coercitives, les déclarations coercitives et les actions coercitives.
Trouver le mérite n’est pas une détermination de culpabilité. Au lieu de cela, cela signifie que les enquêtes du NLRB ont trouvé suffisamment de preuves pour justifier les accusations.
Apple n’a donc pas été officiellement appelé à rendre compte de toute action, mais en disant à l’iGiant que les plaintes étaient fondées, le NLRB a indiqué qu’il pensait que les allégations étaient fondées. Il incombe donc à Cupertino de régler avec les auteurs des allégations, de peur que l’affaire ne se retrouve devant les tribunaux.
Blado a expliqué à Le registre que si Apple et ses accusateurs ne s’arrangent pas, le directeur régional du NLRB déposera une plainte officielle, auquel cas l’affaire sera portée devant un juge de droit administratif. Ce juge a le pouvoir de prendre une décision accordant ou non réparation.
Si cette décision est portée en appel, elle ira au NLRB lui-même. Si l’une des parties n’est toujours pas satisfaite, la question pourrait alors se retrouver devant la cour d’appel fédérale, nous a dit Blado.
Tim n’aime pas les fuites
Les allégations méritoires découlent d’une paire d’enquêtes de 2021 impliquant deux employés d’Apple ; l’une a allégué qu’elle avait été harcelée et finalement licenciée pour avoir dénoncé des conditions de travail dangereuses, tandis qu’une autre alléguait qu’Apple s’était injustement ingéré dans les discussions sur la rémunération entre les employés.
Ashley Gjovik, qui a déposé les plaintes relatives aux conditions de travail dangereuses, a documenté son cas contre Apple abondamment et a été vocal sur Twitter sur les progrès de son défi aux pratiques de travail du Mac-maker.
Le cas de Gjovik découle de son travail dans un bureau Apple à Sunnyvale, en Californie, qui avait été construit sur un site apparemment contaminé, dont l’exposition lui a causé des effets néfastes sur la santé. Gjovik affirme qu’Apple a combattu ses efforts pour répondre aux problèmes de sécurité, puis pour signaler le site au NLRB et à l’Agence de protection de l’environnement, ce qui a finalement abouti à sa mise en congé et à son licenciement.
En octobre de l’année dernière, Gjovik a déposé une nouvelle plainte auprès du NLRB concernant une e-mail de tout le personnel envoyé par le PDG d’Apple, Tim Cook, aux employés en septembre, dans lequel il a déclaré que “les personnes qui divulguent des informations confidentielles n’ont pas leur place ici”. Cette missive indiquait qu’Apple faisait tout ce qui était en son pouvoir pour déterminer qui avait divulgué ces informations.
Gjovik a déclaré que la justification d’Apple pour son licenciement le même mois était liée à sa violation des politiques de divulgation du type dont se plaignait Cook, bien qu’elle maintienne que le licenciement était lié à son signalement des problèmes de contamination au gouvernement américain.
Comme Steve Jobs, Cook a l’habitude de poursuivre les fuites d’Apple avec des représailles. En 2018, un e-mail de Cook aux employés a bien sûr été divulgué et son contenu indiquait qu’Apple était plus que disposé à poursuivre ceux qui, selon lui, lui avaient fait du tort.
“En 2017, Apple a attrapé 29 fuites. 12 d’entre eux ont été arrêtés”, a déclaré Cook dans l’e-mail. “Ces personnes perdent non seulement leur emploi, mais elles peuvent avoir d’extrêmes difficultés à trouver un emploi ailleurs”, indique la lettre.
Sur Twitter, Gjovik m’a dit elle était ennuyée qu’il ait fallu plus d’un an pour obtenir une action du gouvernement américain sur l’e-mail envoyé à tout le personnel par Cook, mais qu’elle soit heureuse que des mesures soient enfin prises.
“J’espère que pour la première fois, le gouvernement dira à Apple que cette culture du secret n’est pas acceptable. J’espère également que cela enverra des ondes de choc à travers d’autres entreprises pour que même Apple puisse être tenu responsable”, Gjovik Raconté Bloomberg hier.
Apple n’a pas répondu aux demandes de commentaires. ®
