Médecins, ce qui change avec le contrat : des horaires aux gardiens, jusqu’à l’égalité dans le service

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Il n’y a pas que les augmentations attendues de la fiche de salaire qui avoisinent les 300 euros bruts en moyenne par mois et qui se verront début 2024. Le contrat des médecins pour lequel le pré-accord à Aran avec les syndicats vient de signé comprend également une série de limites très précises évoquées haut et fort par les blouses blanches sur les gardiens, les gardes et les heures supplémentaires qui, surtout dans les mois difficiles de Covid, se sont transformées en centaines d’heures “données” à l’hôpital par les médecins. Désormais, le nouveau contrat met également de l’ordre pour tenter d’endiguer la fuite des blouses blanches fatiguées et stressées vers le secteur privé ou même l’étranger.

Pas seulement des augmentations de salaire, mais aussi une meilleure protection de l’emploi

En termes de traitement économique, comme mentionné, le contrat reconnaît 135 mille médecins (120 063 médecins et 14 573 gestionnaires de santé non médicaux) avec des augmentations mensuelles moyennes globales de 289 euros pour 13 mois et des arriérés compris entre 6 mille et plus de 10 mille euros par habitant. , qui sera versé à la signature définitive à la fin du processus de contrôle. Outre les augmentations économiques – le contrat prévoit un total de 618 millions – l’accord prévoit d’importantes avancées en matière de traitement réglementaire du personnel en termes d’horaires de travail, de disponibilité et de garde médicale. Ce sont des craintes très brûlantes après trois années de pandémie et d’énormes pénuries dans les services qui ont bouleversé la vie des médecins entre des gardes épuisantes et des heures supplémentaires interminables, provoquant également l’explosion du phénomène des médecins externes symboliques payés pour couvrir une garde de même plus de mille euros.

Stopper le surcroît de travail « donné » aux hôpitaux

Parmi les interventions les plus attendues du nouveau contrat figure l’arrêt du travail « gratuit » au-delà de 34 heures plus 4 heures contractuellement dues, sur lequel les syndicats se sont mis d’accord : avec le nouvel accord, un plafond défini a été dépassé qui variera d’un hôpital à l’autre ( selon un algorithme), les heures doivent être récupérées dans un délai de 12 mois. Il s’agit du paragraphe 3 de l’article 27 relatif aux horaires de travail, grâce auquel l’applicabilité du paragraphe 3 de l’article 15 de la loi 502/92 est effectivement restreinte. Une structure qui a permis aux entreprises de santé d’avoir des interprétations si larges qu’elles ont conduit à l’annulation pour les médecins, en tant que managers, de centaines d’heures travaillées en plus des 34+4 contractuellement dues. Désormais, avec le nouveau contrat vient la reconnaissance et la récupération de ces heures de travail.

Plus de protection également sur les gardes, la disponibilité et les lieux de travail

Parmi les autres points qualificatifs – comme le souligne également le syndicat Anaao Assomed (acronyme principal des blouses blanches) – figurent également la réduction des gardes et des disponibilités, le déblocage des carrières, la reconnaissance des congés même en cas de transfert vers une autre entreprise, l’impossibilité d’être de garde ou de garde dans plusieurs établissements en même temps et aussi la suppression du service externe aux hôpitaux et établissements hospitaliers qui alimentait le phénomène des médecins « globe-trotters » : en pratique, pour combler les manques , les agents de santé pourraient être appelés à assurer un quart de travail dans un hôpital peut-être éloigné de la même entreprise de soins de santé. Pour endiguer le phénomène, il existe également la règle contractuelle qui prévoit la définition du lieu de travail et du lieu d’affectation. Une plus grande protection est également prévue pour les médecins en formation (spécialistes) avec une reconnaissance plus certaine de leur rôle, de leurs droits et de leurs compétences.

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Facilités sur le recours au travail à temps partiel

Les femmes médecins représentent 54 % des professionnels de moins de 65 ans mais, malgré ces chiffres, la profession médicale féminine présente encore, dans certains cas, de forts problèmes critiques en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Mais des avancées significatives viennent du nouveau contrat qui vient d’être signé : du temps partiel aux parcours professionnels, “il y a des innovations qui bénéficieront en priorité aux professionnels de santé”. fait remarquer Andrea Filippi, secrétaire des médecins et responsables NHS du Fp Cgil. Le contrat progresse sur le travail à temps partiel : « À ce jour, la demande est limitée et ne dépasse pas 10 % parmi les médecins du NHS, mais 90 % des candidats sont des femmes. Un obstacle jusqu’à présent était représenté par la réduction attendue de 50% sur l’indemnité d’exclusivité, qui pesait de 600 à 1000 euros par mois sur le salaire total”. Avec les nouvelles règles, souligne Filippi, “cette réduction a été supprimée et je pense que cela facilitera le recours au travail à temps partiel, notamment pour les femmes médecins”.