2024-01-23 08:52:34
Après le tsunami de la pandémie et les énormes pénuries dans les services qui ont bouleversé la vie des médecins entre permanences épuisantes et heures supplémentaires interminables, une bouffée d’air frais arrive avec la signature définitive des syndicats à l’Aran, mardi 23 janvier. le contrat 2019-2021 qui a désormais expiré depuis trois ans. Seront déclenchées des augmentations brutes moyennes de 289 euros par mois, plus les arriérés que les blouses blanches verront sur leurs fiches de salaire entre février et mars, mais aussi des avancées en matière de traitement réglementaire en matière d’horaires de travail, de disponibilité, de gardes médicales et de possibilité de les autorités sanitaires locales de déplacer les agents de santé d’un hôpital à l’autre.
Plus de 600 millions ont été alloués à des augmentations économiques
Comme évoqué en matière de traitement financier, le contrat reconnaît 135 mille médecins (120 063 médecins et 14 573 cadres de santé non médicaux) avec des augmentations mensuelles moyennes globales – entre la partie fixe et la partie variable – de 289 euros bruts en moyenne (les montants évidemment varient en fonction de l’ancienneté et de la carrière) pendant 13 mois et des arriérés compris entre 6 000 et plus de 10 000 euros par habitant. Une nouvelle allocation de santé spécifique a été instaurée pour la première fois pour les profils autres que médicaux et vétérinaires, et le texte prévoyait également l’encadrement du travail agile et du travail à distance ainsi que le recrutement de cadres spécialisés en CDD. En outre, de nouvelles allocations de premiers secours et de soins de santé spécifiques, non prévues auparavant, ont été introduites. Au total, 618 millions ont été alloués pour financer les majorations économiques du contrat 2019-2021.
Stopper le surcroît de travail « donné » aux hôpitaux
Parmi les interventions les plus attendues du nouveau contrat figure l’arrêt du travail « gratuit » au-delà de 34 heures plus 4 heures contractuellement dues, sur lequel les syndicats se sont mis d’accord : avec le nouvel accord, un plafond défini a été dépassé qui variera d’un hôpital à l’autre ( selon un algorithme), les heures seront récupérées en vacances et repos d’ici un an et demi. Il s’agit du paragraphe 3 de l’article 27 relatif aux horaires de travail, grâce auquel l’applicabilité du paragraphe 3 de l’article 15 de la loi 502/92 est effectivement restreinte. Une structure qui a permis aux entreprises de santé d’avoir des interprétations si larges qu’elles ont conduit à l’annulation pour les médecins, en tant que managers, de centaines d’heures travaillées en plus des 34+4 contractuellement dues. Désormais, avec le nouveau contrat vient la reconnaissance et la récupération de ces heures de travail.
Plus de protection également pour les gardiens, les médecins de garde et les globe-trotters
Parmi les autres points qualificatifs figurent également la réduction des gardes et des astreintes, le déblocage des carrières, la reconnaissance des congés même en cas de transfert dans une autre entreprise, l’impossibilité d’être de garde ou de garde en même temps. temps dans plusieurs établissements et aussi la suppression du service externe aux hôpitaux et aux établissements hospitaliers qui alimentait le phénomène des médecins « globe-trotters » : en pratique, pour combler les manques, des agents de santé pouvaient être appelés à assurer une rotation dans un site hospitalier , peut-être éloigné de la même entreprise de santé. Pour endiguer le phénomène, il existe également la règle contractuelle qui prévoit la définition du lieu de travail et du lieu d’affectation. Une plus grande protection est également prévue pour les médecins en formation (spécialistes) avec une reconnaissance plus certaine de leur rôle, de leurs droits et de leurs compétences à travers leur contractualisation.
On regarde déjà le nouveau contrat 2022-2024
La signature définitive « marque une étape importante pour Aran et les syndicats – affirme le président d’Aran, l’Agence pour la représentation négociée des administrations publiques, Antonio Naddeo -. Aux augmentations salariales significatives s’ajoutent en effet une série de dispositions réglementaires innovantes sur les horaires de travail, la disponibilité et les gardes, qui permettront une meilleure qualité de vie aux médecins. Revenons maintenant au nouveau cycle contractuel 2022-2024, où le secteur de la santé représente une priorité pour les objectifs fixés par le Gouvernement”. Satisfait de la signature finale Pierino Di Silverio, secrétaire du syndicat Anaao Assomed (acronyme principal des blouses blanches), qui parle d’un contrat qui est “certainement une amélioration”: “Il y a des lumières et des ombres mais c’est sans aucun doute un contrat positif à divers égards. En fait, nous avons résolu le problème séculaire des heures de travail excessives, facilité l’accès aux carrières, réduit la possibilité d’utiliser des médecins comme globe-trotters obligés de se déplacer entre des endroits éloignés et des stagiaires introduits et sous contrat. Bref, « beaucoup de changements positifs, même s’il reste encore beaucoup de travail à faire pour rendre ce métier plus attractif ».
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