“Maria” a perdu son emploi à Oslo avant de commencer – à ce moment-là, l’appartement de Bergen avait déjà été vendu – NRK Trøndelag

“Maria” est soulagée d’avoir obtenu un emploi en octobre, plusieurs mois avant de terminer ses études en technologie.

Elle a reçu quatre offres d’emploi à Oslo et atterrit finalement sur l’une d’entre elles. Elle accepte et signe un contrat.

L’avenir est prometteur. Maintenant, elle peut se concentrer entièrement sur la fin de sa maîtrise et planifier sa vie dans une nouvelle ville.

Le petit ami entame un processus au travail consistant à changer d’emplacement de bureau d’une ville à l’autre.

Ils obtiennent un certificat de financement pour acheter un nouvel appartement à Oslo, et Maria vend l’ancien à Bergen.

Seulement trois jours après la vente, un e-mail arrive de l’employeur.

S’est fait virer

– Je me suis assis dans la salle de lecture à l’école et je l’ai juste regardé. je n’ai pas bien compris – Est-ce que ça marche?

L’employeur s’est retiré de l’accord et Maria a perdu l’emploi pour lequel elle avait signé un contrat il y a plusieurs mois.

La même chose était arrivée à dix autres personnes employées par l’entreprise au cours de la même période.

L’étudiante dit qu’elle était très contrariée et qu’elle avait peur de ce qui allait se passer ensuite. A-t-elle dû commencer à chercher un emploi dans la perspective de sa maîtrise?

– Nous étions également à la recherche intensive d’un appartement à Oslo. Et nous avions reçu une attestation de financement basée sur le salaire que je recevrais dans le nouvel emploi.

Les choses avaient déjà commencé et l’appartement de Bergen avait été vendu. Par conséquent, Maria n’a eu qu’à commencer à chercher un nouvel emploi à Oslo.

NRK a été en contact avec l’employeur. Lisez leur réponse plus bas dans l’affaire.

Zone grise juridique

Pour l’avocat Tone Bjellaanes, ce problème n’est pas nouveau. Elle travaille dans le syndicat

Organisation norvégienne d’ingénierie et de technologie

” data-term=”CE”>CECIoù ils reçoivent régulièrement de tels cas.

– Nous pensons que les employeurs ont tendance à recruter des candidats nouvellement qualifiés plus tôt qu’auparavant. De préférence jusqu’à 10 à 12 mois avant le début de l’emploi, dit-elle.

Cette année, ils ont vu plus de cas que par le passé.

– Les parties concluent alors un contrat de travail valide, mais lorsqu’il est sur le point de se joindre, l’employeur voit qu’il n’a finalement pas besoin de l’employé. Ensuite, ils envoient un avis de licenciement avant que l’employé n’ait commencé le travail.

Bjellaanes pense que les employeurs exploitent une zone grise juridique.

– Pas bien

– Vous avez des décisions de l’appareil judiciaire qui disent Il est clair que si vous avez commencé votre travail, la loi sur l’environnement de travail s’applique, mais avant de prendre le travail, elle ne s’applique pas comme point de départ, dit Bjellaanes.

Elle croit toujours que ce n’est pas vrai que commencer un emploi est toujours le tournant.

– De nombreuses considérations indiquent que les règles de la loi sur l’environnement de travail s’applique également avant l’adhésion.

Elle souligne que l’employé a généralement cessé de chercher d’autres emplois, a peut-être démissionné d’un autre emploi et peut-être déménagé dans un nouvel endroit.

Dans tous les cas, NITO estime qu’il n’est pas bon de se retirer d’un contrat de travail valable sans une très bonne raison.

La loi sur les contrats s’applique avant le début des travaux

Anders Ellefsen est conseiller principal à l’Autorité norvégienne de l’inspection du travail. Il dit que les règles de la loi sur l’environnement de travail en matière de licenciement n’entrent pas en vigueur avant le premier jour de travail de l’employé.

– Si un accord conclu entre les parties avant cette date doit être rompu, les règles de la loi sur les contrats régiront la relation. Il est recommandé que les parties discutent pour arriver à une solution que les deux peuvent accepter et vivre avec, dit-il.

– Normalement, il serait naturel d’avoir une certaine forme de compensation financière pour les désagréments subis sur la base du retrait anticipé de l’accord.

Si un désaccord devait survenir entre l’employeur et l’employé, l’étape suivante consiste à porter l’affaire devant les tribunaux.

La société qui a licencié Maria écrit ce qui suit dans un e-mail à NRK expliquant pourquoi la situation s’est déroulée comme elle l’a fait :

“Nous nous sommes adaptés à la situation actuelle du marché, qui est difficile, et cela a affecté notre recrutement. Placer les nouveaux diplômés dans un travail facturable sur le marché d’aujourd’hui est très exigeant. Tous nos recrutements sont destinés à la croissance future et quand nous voyons qu’il y a de l’incertitude sur le marché, nous avons choisi d’en tenir compte.”.

“Nous voyons un marché caractérisé par plus d’incertitude et il y a moins de nouvelles missions à concourir. Cela signifie que nous avons dû faire un choix difficile et établir des priorités difficiles. Nous pensons qu’il est triste que cela se soit passé ainsi et souhaitons à tous les nouveaux diplômés la meilleure des chances à l’avenir. »

N’a pas reçu d’indemnisation

Lorsque Tone Bjellaanes et les avocats de NITO mettent de tels cas sur la table, ils commencent généralement par contacter l’employeur pour essayer de négocier un accord.

– Parfois, vous arrivez à une solution à l’amiable. Parfois, l’employé obtient un nouvel emploi, puis, d’une certaine manière, le problème est résolu sans que l’employeur n’ait rien fait pour lui, dit-elle.

Étant donné que Maria avait vendu son appartement à Bergen et était arrivée si loin dans le processus de déménagement à Oslo lorsqu’elle a reçu son préavis de licenciement, NITO a estimé qu’elle devrait recevoir une compensation pour cela de son employeur.

Ils ont dit comprendre que Maria se trouvait dans une situation difficile, mais ne croyaient pas qu’elle avait le droit de recevoir quoi que ce soit.

– D’une certaine manière, l’argent n’est pas si prudent, mais je pense qu’au moins cela aurait été un beau geste symbolique pour montrer que “c’est sur nous”. Je sens que je suis la partie faible ici, dit Maria.

Par la suite, elle a obtenu un nouvel emploi dans l’une des entreprises qu’elle avait précédemment refusées. Elle en est heureuse, mais elle pense que toute la situation a été très stressante.

– Je pense que oui c’est très étrange que vous n’avez plus de droits, qu’il est possible de résilier simplement un tel contrat sans conséquences, dit-elle.