2024-05-04 12:29:59
marché du travail
Expert : « À travail égal, salaire égal » est encore loin
Marcel Fratzscher explique comment réduire l’écart salarial entre hommes et femmes. photo
© Annette Riedl/dpa
Les inégalités salariales perdurent : l’égalité des salaires entre hommes et femmes reste une question d’avenir, estime l’expert économique Fratzscher. Pourquoi l’écart salarial entre hommes et femmes persiste-t-il et quelles solutions existe-t-il ?
Le chercheur en économie Marcel Fratzscher voit l’égalité salariale entre hommes et femmes En Allemagne, les femmes en sont encore loin. « Un salaire égal pour un travail égal n’existera pas dans un avenir proche », a déclaré le président de l’Institut allemand de recherche économique au « Zeit » (samedi/édition spéciale).
“L’emploi des femmes représente aujourd’hui le plus grand potentiel économique inexploité. De meilleurs salaires et donc un emploi plus élevé pour les femmes pourraient contribuer à réduire les écarts de compétences”, a déclaré Fratzscher.
Un certain nombre de femmes aimeraient travailler davantage, mais il existe un manque de possibilités de garde d’enfants adéquates. En outre, la séparation des conjoints et les mini-jobs n’incitent guère les femmes à travailler ou à consacrer beaucoup plus d’heures après avoir fondé une famille.
De grosses différences même à temps plein
Cependant, il existe encore de grandes différences, même dans le domaine du travail à temps plein : selon un rapport de mars de l’Office fédéral de la statistique, trois femmes sur quatre travaillant à temps plein gagnent moins que les hommes – et parfois de manière très significative. Pour 40 pour cent des femmes concernées, leurs revenus sont inférieurs d’au moins 30 pour cent. C’est ce qui ressort des chiffres que Sahra Wagenknecht, députée au Bundestag, a demandés à l’Office des statistiques. Au total, 34 pour cent des femmes concernées reçoivent jusqu’à 30 pour cent de moins. 26 pour cent des femmes travaillant à temps plein gagnent autant ou plus que les hommes.
Cet écart se reflète également dans les informations officielles sur le salaire horaire brut moyen. En 2023, à l’échelle nationale, la valeur moyenne pour les hommes était de 26,63 euros et pour les femmes de 22,54 euros. Les différences s’expliquent, entre autres, par le fait que de nombreux emplois souvent occupés par des femmes ont un faible salaire horaire. Ou, pour le dire autrement : les hommes sont plus susceptibles d’occuper des emplois mieux rémunérés.
Selon les règles de l’UE, si le travail est identique ou de valeur égale, le salaire doit en réalité être le même. La directive européenne sur la transparence salariale adoptée en 2023 vise également à garantir que ce que l’on appelle l’écart salarial entre hommes et femmes diminue.
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