Malgré des milliards d’aides : Uniper et Sefe versent des millions de primes

Après l’invasion russe de l’Ukraine, il y avait un grand point d’interrogation sur l’avenir de la sécurité énergétique allemande. La nationalisation de plusieurs milliards de dollars d’Uniper et de Security Securing Energy for Europe (Sefe) de l’ancienne filiale allemande de Gazprom, ainsi que d’autres aides d’État, ont pu temporairement sécuriser l’existence des importateurs de gaz. Mais un rapport de Reuters soulève maintenant des questions : les deux sociétés devraient continuer à récompenser leurs négociants en actions avec des bonus valant des millions – sans violer les modèles.

L’ex-compagnie du géant pétrolier russe aurait versé des centaines de millions de dollars de bonus à 200 traders à Londres. Sefe a répondu à une demande de Reuters comme suit : L’entreprise verserait “une rémunération aux employés conformément au droit du travail en vigueur et aux obligations légales”. En fait, la réglementation n’interdirait les primes qu’aux cadres supérieurs, afin que les commerçants puissent continuer à gagner un supplément sur leurs transactions.

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Uniper s’appuie sur les paiements de bonus

Uniper, en revanche, a réduit les primes d’année en année. Un paiement est nécessaire en raison de la compétitivité. Le marché du personnel dans le négoce de gaz est très concurrentiel, de sorte qu’un manque de primes a entraîné une perte de spécialistes précieux. Les rivaux de la vente au détail auraient stimulé leur propre entreprise avec des milliards de bénéfices dans le segment privé – et accru la concurrence.

La nécessité économique reste opaque lorsqu’il s’agit de la question de l’utilisation légitime des fonds fiscaux – et renforce l’appel à une surveillance économique plus forte. Le ministère des Finances – qui est responsable de l’administration d’Uniper – bloque les enquêtes faisant référence aux entreprises. Les domaines de responsabilité nécessaires ne relèvent pas de l’organe d’État. « Les conditions de subvention de la Commission européenne sont déterminantes pour la rémunération. Seule l’entreprise elle-même peut commenter leur mise en œuvre », a déclaré à Reuters un porte-parole du ministère fédéral des Finances.

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