La Syrienne Fatima Alshawi étudie pour devenir assistante en pharmacie au ROC Nijmegen. Elle porte un foulard et était très réticente à trouver un stage.
“Je vis aux Pays-Bas depuis cinq ans et j’avais peur qu’ils ne m’embauchent pas à cause de mon origine ou de mon nom”, raconte l’étudiant MBO. “Ou parce que je porte un foulard.” De nombreux étudiants doivent encore postuler et avoir une “conversation par clic” avec l’entreprise de stage où ils souhaitent effectuer un stage, pour voir s’il y a une correspondance.
Mise en scène
Le ROC de Nimègue s’est déjà occupé de cela : les étudiants MBO n’ont plus à se battre pour un stage, mais se voient attribuer une place par l’école dans une entreprise en standard. Ainsi, ils n’ont plus besoin de postuler pour un emploi ou d’entamer une conversation par clic. C’est ce qu’on appelle l’appariement d’étape.
S’il appartient au cabinet, tous les programmes d’enseignement professionnel secondaire supérieur auront une «adéquation de stage», de sorte que les étudiants recevront un stage dans une entreprise de stage en tant que norme, au moins lors de leur premier stage. Avec cela, le ministre Robbert Dijkgraaf (Education) veut mettre fin à la discrimination en matière de stage. “Parce que certains étudiants sont encore laissés pour compte à plusieurs reprises et que les étudiants estiment que la société n’a pas besoin d’eux. Nous ne devrions pas vouloir cela.”
Des années de lutte
La bataille n’est pas nouvelle. Les cabinets successifs tentent depuis des années de mettre fin à la discrimination à l’égard des stagiaires en MBO. Pourquoi cela fonctionnera-t-il maintenant ? Dijkgraaf : “La charge de la preuve n’est plus sur les épaules de l’étudiant, mais sur les écoles et les entreprises. Ils aideront vraiment l’étudiant.”
Nombres
La discrimination en matière de stages est à l’ordre du jour chez les étudiants du MBO, selon les derniers chiffres du ministère de l’Éducation. Par exemple, moins de la moitié des étudiants issus de minorités ethniques parviennent à trouver un stage en une seule fois. A titre de comparaison : 70 % des étudiants d’origine autochtone trouvent une place en une seule fois.
Il y a aussi des critiques. Car la liberté de choix de l’étudiant se réduit : après tout, c’est l’école qui organise le stage. Les critiques estiment que les entreprises de formation qui font de la discrimination devraient être traitées durement.
Le ministre Dijkgraaf voit les choses différemment : “Il sera bientôt impossible de discriminer avec le stage matching. Nous espérons que cette méthode de placement se répandra comme une nappe de pétrole dans les écoles.” De nombreuses entreprises et écoles de formation ont déjà adhéré, dit-il.
Douleur
Selon Taina Mercer, superviseure de stage au ROC Nijmegen, la nouvelle approche est absolument nécessaire : « Nous remarquons toujours que les étudiants avec un nom de famille à consonance “différente” ont moins de facilité à trouver un stage. Les étudiants acquièrent alors l’expérience qu’ils sont rejeté. douleur et nous ne souhaitons pas cela à nos étudiants.
Fatima, assistante en pharmacie en formation, est contente de son stage : « J’ai été placée sur la base de mes envies d’apprentissage et de mes qualités. C’est un soulagement.
