Le Centre des jeunes dirigeants s’engage depuis 80 ans pour offrir un travail épanouissant aux jeunes générations, lançant l’apprentissage et l’alternance avant même que ces dispositifs ne soient reconnus.
Fondé en 1938, le CJD compte 5 700 membres en France dont 17 dans le secteur Trois frontières, c’est-à-dire dans les environs de Thionville. « Cette année, la section Lorraine a voulu innover en organisant le 24 mars une journée d’échanges, le 24 mars. 200 participants sont attendus. L’idée est de provoquer des moments de partage lors d’un rallye urbain à la découverte de personnalités qui ont laissé une empreinte à Nancy. Les jeunes et les JD seront amenés à échanger », détaille Claire Christnacker-Thil, référente communication du CJD Lorraine.
Une journée en entreprise
Dans le secteur Trois frontières, l’opération Vis ma vie sera expérimentée. « On va proposer à des jeunes en panne d’inspiration ou à la recherche d’un emploi voire d’un stage, de venir passer une journée dans nos entreprises. C’est ouvert aux 18-25 ans, il suffit de nous contacter. »
Cette action s’inscrit dans la continuité du concept : un dirigeant-un alternant. « Nous le développons dans nos sociétés et ça plaît. A l’heure où beaucoup de domaines d’activités peinent à recruter, permettre aux jeunes de s’immerger dans le monde du travail est bénéfique. Ils gagnent en expérience et en assurance. »
Huit entreprises du secteur s’engagent dans l’action Vis ma vie : l’auto-école Thil de Thionville , le cabinet de recrutement Vanefi Tech de Metz, les pompes funèbres Aquaviva de Marly, le magasin PADD spécialisé dans le matériel d’équitation à Hauconcourt, les alarmes IT Matelec à Norroy-le-Veneur, le bureau d’expertise Evadies de Bouillonville, Vouillaume Distribution à Yutz.
« Les entreprises peuvent également me contacter pour en savoir plus sur le CJD. Nous organisons régulièrement des réunions et des formations. On est là pour s’entraider et se donner des conseils pour évoluer. »
Contact : [email protected]
