L’OIM, l’UE et la Suède collaborent avec le ministère de coordination des Affaires économiques pour lancer le plan national de mise en œuvre en Indonésie pour les migrations, les entreprises et les droits de l’homme.

L’OIM, l’UE et la Suède collaborent avec le ministère de coordination des Affaires économiques pour lancer le plan national de mise en œuvre en Indonésie pour les migrations, les entreprises et les droits de l’homme.

L’Organisation internationale pour les migrations (OIM), l’Union européenne (UE), la Suède et le ministère de coordination des Affaires économiques ont lancé le plan national indonésien de mise en œuvre du Programme sur la migration, les entreprises et les droits de l’homme en Asie (MBHR Asia) à Jakarta, en Indonésie. Le MBHR Asie vise à promouvoir la responsabilité des entreprises et le plein respect des droits des travailleurs migrants dans les chaînes d’approvisionnement mondiales en se concentrant sur les principaux corridors de migration de main-d’œuvre en Asie, englobant à la fois les pays d’origine et de destination, notamment le Cambodge, l’Indonésie, la Malaisie, le Népal, les Philippines et la Thaïlande. et le Viet Nam.

« Le rôle et le potentiel importants du placement de travailleurs migrants doivent s’accompagner du respect des droits des travailleurs, y compris l’accès à des canaux de migration sûrs et ordonnés, ainsi que la garantie d’un recrutement éthique et d’un travail décent. Nous espérons que le programme MBHR Asie pourra s’aligner sur politiques nationales et renforcer la collaboration entre les parties prenantes pour améliorer le placement et la protection des travailleurs migrants indonésiens. dit Nuryani YunusAssistant adjoint à l’harmonisation des écosystèmes d’emploi, Ministère de coordination des affaires économiques.

L’Indonésie est l’un des principaux pays d’origine de travailleurs migrants dans la région, avec environ 274 000 travailleurs migrants déployés chaque année, selon les données de l’Agence de protection des travailleurs migrants indonésiens ou du BP2MI en 2023. Cependant, ces données ne tiennent pas compte des travailleurs sans papiers. , dont on estime qu’il y en a entre près de 5 (UN DESA, 2020) et 9 millions de travailleurs à l’étranger (Banque mondiale, 2017). L’OIM a constamment souligné qu’une gouvernance inégale, des voies de migration de main-d’œuvre limitées, des pratiques commerciales contraires à l’éthique en matière de recrutement et d’emploi exposent les travailleurs migrants à un plus grand risque d’exploitation, entravant ainsi les résultats de développement des migrants, ainsi que des pays d’origine et d’accueil.

« Une migration sûre consiste à donner aux gens les moyens de disposer d’informations transparentes. Les employeurs, les agences de recrutement et les travailleurs migrants doivent tous connaître les mêmes informations », a déclaré Jeffrey Labovitz, chef de mission, OIM Indonésie. La législation, telle que la directive européenne sur le devoir de diligence en matière de durabilité des entreprises (EU CS3D) récemment adoptée, et les engagements de l’industrie incitent les entreprises à agir pour renforcer le respect par les entreprises des droits des travailleurs migrants dans toutes les relations commerciales et dans l’ensemble des chaînes d’approvisionnement à l’échelle mondiale.

« L’importance des droits des travailleurs migrants, en particulier dans les chaînes d’approvisionnement mondiales, ne peut être surestimée. Cette initiative souligne l’engagement de l’UE à promouvoir les droits de l’homme, à garantir des pratiques de travail équitables et à favoriser une croissance économique inclusive et durable. Grâce à des approches proactives et à des efforts de collaboration, nous sommes déterminés à avoir un impact significatif sur la vie des travailleurs migrants et de leurs communautés », a déclaré Thibaut Portevinchef de la coopération de la délégation de l’UE en Indonésie et au Brunei Darussalam.

Avec le soutien financier de l’UE et de la Suède, MBHR Asia s’appuie sur plus d’une décennie de travail avec le secteur privé pour protéger les employés migrants. « Le respect des droits des travailleurs migrants est impératif, non seulement du point de vue des droits de l’homme, mais également du point de vue des entreprises. L’OIM a démontré une grande capacité à faire progresser ce travail de manière globale, en s’engageant de manière significative avec les parties prenantes de différentes parties de la société, aux niveaux national, régional et même mondial. La Suède est très heureuse de poursuivre son soutien à l’OIM, dans le cadre du programme Migration, entreprises et droits de l’homme en Asie », a déclaré Gustav Dahlinchef de mission adjoint, ambassade de Suède à Jakarta.

À ce jour, l’OIM a travaillé avec des partenaires pour soutenir plus de 600 000 travailleurs migrants en Asie, en favorisant un recrutement équitable, des pratiques d’emploi responsables et en veillant à ce que des processus soient en place en cas de problème sur le lieu de travail. Au cours des cinq prochaines années, par l’intermédiaire du MBHR Asie, l’OIM continuera de travailler avec ses partenaires pour renforcer l’intégration de la migration dans le dialogue sur les entreprises et les droits de l’homme et encourager le recrutement éthique et l’emploi responsable, tout en promouvant les voies régulières de migration de main-d’œuvre comme alternative à la migration irrégulière.

2024-05-24 09:23:20
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