Logiciel pour les équipes RH pour simplifier l’avenir du travail

Fondé par le vétéran des RH Adam Coleman, HRLocker, basé à Clare, simplifie les RH afin que les équipes puissent consacrer leur temps à « des tâches plus centrées sur les personnes et plus critiques pour l’entreprise ».

L’une des nombreuses leçons que la pandémie a enseignées au monde de la technologie est que le travail à distance fonctionne.

Les employés de multinationales, de PME et de start-ups naissantes se sont tournés vers des écrans installés dans leurs chambres et cuisines pour accomplir des tâches qui, avant le passage au travail à domicile, auraient été considérées comme inimaginables à exécuter en dehors des limites du bureau. quatre murs.

Naturellement, alors que le financement et les investissements ont été touchés dans la plupart des secteurs entre 2020 et 2023, les technologies RH ont fait preuve d’une remarquable résilience car elles se sont avérées déterminantes pour façonner l’avenir du travail.

Selon Statista, le chiffre d’affaires annuel généré par l’industrie mondiale des technologies RH s’élevait à 62 milliards de dollars l’année dernière. Ce montant devrait atteindre près de 100 milliards de dollars d’ici 2026.

HRLockerune société qui fabrique des logiciels de gestion des ressources humaines pour les PME, est l’une de ces entreprises irlandaises qui a affiché une forte croissance de ses revenus, stimulée par la demande croissante dans le secteur.

Croissance et expansion rapides

Fondé par le vétéran des RH Adam Coleman en 2013 et basé à Lahinch, Co Clare, le chiffre d’affaires de HRLocker a augmenté de 139 % l’année dernière en raison de la demande croissante de plateformes de gestion des ressources humaines qui facilitent le travail flexible alors que de plus en plus d’entreprises passent au télétravail ou à l’hybride.

HRLocker gère l’ensemble du cycle de vie des employés avec des fonctionnalités telles que la base de données des employés, la gestion du temps, la gestion des performances et les rapports sur les ressources humaines et la paie.

« Nous ciblons les entreprises de 25 à 1 000 salariés qui cherchent à gérer l’ensemble du cycle de vie des employés. Cependant, nos plans sont flexibles et notre produit est entièrement évolutif pour répondre aux besoins des entreprises en croissance », a déclaré Coleman, ancien responsable des ressources humaines d’O2 UK avant de retourner en Irlande pour créer sa propre société de conseil appelée HR Interventions.

« En tant que professionnel des RH expérimenté, je connais personnellement les complexités et les inefficacités de la gestion des RH », a-t-il poursuivi.

« Après un revers provoqué par la récession pour les interventions RH, j’ai accepté de faire des analyses RH pour une société de développement. J’ai entrepris de rechercher les nuances de l’écosystème des technologies RH et de collaborer avec d’autres experts RH pour façonner une solution qui améliorerait la fonction RH et responsabiliserait les employés.

C’est ainsi qu’est né HRLocker. Aujourd’hui, l’entreprise propose une gamme de systèmes de gestion des ressources humaines basés sur le cloud et basés sur le logiciel en tant que service pour automatiser et simplifier les processus afin de libérer du temps pour que les professionnels puissent consacrer leur temps à « des tâches plus centrées sur les personnes et plus critiques pour l’entreprise ».

« Nos plans sont flexibles et notre produit est entièrement évolutif pour répondre aux besoins des entreprises en croissance », a ajouté Coleman.

« Le domaine des ressources humaines a été plus lent à cibler la transformation numérique. Nous aidons donc les organisations qui cherchent à rattraper leur retard en termes de bases de données sur les employés, de gestion du temps, de gestion des performances et de reporting RH et paie.

L’entreprise a annoncé son intention de doubler ses effectifs début 2021 pour répondre à la demande croissante pour ses activités pendant la pandémie. Plus tôt cette année, elle a créé 50 nouveaux emplois après avoir levé 2 millions d’euros pour étendre ses activités au-delà de l’Irlande et du Royaume-Uni.

En janvier, HRLocker comptait environ 45 000 utilisateurs quotidiens et plus de 700 clients utilisant sa plateforme de gestion des ressources humaines.

“Si vous avez déjà quitté le cinéma au milieu d’un mauvais film, abandonné une longue file d’attente ou quitté un site Web à chargement lent, vous comprendrez que nous avons tous besoin de bonnes raisons pour rester au même endroit”, a déclaré Coleman. SiliconRepublic.com plus tôt cette année.

« Cela s’applique également à nos emplois, car les entreprises qui ne parviennent pas à offrir des opportunités de développement perdent leurs meilleurs collaborateurs. »

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