Alors que le débat fait rage pour savoir si une augmentation de salaire de 5,75 % pour les travailleurs rémunérés sera inflationniste, un nouveau rapport révèle que les dirigeants des grandes entreprises du pays ont reçu une augmentation moyenne de 15 % de leur salaire de base.
Points clés:
- Les PDG de sociétés cotées ont vu leur salaire augmenter en moyenne de 15 % au cours de l’année écoulée
- Les personnes qui dirigent des organisations à but non lucratif et des entreprises non cotées ont généralement vu leurs salaires augmenter de près de 8 ou 9 %.
- Le salaire de base médian du PDG d’une société cotée était de 1,1 million de dollars, le directeur général médian étant de 1,66 million de dollars.
Le rapport, préparé par McGuirk Management Consultants pour le Governance Institute of Australia, a interrogé 1 167 conseils d’administration des secteurs public, privé et à but non lucratif, et comprenait 226 sociétés cotées en bourse.
Parmi les principales conclusions, les chefs de la direction des sociétés cotées à l’ASX ont reçu une augmentation de salaire de base moyenne de 15%, tandis que ceux qui détenaient le titre de directeur général ont vu leur salaire augmenter de 14%.
Ceux qui dirigent l’une des 200 plus grandes entreprises du pays ont enregistré une augmentation moyenne encore plus importante de leur salaire fixe de 19 %.
Cela a laissé le salaire de base moyen d’un directeur général de l’ASX 200, parmi les entreprises qui ont répondu à l’enquête, à 1,6 million de dollars, tandis que le salaire moyen de ces PDG était légèrement supérieur à 1,1 million de dollars.
Cependant, plus de la moitié des directeurs généraux et PDG de sociétés cotées étaient éligibles aux primes de performance, avec un maximum moyen de 89 % pour les directeurs généraux et de 72 % pour les PDG.
La directrice générale du Governance Institute, Megan Motto, a déclaré que les données de 2023 montraient un grand bond après une période d’augmentations de salaire plus modérées.
“Il s’agit d’augmentations significatives après plusieurs années d’augmentations relativement faibles des salaires fixes des cadres”, a déclaré Mme Motto.
La plupart des autres cadres voient de plus petits sauts de salaire
Les fortes augmentations de salaire au sommet ne se sont pas complètement traduites plus bas dans la “suite C”, avec seulement 9% des cadres supérieurs des sociétés cotées à l’ASX ayant vu une augmentation de salaire supérieure à 10%.
Les directeurs financiers, qui sont souvent le commandant en second pratique dans de nombreuses grandes entreprises, recevaient environ la moitié du salaire de base des directeurs généraux des entreprises ASX 200 qui ont répondu à l’enquête.
Les secrétaires d’entreprise de l’ASX 200 recevaient généralement un salaire de base de 350 000 $, l’avocat général moyen touchant un peu moins d’un demi-million de dollars par an en salaire de base.
Bien que les secrétaires d’entreprise (11%) et les gestionnaires de risques (15%) aient enregistré certaines des augmentations de salaire les plus importantes, avec la possibilité de gagner à nouveau près de la moitié de ce salaire de base sous forme de bonus.
“Ces compétences sont également très demandées. Il y a actuellement environ 2 500 offres d’emploi à l’échelle nationale pour le rôle de ‘gestionnaire des risques'”, a observé Mme Motto.
Cependant, seulement 3 pour cent du personnel général ont reçu des augmentations de salaire à deux chiffres, selon l’enquête.
Les résultats sont susceptibles de grincer des dents avec les travailleurs faiblement rémunérés, dont Augmentation de salaire de 5,75 % accordée par la Commission du travail équitable a été largement critiquée par les chefs d’entreprise comme étant excessive et potentiellement inflationniste.
Les paquets de rémunération à but non lucratif révélés
L’enquête a également mis en lumière les entreprises non cotées et les organisations à but non lucratif et gouvernementales, ainsi que les super fonds.
Le salaire médian des PDG d’organismes de bienfaisance était de 228 000 $, les logements communautaires et les organismes à but non lucratif pour handicapés versant généralement à leurs directeurs généraux un peu plus de 300 000 $ par an.
Le PDG typique des soins aux personnes âgées à but non lucratif recevait 385 000 $ par an, tandis que ceux qui dirigeaient des organismes professionnels et industriels recevaient généralement environ 275 000 $ par an.
Les PDG des grandes opérations gouvernementales ont reçu un salaire médian de 444 000 $, qui a légèrement diminué à 372 000 $ pour les agences de taille moyenne.
Les PDG de super fonds étaient généralement payés 568 000 $ par an, les 10 % les plus riches gagnant environ le million de dollars et le groupe le moins bien payé gagnant encore environ 300 000 $.
Cependant, les augmentations de salaire des dirigeants à but non lucratif ont été en moyenne d’environ 8% l’année dernière, similaires à celles des entreprises non cotées, et bien en deçà des augmentations de salaire moyennes au sommet des entreprises cotées à l’ASX.
2023-06-13 17:01:26
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