Lindner décrit la retraite à 63 ans comme une “prime d’arrêt”

BLe ministre fédéral des Finances Christian Lindner (FDP) veut encourager davantage de personnes à travailler compte tenu de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée. «Nous devrions surmonter le travail à temps partiel non désiré grâce à une meilleure garde des enfants. Et pourquoi ne pas créer des incitations pour donner envie aux gens de travailler plus longtemps – au lieu de financer leur retraite à 63 ans ? Il s’agit d’une prime d’arrêt pour les salariés qualifiés”, a déclaré le président du FDP aux journaux du groupe de médias Funke.

Et d’ajouter : « En plus, il y a des millions de personnes qui sont théoriquement disponibles pour le marché du travail mais qui vivent des allocations sociales. Nous devons encourager ces personnes à entrer sur le marché du travail avec au moins un mini ou midi job.” Lindner a poursuivi en soulignant : “Les discussions sur la semaine de quatre jours ne nous aideront pas à pouvoir financer notre niveau social et nos normes environnementales sur le long terme.”

Cependant, le leader du FDP n’a pas voulu suivre la suggestion du directeur de l’Institut allemand d’économie, Michael Hüther, d’allonger les heures de travail hebdomadaires ou de réduire le droit aux vacances : “C’est l’affaire des partenaires de la négociation collective.” Et Lindner a également critiqué la remarque de Steffen Kampeter, directeur général de la Confédération des associations allemandes d’employeurs (BDA), selon laquelle les jeunes en particulier n’étaient pas “d’humeur à travailler”. “La généralisation est fausse. Nous avons aussi beaucoup de jeunes qui veulent progresser économiquement et désirent être performants. »

L’Agence fédérale pour l’emploi a annoncé en juin que le nombre d’emplois goulots d’étranglement avait fortement augmenté en 2022. Un tel goulot d’étranglement a été constaté dans 200 des quelque 1 200 professions évaluées. C’est 52 de plus que l’année précédente. Les travailleurs qualifiés sont désormais rares dans une profession sur six.

Selon le rapport, les emplois présentant le plus grand goulot d’étranglement comprennent les emplois d’infirmières, les chauffeurs professionnels, les assistants médicaux, les emplois dans la construction ainsi que les emplois dans la garde d’enfants et l’ingénierie automobile. Au niveau des spécialistes et des experts, on manque de pharmaciens, d’architectes ou d’informaticiens. Par rapport à l’année précédente, les métiers de l’hôtellerie-restauration, de la construction métallique et des chauffeurs de bus ont été ajoutés à la liste.