Licenciements chez Optum : 5 choses à savoir

En août, les anciens salariés d’Optum s’est tourné vers les réseaux sociaux sur un certain nombre de licenciements qui auraient eu lieu dans l’ensemble de l’entreprise.

Voici cinq choses à savoir :

1. Optum aurait licencié environ 67 employés, dont des infirmières, des coursiers internes et des agents des ressources humaines, de la clinique Everett et de la polyclinique de Seattle, a déclaré un ancien cadre supérieur. Le héraut quotidien le 8 septembre. Optum a acheté les cliniques en 2017.

2. MedExpress Urgent Care, propriété d’Optum et basée à Morgantown, en Virginie-Occidentale, supprimera des postes d’infirmières autorisées dans 150 établissements, nurse.org rapporté le 21 août.

3. MedExpress Urgent Care, filiale d’Optum, a supprimé des postes d’infirmières dans près de 150 sites “dans le but de réorganiser son modèle de dotation en personnel”, selon un article du 11 août de la filiale ABC. WTAE.

Un porte-parole de MedExpress n’a ni confirmé ni nié l’exactitude du rapport lorsqu’il a été contacté par Beckerbien qu’ils aient fourni la déclaration suivante : “MedExpress évalue et fait évoluer continuellement nos modèles de personnel pour mieux refléter les normes de l’industrie des soins d’urgence. Comme toujours, nous soutiendrons les membres de l’équipe concernés avec des ressources de placement et chercherons à les déployer lorsque cela est possible à tous les postes ouverts. au sein de l’entreprise.”

4. Becker n’a pas confirmé le nombre exact d’employés qui pourraient avoir été licenciés ni la date à laquelle les licenciements seraient effectifs, et UnitedHealth Group a refusé de fournir des informations spécifiques.

5. “Nous révisons continuellement les capacités et les services que nous proposons pour répondre aux besoins croissants et évolutifs de nos entreprises et des personnes que nous servons”, a déclaré précédemment UnitedHealth Group. Becker dans un rapport. “Comme toujours, nous soutiendrons les membres de l’équipe concernés avec des ressources de placement et chercherons à les déployer, dans la mesure du possible, sur tous les postes ouverts au sein de l’entreprise.”