Cela ressort d’une décision du tribunal de première instance d’Aruba, rendue publique vendredi. Avec les Pays-Bas, Curaçao et Sint Maarten, l’île tropicale forme le Royaume des Pays-Bas. Le pays a son propre système juridique.
Miles amusants
Depuis 2013, l’homme était à la tête du service maintenance de Calabas Hotels, l’exploitant de deux hôtels Riu à Aruba. À ce poste, il a acheté des articles pour le groupe hôtelier dans une quincaillerie appelée Kooyman.
En août de l’année dernière, l’hôtel l’a licencié sur-le-champ après avoir découvert que l’homme avait gagné des points de réduction lors de l’achat, qu’il avait ensuite utilisés pour lui-même. Avec les soi-disant « fun miles », il aurait acheté une friteuse à air, une bouilloire et de la nourriture pour chien.
Vol, donc licenciement
L’homme n’était pas d’accord avec le licenciement et a intenté une action en référé. Avec succès, car en mars le juge d’Aruba a jugé que le groupe hôtelier n’aurait pas dû licencier sur-le-champ le chef de service.
L’employeur a alors tenté de résilier le contrat de travail par une nouvelle action en justice. Selon le groupe hôtelier, les points de remise appartenaient à l’entreprise, il y a donc eu vol et motif de licenciement.
Points évaporés
Mais le groupe hôtelier a été une fois de plus brutal. Selon le juge, l’homme ne peut pas avoir commis de vol, car le groupe hôtelier lui-même n’avait pas de « pass fun miles » et n’a donc pas cumulé de points de réduction.
Si le responsable du service maintenance “n’avait pas crédité les points avec l’achat des marchandises destinées à Riu à son propre compte, ils se seraient évaporés”, a conclu le juge.
De plus, le chef de service avait également personnellement économisé des points à la quincaillerie, de sorte que son employeur ne pouvait pas prouver que les points qu’il avait échangés provenaient d’achats de l’entreprise.
Pas de prix de beauté
L’hôtel a objecté que le chef de service, en tant que responsable d’un budget d’entretien de 1,6 million de dollars (converti plus de 1,5 million d’euros), aurait dû s’assurer que l’hôtel avait demandé sa propre carte de réduction à la quincaillerie.
Selon le juge, le fait que l’homme n’ait pas fait cela ne mérite “aucun prix de beauté”, mais ne peut être considéré comme un motif de licenciement. L’homme peut donc non seulement garder son airfryer, sa bouilloire et sa nourriture pour chien, mais aussi son travail.
