L’hôpital de Whittier demande le rejet du procès d’une ancienne infirmière – The Downey Patriot

WHITTIER – Une action en justice intentée par une ancienne infirmière du PIH Health Whittier Hospital Whittier, alléguant qu’elle a été victime de discrimination puis résiliée en 2021 parce qu’elle s’est opposée pour des motifs religieux à un test de dépistage du coronavirus, devrait être rejetée faute de problèmes pouvant être jugés, l’établissement les avocats se disputent dans de nouveaux documents judiciaires.

Le procès de Lilia Acevedo-Cosio devant la Cour supérieure de Norwalk allègue un licenciement abusif, des représailles, une discrimination et un échec à prévenir la discrimination et les représailles. La femme Whittier, âgée de 44 ans, demande des dommages-intérêts compensatoires et punitifs non spécifiés ainsi qu’une injonction ordonnant à PIH de ne pas se livrer à de futures discriminations contre les employés.

Les avocats de l’hôpital ont déposé une requête en rejet de la poursuite le 12 juin dans laquelle ils nient que l’infirmière ait subi une discrimination. Ils disent que PIH “a travaillé sans relâche pour s’adapter au refus inexcusable d’Acevedo-Cosio de simplement tester le COVID au plus fort de la pandémie”, forçant l’hôpital à accepter sa démission.

“Il est important de noter que malgré l’insubordination volontaire de la plaignante pendant cette période, PIH ne l’a pas licenciée”, affirment en outre les avocats de l’hôpital dans leurs documents judiciaires. “Au lieu de cela, après avoir accepté la demande de la plaignante d’être exemptée du mandat de vaccination en raison de ses convictions religieuses, PIH lui a seulement demandé de tester le COVID, comme l’exige le département de la santé publique de Californie.”

Acevedo-Cosio a refusé de tester et a comparu pour son quart de travail régulier “au mépris des ordonnances sanitaires du CDPH et des directives de PIH”, et elle a refusé de répondre à ses superviseurs lorsqu’on lui a demandé si elle avait testé, déclarent les avocats de PIH dans leurs documents judiciaires.

Lorsqu’on lui a demandé de partir parce qu’elle refusait de répondre aux questions de ses superviseurs et n’avait fourni aucune preuve qu’elle avait été testée, Acevedo-Cosio a appelé son avocat et elle a dit à ses patrons qu’elle continuerait son quart de travail à moins que la sécurité ne l’escorte, les avocats de l’hôpital maintiennent dans leurs papiers judiciaires.

PIH a donné à Acevedo-Cosio la possibilité de travailler à distance, ce qui n’aurait pas nécessité de test de coronavirus, mais elle a refusé l’offre de l’hôpital, déclarent les avocats de l’hôpital dans leurs documents judiciaires. Une audience sur la requête en révocation de l’hôpital est prévue le 24 août.

Selon sa poursuite, Acevedo-Cosio a été embauchée par PIH en avril 2004 et a excellé au fil des ans dans des rôles de gestionnaire de cas, gagnant le respect et l’admiration de ses collègues, selon la poursuite. Elle s’est portée volontaire pour des heures supplémentaires et a reçu une augmentation en novembre 2018 qui était environ trois fois plus élevée que celles accordées aux autres, selon la plainte.

En août 2021, le PDG de PIH a déclaré que tous les employés devaient être vaccinés avant le 1er octobre de cette année-là et que ceux qui ne le seraient pas devraient porter une indication sur leur badge d’emploi identifiant leur statut d’exemption – une règle qui a également eu pour effet de distinguant les employés non vaccinés, indique la poursuite.

Tous les travailleurs non vaccinés et partiellement non vaccinés ont reçu l’ordre de porter un masque N95 à la fois à l’hôpital et dans les installations cliniques du PIH, indique la plainte déposée en juin 2022.

La perspective de devoir se faire vacciner, à laquelle Acevedo-Cosio s’est opposée pour des motifs religieux, lui a causé des palpitations cardiaques et des crises d’angoisse, elle souhaite donc un congé de maladie en août 2021, indique le procès. Son exemption religieuse a été approuvée dans la mesure où elle devait prendre le vaccin, mais on lui a quand même ordonné de se faire tester et on lui a dit que le non-respect de cette obligation entraînerait son retrait de l’horaire de travail et des mesures disciplinaires, selon le procès.

Le mois suivant, l’hôpital a publié une procédure disciplinaire pour les employés non vaccinés qui a commencé par un avertissement écrit et pourrait dégénérer en licenciement, indique la poursuite. Lorsque Acevedo-Cosio est revenue d’un congé de maladie et que le personnel de l’hôpital n’était pas satisfait de son explication concernant les tests, elle a été mise en congé sans solde même si la politique de l’hôpital stipulait que la discipline commençait par un avertissement écrit, selon sa poursuite.

“Pour sa propre sécurité, la plaignante a appelé la sécurité et a été escortée hors de PIH”, selon la poursuite, qui indique en outre qu’Acevedo-Cosio a été licencié le 15 novembre 2021.