Les ingénieurs saoudiens ont identifié 5 gains du travail des ingénieurs dans les petits établissements, qui seront imposés par la décision de localiser les métiers de l’ingénierie dans le secteur privé de 25%, à partir du 21 juillet prochain.
Les ingénieurs interrogés par Al-Watan ont discuté des caractéristiques et des gains les plus importants de cette décision, à savoir l’autorité de prendre des décisions en raison de la matrice administrative limitée, la simplicité de la structure organisationnelle, la capacité à résoudre les problèmes et les défis et à rechercher des solutions. sans avoir besoin de conseils de qui que ce soit, et la flexibilité dans l’exécution des tâches. Et la diversité des expériences, car il joue généralement un rôle plus que celui d’ingénieur, et cela peut inclure la révision de contrats, la préparation de lettres et y répondre, la préparation de résumés, etc. ., et toutes ces compétences lui permettent de maîtriser les aspects juridiques et financiers ainsi que des spécialisations importantes dans la gestion de projets d’ingénierie, en plus de compétences en communication avec… Clients, maîtres d’ouvrage, fournisseurs et autres entrepreneurs, pour construire des partenariats et des alliances, en plus de commercialiser l’installation en assistant à des réunions avec les parties prenantes. C’est aussi le début de l’évolution de l’ingénieur vers des postes de direction dans le secteur de l’ingénierie, obtenant de meilleures opportunités plus tard dans des projets majeurs, en plus de le préparer à démarrer sa propre entreprise et à être compétitif.
rendez-vous en attente
L’expert en ingénierie, l’ingénieur Saleh Al-Zahrani, a souligné que cette décision n’est pas surprenante à la lumière des mesures et décisions successives prises par les ministères au cours des dernières années, pour augmenter les taux de nationalisation dans de nombreux secteurs, y compris le secteur de l’ingénierie, expliquant que ce qui distingue cette décision constitue le champ d’application, car elle inclut les installations dont le nombre d’employés dépasse 5 individus, et plus précisément les établissements dans lesquels le nombre d’ingénieurs non saoudiens dépasse 4 ingénieurs. Ces établissements sont classés en termes de taille en l’Autorité générale pour les petites et moyennes entreprises (Monsha’at) est petite et constitue 96 à 98 % des établissements opérant dans le secteur de l’ingénierie, et il est donc clairement évident que le champ d’application est large et qu’il améliore la localisation des métiers de l’ingénierie dans les établissements considérés comme les principaux moteurs des projets et des travaux d’ingénierie à travers leur sous-traitance avec les grands établissements.
128 spécialisations
Al-Zahrani a souligné que les petites entreprises sont confrontées à de nombreux défis, notamment celui du recrutement de cadres nationaux, en raison de leur faible facteur de motivation et de la réticence des ingénieurs saoudiens à rejoindre ces établissements. Pour résoudre ces défis, le ministère a pris l’initiative de présenter un ensemble d’initiatives. qui soutiennent la mise en œuvre de la décision et assurent sa mise en œuvre de la manière prévue. Impliquer le Conseil saoudien des ingénieurs et l’Autorité saoudienne des entrepreneurs dans la mise en œuvre de la décision en fournissant des services de formation et de qualification aux ingénieurs saoudiens, en participant aux processus de recrutement et en fournissant des informations.
L’expert en ingénierie a déclaré que les spécialisations incluses dans la Résolution 128 sont des spécialisations en ingénierie, ce qui offre une grande flexibilité d’application en termes d’attraction de cadres nationaux et de couverture des domaines techniques des installations ciblées, soulignant le rôle restant pour les cadres nationaux d’ingénieurs hommes et femmes. du pays pour avancer vers l’acquisition d’expertise et se concentrer sur la pratique du travail sur le terrain, pour atteindre cet objectif, en particulier au début de leur vie professionnelle, en brisant les restrictions qui limitent le travail dans les petits établissements et en garantissant les avantages actuellement offerts dans le secteur de l’ingénierie. secteur.
