Les perspectives pour 2023 ne sont pas favorables aux entreprises. Les entrepreneurs s’inquiètent des contrats, des prix de l’énergie et des matériaux. Le pessimisme sur le marché est au plus haut depuis le troisième trimestre 2020. C’est ce que révèle une enquête de Manpower, qu’elle a menée auprès de 510 employeurs des secteurs privé et public en République tchèque.
« La nervosité des employeurs monte, mais la plupart des entreprises sont plutôt prudentes et attendent de voir comment évolue la situation économique et énergétique. Le nombre d’employeurs qui prévoient des licenciements au cours de la prochaine période est resté relativement stable depuis un an, cependant, le nombre d’entreprises optimistes a considérablement diminué. “Les employeurs suspendent le recrutement plutôt que de planifier des licenciements massifs”, a déclaré le PDG de ManpowerGroup République tchèque et Slovaquie, Jaroslava Rezlerová.
La main-d’œuvre a enregistré le plus d’optimisme dans les secteurs de l’informatique, public et à but non lucratif ou dans le commerce et les services. La tendance inverse concerne l’énergie, les services de communication et le secteur financier.
Entrepreneur : Nous gardons les employés autant que possible
ParlamentníListy.cz a approché des entrepreneurs et des managers pour leur demander leur avis sur les développements de cette année. Leurs prévisions ne sont pas très favorables et s’accompagnent d’une grande incertitude.
“Nous avons licencié des gens sur factures et à temps partiel, mais nous avons augmenté les salaires des employés de HPP de 8 à 9,5 %”, a déclaré l’homme d’affaires Filip Weiss, dont l’entreprise produit des matériaux d’emballage, à ParlamentnímListům.cz. “Jusqu’à présent, l’inflation rattrape les gens ordinaires, mais elle commence à nous rattraper, nous les employeurs, car la demande diminue et l’euro nous pose un gros problème.”
Selon lui, les paiements étrangers sont désavantageux : “Nous avons des difficultés avec le marché en dehors de la république, ou avec le marché de l’Union européenne. Là-bas, ils font des affaires en euros, mais ici, en République tchèque, nous enregistrons les coûts de l’entreprise en couronnes. La différence est significative, ça se voit dans la gestion de l’entreprise.”
Selon Weiss, il n’est pas du tout certain de l’évolution de la situation : “Vous pouvez voir dans les environs que les entreprises prennent des mesures. Par exemple, Toyota à Cologne a arrêté la production pour ce mois-ci et les gens sont chez eux avec soixante pour cent de leur salaire. Comment ce sera avec nous, je ne peux pas encore prédire. Mais nous essaierons de maintenir nos employés réguliers dans des conditions de travail complètes aussi longtemps que possible. Beaucoup d’entre eux sont avec nous depuis de nombreuses années, nous ne voulons pas les perdre.”
Weiss essaie de retenir les employés pour des raisons à la fois pragmatiques et sociales : « Ces personnes sont souvent des familles à charge, et à l’heure actuelle, il ne nous semble tout simplement pas juste de les rendre plus précaires que nécessaire. Et il s’agit aussi du fait qu’au bout d’un moment, lorsque cette crise se sera calmée, nous devrons à nouveau recruter de nouvelles personnes. Et il faut un certain temps pour les apprendre, quatre à cinq mois en moyenne. Il est donc plus avantageux pour nous de garder le plus possible les employés dans l’entreprise.”
Entreprises à faible valeur ajoutée
Le gestionnaire de crise Tomáš Konvičný a fourni un commentaire à ParlamentnímListům.cz dans lequel il résume ce qui pèse le plus sur les entreprises : « Une grande partie des entreprises en République tchèque sont des sous-traitants et ressentent chaque augmentation des prix des intrants, que ce soit les prix des matières premières , travail ou énergie. Les entreprises ont besoin d’être aidées dans leur ensemble pour rester compétitives par rapport aux autres économies de l’UE.”
Cela confirme également les propos de l’entrepreneur Weiss sur le commerce extérieur : « La couronne forte ajoute également aux inquiétudes des entreprises orientées vers l’exportation. Malheureusement, la plupart de nos entreprises ont une faible valeur ajoutée et, par conséquent, il ne reste plus assez de place pour compenser l’augmentation des coûts des intrants.” On dit que toutes les entreprises n’arrivent pas à répercuter ces coûts sur les clients.
Selon le gestionnaire de crise, les changements ont déjà commencé, mais augmenter le ratio d’entreprises à haute valeur ajoutée ne sera pas une question d’années, mais de plusieurs décennies. Cela aiderait les entreprises à accroître l’efficacité de leur entreprise, tant en termes d’automatisation des processus et de la production, qu’en termes d’énergie : “Quand vous connaissez exactement vos coûts dans une entreprise, vous pouvez travailler avec eux et les optimiser. Ces économies peuvent faire économiser beaucoup d’argent aux grandes entreprises. La leçon ici est que vous ne vous remettrez pas de la crise, mais vous allez investir. C’est pourquoi même les économies coûtent quelque chose, par exemple le remplacement de technologies moins énergivores, l’automatisation de la production déjà mentionnée et autres », explique Tomáš Konvičný.
Cependant, il est plutôt sceptique en ce qui concerne les énergies vertes : “C’est un chapitre à part. Il faut toujours bien évaluer le bénéfice pour l’entreprise donnée, et pas seulement investir à la légère.”
Le gestionnaire de crise ne voit aucune raison de louer les mesures prises par le gouvernement pour aider les entreprises : “Ici, quelque chose a été cousu à l’aiguille chaude, mais ce n’était plus résolu conceptuellement. Et donc, d’une part, des entreprises installent des panneaux photovoltaïques sur leurs toits, et d’autre part, nous fermons des centrales au charbon. »
Cependant, en ce qui concerne les licenciements, Konvičný reste serein pour l’instant : “Je pense que les entreprises ne procéderont pas à des licenciements fondamentaux, peut-être qu’elles réduiront les intérimaires, pour qui on trouvera du travail dans d’autres secteurs liés, par exemple, au l’industrie de l’armement, etc.” Les raisons pour lesquelles les entreprises ne renonceront pas à leurs employés seraient doubles : “L’une des raisons est le manque à long terme de travailleurs sur le marché, qui doit subir une transformation vers une main-d’œuvre qualifiée et spécialisée. La deuxième raison est le départ à la retraite des travailleurs expérimentés. Il y a eu un manque d’adeptes à long terme dans un certain nombre de professions.” Selon Konvičný, les entreprises qui licencient des employés maintenant auront un gros problème pour en trouver de nouveaux à l’avenir.
L’industrie automobile sera la plus touchée par la crise
Les propos du responsable de crise sur les non/licenciements sont confirmés par ParlamentnímListům.cz et notre source de l’industrie métallurgique : “Nous ne licencierons pas”, déclare Ivo B., qui travaille comme directeur de plusieurs usines. “Au contraire, nous avons affaire à un manque de personnel. Ce n’est pas des centaines ou des milliers, c’est plutôt des dizaines, mais ça se voit.” Il dit que c’est pire en regardant vers l’avenir : “Les jeunes d’aujourd’hui ne veulent pas travailler dans l’industrie lourde. Et donc nous nous inquiétons de la façon dont cela va continuer lorsque les anciens prendront leur retraite.”
Investir dans l’automatisation serait une démarche bonne et logique, mais aussi coûteuse : “Cela impliquerait des investissements de l’ordre de milliards, peut-être même des dizaines de milliards. C’est impossible pour nous maintenant, alors que nous ne savons pas ce qui va se passer ensuite”, explique le manager. «Oui, nous pouvons faire l’école buissonnière et y aller, mais il pourrait arriver qu’une crise encore plus grave que celle-ci survienne et que nous n’ayons pas les fonds nécessaires pour fonctionner. Dans les temps instables actuels, une entreprise responsable ne se risque pas à se lancer dans des projets d’une telle envergure », pense notre source issue de l’industrie métallurgique.
Néanmoins, il envisage 2023 avec optimisme : “Je ne peux parler qu’au nom de notre entreprise, mais oui, nous avons traversé la crise. Nous sommes une industrie conservatrice et nous sommes avant-gardistes. Nous avons fixé les prix de l’énergie et avions suffisamment de capital disponible pour faire face à des situations défavorables soudaines. Maintenant, nous pouvons déjà voir que le prix de l’énergie surévalué revient lentement à la normale, et nous ne discuterons que de la manière dont nous l’aurons en 2024. Mais pour cette année, nous sommes relativement à l’aise.”
Selon notre source, le secteur problématique est l’industrie automobile : “C’est bien pire dans l’industrie automobile.” Comme je suis impliqué dans l’Association des entreprises de l’industrie automobile, je vois que ces entreprises ont un très gros problème. Toyota a arrêté la production, Škoda a arrêté la production de certains modèles de voitures et cela va probablement continuer. » On dit qu’il s’agit de l’ensemble du système des entreprises : « Non seulement les grands acteurs et les constructeurs automobiles eux-mêmes, mais aussi leurs fournisseurs et sous-traitants. Ils ne dureront pas, ils ne l’auront pas. Il y a un grand risque de licenciements, et en général il peut arriver que notre industrie tchèque, qui reposait en grande partie sur l’automobile, s’effondre…”
Selon Ivo B., la politique de la République tchèque et de l’Union européenne est en grande partie responsable de la situation instable actuelle : « D’une part, l’État ne nous a pas aidés du tout, ou nous a aidés tardivement et insuffisamment, mais d’un autre côté, les entreprises sont impliquées dans des choses que l’officiel de Prague ou de Bruxelles ignore.”
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auteur: Andrea Novotna
