Jeudi, des responsables californiens ont intenté une action contre Tesla devant le tribunal pour tenter de forcer l’entreprise à se conformer à une enquête de l’État sur le harcèlement et la discrimination illégaux présumés à l’encontre d’un groupe d’employés de fabrication.
“Le non-respect par Tesla de l’obligation de mon bureau d’enquêter sur les allégations d’inconduite sur le lieu de travail montre un manque de respect pour les droits et le bien-être de leurs travailleurs”, a déclaré Kevin Kish, directeur du département des droits civils de Californie, dans un communiqué. communiqué de presse Jeudi.
Le dossier juridique de l’État demande au tribunal de forcer Tesla à se conformer à une assignation à comparaître confidentielle émise par le département le 3 mars. L’État a déclaré que l’assignation faisait partie de son enquête sur une plainte déposée en 2021 alléguant une discrimination fondée sur le sexe, la race et le handicap. contre un groupe de travailleurs de la production et de la fabrication en Californie.
Cette plainte de 2021 est distincte d’un procès en cours que l’État a intenté contre le constructeur de voitures électriques en février 2022, alléguant que l’entreprise a fait preuve de discrimination à l’égard de plus de 4 000 travailleurs noirs actuels et anciens. Ce procès était le plus grand procès pour discrimination raciale jamais apportée par l’État en termes de nombre de travailleurs concernés.
Les responsables des droits civiques ont déclaré dans le nouveau dossier judiciaire que lors de récentes réunions, Tesla avait soutenu que l’État n’avait pas le pouvoir de l’assignation à comparaître demandant la déposition d’un témoin connaissant les politiques de l’entreprise en matière de signalement, de traitement et d’enquête sur les plaintes de discrimination par les salariés.
“En vertu de la loi californienne, il est de notre responsabilité de prendre au sérieux chaque plainte pour violation des droits civils – et de suivre les faits où qu’ils mènent”, a déclaré Kish dans le communiqué. «Mon bureau cherche simplement à remplir son obligation légale d’enquêter sur les allégations de discrimination. Tesla n’est pas au-dessus de la loi.
Plus tôt ce mois-ci, un jury a déclaré que Tesla devait 3,2 millions de dollars à Owen Diaz, un ancien travailleur contractuel noir, pour ne pas l’avoir protégé contre les abus raciaux. La décision a fortement réduit le prix de 137 millions de dollars que Diaz avait remporté il y a deux ans dans son procès civil.
Dans des dossiers judiciaires, Tesla a nié toute connaissance d’actes racistes contre Diaz. L’entreprise a également nié ne pas avoir protégé les employés noirs de la discrimination.
Cette semaine, le la Cour suprême de l’État a décidé contre l’audition de l’appel de Tesla contre une décision d’un tribunal inférieur sur une autre poursuite civile intentée par des travailleurs noirs à l’usine d’assemblage de l’entreprise à Fremont, en Californie.
Le tribunal de première instance avait rejeté l’argument de Tesla selon lequel les employés devaient d’abord essayer de régler leurs plaintes par arbitrage, un processus privé qui a été démontré dans des études comme favorisant les intérêts des entreprises.
En refusant d’entendre l’appel de Tesla, la Cour suprême de l’État a autorisé la poursuite de cette action en justice.
Le tribunal de première instance a également statué que les travailleurs appartenant à des minorités dans l’usine de Fremont pouvaient demander une ordonnance du tribunal obligeant Tesla à reconnaître un climat de discrimination raciale dans l’usine et à prendre des mesures pour y mettre fin.
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