Dans cette image publiée le 17 mai 2022 par le bureau de presse du Premier ministre espagnol, La Moncloa, la ministre espagnole de l’égalité Irene Montero s’exprime lors d’une conférence de presse à la suite d’un cabinet hebdomadaire à Madrid. PHOTO DOSSIER AFP
MADRID — Le Parlement espagnol a approuvé jeudi une loi accordant un congé médical payé aux femmes souffrant de douleurs menstruelles sévères, devenant ainsi le premier pays européen à faire avancer une telle législation.
La loi, qui a été adoptée par 185 voix pour contre 154 contre, vise à briser un tabou sur le sujet, a déclaré le gouvernement de gauche espagnol.
Le congé menstruel n’est actuellement proposé que dans un petit nombre de pays à travers le monde, comme le Japon, l’Indonésie et la Zambie.
“C’est un jour historique pour le progrès féministe”, a tweeté la ministre de l’Egalité, Irene Montero, qui affirme que cette décision est une étape vers la résolution d’un problème de santé qui a été largement balayé sous le tapis.
La législation accorde aux employés souffrant de douleurs menstruelles autant de temps de congé qu’ils en ont besoin, le système de sécurité sociale de l’État – et non les employeurs – prenant en charge le congé de maladie.
Comme pour les congés payés pour d’autres raisons de santé, il nécessite l’approbation d’un médecin, bien que la durée du congé de maladie ne soit pas précisée dans la loi.
Environ un tiers des femmes souffrent de douleurs menstruelles sévères, selon la Société espagnole de gynécologie et d’obstétrique.
“Les règles ne seront plus taboues”, a déclaré Montero après l’approbation initiale de la loi par le cabinet en mai 2022.
“Plus besoin d’aller travailler avec la douleur, plus de prendre des pilules avant d’arriver au travail et d’avoir à cacher le fait que nous souffrons, ce qui nous empêche de travailler.”
Politiciens, syndicats divisés
Mais la législation a créé des divisions entre les politiciens et les syndicats.
Le CCOO, l’un des principaux syndicats espagnols, a salué cette décision comme une « avancée législative » majeure pour reconnaître un problème « ignoré » jusqu’à présent.
Mais l’UGT, l’autre principal syndicat espagnol, a averti qu’il pourrait stigmatiser les femmes sur le lieu de travail et entraver indirectement leur “accès au marché du travail”, une position reprise par le principal parti d’opposition de droite, le Parti populaire (PP).
Le congé menstruel faisait partie d’une loi plus large qui renforce également l’accès aux services d’avortement dans les hôpitaux publics, un droit qui reste semé d’embûches dans un pays à forte tradition catholique.
Moins de 15 % des avortements pratiqués dans le pays ont lieu dans les hôpitaux publics, principalement en raison des objections de conscience des médecins.
La nouvelle législation permet également aux mineures âgées de 16 et 17 ans de se faire avorter sans autorisation parentale, annulant une exigence introduite par un précédent gouvernement conservateur en 2015.
L’Espagne, leader européen des droits des femmes, a décriminalisé l’avortement en 1985, et en 2010, elle a adopté une loi qui permet aux femmes d’opter librement pour l’avortement pendant les 14 premières semaines de grossesse dans la plupart des cas.
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