Les travailleurs des soins à domicile seront «susceptibles» d’être votés pour une grève sur le salaire

L’écart est important dans les soins à domicile, a déclaré Aideen Carberry, responsable des communications pour la division santé de Siptu.

“[For section 39] c’est une échelle salariale en neuf points, à partir de 14,42 € de l’heure, et au sommet de l’échelle, vous auriez 15,07 € de l’heure », a déclaré Mme Carberry.

Elle a dit que pour un soignant salarié du HSE, « vous auriez un point de départ de 15,64 € ».

“Donc, vous envisagez de commencer plus dans le HSE que vous ne recevriez même dans le secteur de l’article 39 au sommet. Et au sommet de l’échelle HSE, vous envisagez plus de 20 € de l’heure. »

Les efforts déployés récemment par l’intermédiaire de la Commission des relations sur le lieu de travail pour parvenir à un accord avec le gouvernement sur l’égalité de rémunération pour le personnel de toutes les organisations concernées semblent au point mort.

«Nos membres nous disent clairement qu’ils souhaitent maintenir le lien avec la fonction publique et ils n’accepteront rien de moins, alors en consultation avec eux, il est probable que nous procéderons à un vote pour une grève industrielle dans un certain nombre d’organisations qui n’ont pas encore été annoncés.

Action industrielle

Pendant ce temps, les membres du personnel de bureau et administratif du HSE entameront une action revendicative au début du mois prochain, ce qui pourrait menacer les plans de remplacement du HSE par des zones de santé régionales.

La décision a été soutenue par 93,3% des membres du syndicat Fórsa et motivée par l’arrêt de tout recrutement pour les postes de bureau et administratifs.

Le syndicat a déclaré que le HSE s’appuyait de plus en plus sur le personnel des agences ainsi que sur des consultants privés externes au lieu “d’investir dans le perfectionnement et la formation de sa main-d’œuvre existante ou de la promouvoir dans des postes vacants”.

La secrétaire nationale à la santé et au bien-être de Fórsa, Ashley Connolly, a déclaré que les membres du personnel de bureau et administratif jouent un «rôle absolument vital pour assurer le bon fonctionnement des services de santé».

“Contrairement aux perceptions, la proportion de personnel de bureau et administratif dans le HSE est faible, représentant environ un peu moins de 20% de l’effectif global, tout en fournissant un soutien crucial au personnel clinique”, a déclaré Mme Connolly.

« La dépendance du HSE vis-à-vis du personnel des agences est une solution coûteuse et non durable. Son incapacité à investir dans le perfectionnement et le développement du personnel existant est une occasion manquée de renforcer cette partie de sa main-d’œuvre

“Nos membres protestent contre la négligence du HSE à dépenser d’énormes sommes d’argent pour des consultants externes – l’année dernière seulement, il a dépensé 180 millions d’euros – et sa décision de limiter les dépenses en transférant le fardeau sur son personnel de bureau et administratif.”

Le préavis d’action revendicative requis de trois semaines a été signifié au HSE. L’action revendicative prendra initialement la forme d’une non-coopération avec les rapports financiers, d’un non-engagement par rapport à tous les éléments des nouvelles zones régionales de santé, d’une non-coopération avec les systèmes de gestion financière et d’une non-coopération à toute proposition d’allongement de la semaine de travail.