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Les travailleurs de l’ancienne usine Moffett de Dundalk se mettent en grève

Les travailleurs de l’ancienne usine Moffett de Dundalk se mettent en grève

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La directrice des opérations Maeve Gallagher et le vice-président senior Rogier van de Linde de Hiab après que la société a annoncé un investissement de 50 millions d’euros dans Moffett à Dundalk en septembre 2021

Le syndicat Unite affirme que les emplois ainsi que les salaires et les conditions de travail sont menacés.

Les travailleurs de l’ancienne entreprise de chariots élévateurs, Moffett à Dundalk, doivent faire grève dans un conflit sur la sécurité de l’emploi ainsi que sur les salaires et les conditions.

Le syndicat Unite, qui représente plus de 200 travailleurs de l’usine désormais détenue par Cargotec, affirme que 93 % du personnel a voté en faveur d’une action revendicative, en commençant par un arrêt d’une journée le 10 mars.

Le syndicat affirme que la décision a été prise à la suite du refus de l’entreprise de s’engager “de manière significative” auprès de la Commission des relations sur le lieu de travail (WRC) et du Tribunal du travail (LC) au sujet du “transfert” des travailleurs, ce qui signifie que les emplois établis ainsi que les salaires et les conditions pourraient faire l’objet d’attaques futures.

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Moffett Engineering, qui a été fondée par Cecil Moffett en 1945 à Clontibret, fait partie de Hiab and Cargotec Corporation depuis 2000.

Dans une déclaration à Actualités LMFM ce soir, Cargotec a déclaré avoir récemment achevé un transfert TUPE qu’il a effectué à la suite d’un processus de consultation complet, en plus d’un engagement avec le WRC et le LRC.

Un transfert TUPE est le transfert d’employés vers un autre employeur dans le cadre d’une fusion ou d’une vente légale de l’entreprise.

Cargotec indique que le transfert est entré en vigueur au début de l’année et qu’une partie de l’activité, à savoir l’usine de fabrication et de peinture, a été transférée à son partenaire mondial, FSP For Surface Protection.

La multinationale finlandaise affirme qu’en vertu de la réglementation TUPE, les conditions générales des employés, y compris la rémunération, sont entièrement protégées.

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