Berlin Lors de la négociation collective pour les quelque 2,5 millions d’employés fédéraux et locaux, les employeurs ont présenté une première offre au second tour jeudi soir.
Selon la ministre de l’Intérieur Nancy Faeser (SPD), il comprend, entre autres, une augmentation de salaire de 5 % en deux étapes et des versements uniques d’un montant total de 2 500 euros. Les syndicats ont immédiatement rejeté l’offre comme étant insuffisante.
Le troisième cycle de négociations est prévu pour la fin mars.
Une offre en ce moment est assez inhabituelle. Les cycles de négociations collectives de 2018 et 2020 ont chacun été résolus lors du troisième cycle de négociations sans que les employeurs n’aient auparavant fait d’offre concrète publiquement.
Verdi, qui négocie également pour le syndicat de la police, le syndicat de l’éducation GEW et IG Bau, et l’association des fonctionnaires ont exigé 10,5 % d’argent en plus, mais au moins 500 euros par mois. A l’approche du second tour de négociations, qui a débuté mercredi, les représentants du personnel avaient fait pression avec des grèves d’avertissement. Entre autres, plusieurs grands aéroports ont été largement paralysés vendredi dernier.
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Les employeurs ont clairement indiqué qu’ils pensaient que le montant minimum de 500 euros pour tous les employés envoyait un mauvais signal. En raison de la base, l’exigence de pourcentage augmente à une moyenne de 15 pour cent et au sommet pour les groupes de salaires les plus bas même à environ 25 pour cent.
Les syndicats, en revanche, vendent le montant minimum comme une «composante sociale». Les taux élevés d’inflation ont touché les travailleurs jusque dans la classe moyenne.
Au lieu de cela, compte tenu de la pénurie de travailleurs qualifiés, les employeurs municipaux souhaitent avant tout obtenir des améliorations pour les employés des groupes de rémunération moyens et élevés, comme Karin Welge, présidente de l’Association des associations d’employeurs municipaux (VKA), a déclaré au début de le premier cycle de négociations. Ils demandent également que des solutions spécifiques soient trouvées pour les employés des hôpitaux, des services publics et des caisses d’épargne.
L’évolution des salaires dans le secteur public est à la traîne
Comme le montre l’Institut des sciences économiques et sociales (WSI) de la Fondation Hans Böckler, qui est proche du syndicat, les salaires des employés fédéraux et locaux ont augmenté de 59 % entre 2000 et 2021. Ils ont été légèrement inférieurs à l’évolution globale des salaires et ont augmenté beaucoup plus lentement que dans les industries métallurgiques et chimiques.
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La VKA souligne que d’importants investissements, réparations et tâches futures des municipalités souffriraient si une convention collective ne tenait pas compte des mesures d’aide du gouvernement fédéral et de l’affaiblissement des anticipations d’inflation.
La dernière convention collective entre le gouvernement fédéral et les autorités locales de 2020 était encore sous l’influence de la pandémie. À cette époque, les deux parties se sont mises d’accord sur des paiements corona spéciaux échelonnés selon les groupes de salaires et une augmentation en deux étapes d’un total de 3,2 %.
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