Les salariés de Michelin en Espagne acceptent la proposition de l’entreprise, sauf à Vitoria

Malgré le refus de Vitoria, 56,5% des effectifs valident l’offre, il y aura donc un nouvel accord avec des augmentations de 12% en 4 ans

VITORIA/MADRID, 16 juin (EUROPA PRESS) –

Le nouvel accord Michelin en Espagne pour la période 2023-2026 a été accepté par les travailleurs de la multinationale du pays, approuvé avec 56,5% des voix, contre 43,5% qui ont exprimé leur rejet, malgré le fait qu’à Vitoria usine plus de six travailleurs sur dix ont voté contre.

En ce sens, les travailleurs de Michelin Vitoria ont rejeté l’offre de l’entreprise lors des votes effectués ces trois derniers jours. 64,5% des effectifs de Vitoria ont opté pour le non, contre les 35,5% restants qui ont voté en faveur de l’acceptation des conditions de la multinationale du pneu.

Sur un effectif d’environ 3 500 salariés, le référendum à Gasteiz-Vitoria a recueilli un total de 3 108 votes, dont 2 006 négatifs, 1 093 positifs et neuf invalides.

Malgré le rejet de plus de six travailleurs sur dix à l’usine de Gasteiz, l’usine basque aura un nouvel accord de travail, après l’acceptation de la proposition dans l’ensemble du pays avec 56,5% des votes favorables.

Le syndicat CCOO a indiqué qu’il transférerait le poste à l’entreprise avant la fin du délai de 72 heures accordé par Michelin pour répondre à sa dernière offre, après une journée marathon au sein du comité intercentres de Burgos, instance dans laquelle les CCOO, UGT et Csif sont majoritaires avec neuf des 13 représentants.

Au contraire, la minorité syndicale de l’usine de Vitoria (ELA, LAB, CGT et ESK) qui a promu les mobilisations à la recherche d’améliorations syndicales, a déclaré que “le comité intercentres nuit clairement aux décisions de Gasteiz “.

NOUVEL ACCORD

Enfin, l’entente sera établie avec des augmentations salariales de 5 % pour cette année, 3 % pour 2024, 2 % en 2025 et encore 2 % en 2026. De plus, une clause supplémentaire de garantie salariale est offerte avec suppression de la condition de ROS.

Dans le cas où la moyenne de l’IPC 2023-2024 serait supérieure à 8 %, il y aura une mise à jour sur le salaire annuel équivalent jusqu’à un maximum de 2 points au-dessus, faisant ladite mise à jour au 1er janvier 2025.

Les mêmes conditions de garantie salariale seraient proposées pour la période 2025-26, tant que la moyenne de l’IPC serait supérieure à 4 %, et son application serait au 1er janvier 2027.

En revanche, Michelin a garanti une prime non consolidée de 1 500 euros pour tous les travailleurs actifs lors de la signature de l’accord 2023-2026, qui dans le cas des travailleurs en contrat de relève facturerait 25 % de cette prime.

De même, le “team building” (journée de développement du personnel) sera supprimé, à la demande des syndicats, qui exigeaient que les huit heures annuelles des “journées de développement” soient comptabilisées en son sein et ne doivent pas être effectuées pendant les journées ouvrières désactivé.