Cette décision fait suite à un jugement de la Cour suprême de l’année dernière qui a classé les chauffeurs-livreurs de Domino’s Pizza parmi les employés.
L’affaire, qui concernait les années 2010 et 2011, portait sur la question de savoir si les conducteurs étaient des employés fiscaux. Karshan (Midlands) Ltd, opérant sous le nom de Domino’s Pizza, avait fait valoir qu’ils étaient des entrepreneurs indépendants dans le cadre de « contrats de service ».
Le jugement fait suite à un appel interjeté par les commissaires du revenu concernant une facture fiscale de 215 718 € que Karshan devait, selon eux, pour les conducteurs travaillant en 2010 et 2011.
Dans une décision unanime en octobre dernier, la Cour suprême composée de sept juges s’est prononcée en faveur du Revenu et a estimé que les chauffeurs étaient des employés d’une franchise plutôt que des entrepreneurs indépendants.
Le ministère des Finances a maintenant publié un manuel des impôts et taxes qui présente un cadre décisionnel en cinq étapes que les entreprises doivent utiliser pour déterminer si un travailleur est un employé ou un travailleur indépendant à des fins fiscales.
Le cadre se compose de cinq questions, dont celle de savoir si elles sont soumises à un « contrôle suffisant » de la part de l’employeur « pour que l’accord soit susceptible d’être un contrat de travail ».
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Il demande également aux employeurs de déterminer si l’accord indique que « l’employé putatif travaille pour lui-même ou pour l’employeur putatif ».
Il comprend également quelques exemples pratiques pour aider les entreprises qui embauchent des travailleurs sur une base ponctuelle à déterminer ce que la décision de la Cour suprême signifie pour cette cohorte.
Dans un communiqué publié aujourd’hui, le ministère des Finances a encouragé toutes les entreprises qui engagent des entrepreneurs, des sous-traitants ou d’autres travailleurs indépendants à se familiariser avec la décision de la Cour suprême. Il a déclaré que les entreprises devraient s’assurer que les impôts corrects sont déduits du salaire et déclarés via le système PAYE.
En octobre dernier, Owen Reidy, secrétaire général du Congrès irlandais des syndicats, a déclaré que l’Irlande et l’Union européenne avaient besoin d’une législation plus claire pour prévenir les cas de ce qu’il a décrit comme un « faux travail indépendant ».
“Nous pensons que les commissaires aux impôts ont eu raison de se saisir de cette affaire”, avait déclaré M. Reidy à l’époque.
« C’est une bonne chose pour ces travailleurs, et cela devrait faire comprendre aux entreprises qui ont recours au faux travail indépendant qu’il y a des conséquences », a-t-il ajouté.
2024-05-22 12:23:34
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