Les responsables de Warren réagissent à la hausse du salaire minimum à New York | Actualités, Sports, Emplois

Le comté de Warren est habitué à la concurrence à l’extérieur de l’État pour des choses allant des taux d’imposition et des prix du carburant aux clients et aux employés.

Le salaire minimum dans l’État de New York sera bientôt près du double de celui de la Pennsylvanie.

À New York, le taux des travailleurs non exemptés passe à 14,20 $ à compter du 31 décembre 2022. Il continuera d’augmenter jusqu’à ce qu’il atteigne 15 $ de l’heure, selon la loi sur le salaire minimum.

En Pennsylvanie, le salaire minimum reste à 7,25 $ de l’heure. L’État a modifié ce taux pour la dernière fois en 2008, lorsqu’une augmentation de 10 cents a été appliquée au taux précédent de 7,15 $.

Le minimum de l’État correspond au minimum fédéral.

Il y a eu une modification de la loi sur le salaire minimum de Pennsylvanie cette année qui a un impact sur les travailleurs à pourboire.

Le seuil auquel l’employeur d’un travailleur à pourboire peut réduire son salaire horaire est passé de 30 $ par mois à 135 $ par mois.

D’autres modifications ont été proposées, mais non approuvées.

Dans le comté de Warren, qui a des voisins au nord au minimum plus élevé, les entreprises ont dû s’adapter, selon la chambre de commerce et d’industrie du comté de Warren.

Le directeur des opérations de la chambre, John Papalia, a interrogé de nombreux employeurs du comté et a reçu 10 réponses.

“Le consensus était que l’augmentation des salaires à New York n’aura pas beaucoup d’impact sur bon nombre de nos employeurs”, dit Papalia. “Les entreprises ont payé de manière compétitive et au-dessus du minimum.”

“Il y a du travail à Warren à des tarifs compétitifs,” il a dit. “Les salaires ont augmenté au cours des deux dernières années pour rester compétitifs avec le marché et attirer des travailleurs dans les entreprises.”

Les entreprises qui démarrent au minimum ou autour du minimum ne faisaient pas partie de celles qui ont répondu, a déclaré Papalia.

Ces employeurs pourraient voir une certaine perte alors que les travailleurs se dirigent vers le nord avec la promesse de chèques de paie plus verts.

Et, alors que certains employés regardent sans aucun doute vers le nord, il n’y a pas d’incitation automatique similaire pour ceux qui vivent à New York à regarder au sud de la frontière.

Papalia a suggéré que les entreprises ont dû trouver des moyens de rendre les emplois saisonniers et à temps partiel plus attrayants à mesure que les salaires augmentent à New York.

En Pennsylvanie, le salaire horaire des travailleurs à pourboire peut être réduit à 2,83 $ de l’heure, mais ils doivent quand même gagner au moins 7,25 $ de l’heure.

À New York, les travailleurs des services alimentaires qui reçoivent des pourboires ne peuvent pas recevoir un salaire de base inférieur à 8,80 $. Ce changement est entré en vigueur cette année. Les travailleurs à pourboire dans d’autres industries doivent actuellement être payés au moins 11,00 $ l’heure.