Environ 48 000 universitaires syndiqués sur les 10 campus de l’Université de Californie – qui effectuent une grande partie de l’enseignement et de la recherche dans le premier système d’enseignement supérieur de l’État – ont quitté le travail lundi matin, réclamant de meilleurs salaires et avantages sociaux.
Lors de la plus grande grève de l’année au pays, des assistants d’enseignement, des boursiers postdoctoraux, des étudiants chercheurs diplômés, des tuteurs et des boursiers de tout le système UC ont pris la ligne de piquetage, provoquant l’annulation de cours, la fermeture de laboratoires et d’autres perturbations académiques quelques semaines seulement avant les examens finaux. La grève, qui, selon les dirigeants syndicaux, était la plus importante de tous les établissements universitaires de l’histoire, comprenait également des travailleurs du Lawrence Berkeley National Laboratory.
L’arrêt de travail massif se poursuivra mardi.
“Les membres de l’UAW à l’UC restent en grève et nous ferons des piquets de grève demain”, a déclaré lundi soir Rafael Jaime, président de United Auto Workers Local 2865, qui représente 19 000 des 48 000 travailleurs.
Après que les négociations avec l’UAW se soient poursuivies tout au long du week-end et de lundi, les responsables de l’UC demandent l’intervention d’un médiateur tiers.
“Pour le moment, nous pensons que la meilleure voie vers un accord est avec l’aide d’un médiateur tiers”, a déclaré Ryan King, porte-parole de l’UC, dans un communiqué lundi après-midi. “Nous continuons d’encourager le partenariat du syndicat dans la poursuite de la médiation.”
Les membres de l’équipe de négociation du syndicat ont rencontré des responsables de l’UC lundi pendant deux heures et sont parvenus à des accords de principe sur trois points, a déclaré Jaime.
“À ce stade, la priorité devrait être de négocier 24 heures sur 24 de bonne foi plutôt que de passer à un processus de médiation”, a-t-il déclaré.
Les travailleurs sont exigeants des augmentations de salaire importantes, des subventions pour la garde d’enfants, des soins de santé améliorés pour les personnes à charge, des congés familiaux plus longs, des laissez-passer de transport en commun et des frais de scolarité réduits pour les universitaires internationaux.
Alors que les deux parties se sont récemment entendues sur des protections plus solides contre l’intimidation et les abus au travail, les propositions de l’UC sur les salaires restent loin du salaire de base de 54 000 $ qui, selon les dirigeants syndicaux, serait juste pour les étudiants diplômés – et représenterait plus du double de la moyenne actuelle des travailleurs. paie environ 24 000 $ par année.
La proposition actuelle de l’université “établirait la norme pour le soutien des employés universitaires diplômés parmi les universités de recherche publiques”, a déclaré King dans la déclaration de l’UC, notant que les étudiants diplômés travaillent à temps partiel tout en poursuivant leurs études et que leur rémunération n’est “qu’une des nombreuses façons dans lequel ils sont soutenus en tant qu’étudiants.
Selon les propositions des universités, le salaire des étudiants diplômés serait “parmi le haut de l’échelle salariale” des meilleures universités de recherche publiques et comparable à celui des universités privées telles que Harvard, le MIT et l’USC, a déclaré King.
“UC pense que ses offres sont généreuses, adaptées aux priorités syndicales et reconnaissent les nombreuses contributions précieuses de ces employés”, ont déclaré les responsables de l’université. a écrit dans une déclaration antérieure sur les négociations, qui se poursuivent depuis le printemps 2021.
Le plus gros point d’achoppement dans les négociations est resté la rémunération, a déclaré Jaime, ajoutant que les propositions de l’université ne suffisent pas à répondre aux besoins de logement abordable des étudiants diplômés et d’autres qui se battent pour un salaire plus élevé.
“UC veut également limiter et contrôler nos revenus en les qualifiant de “soutien aux étudiants”, ce qui empêcherait une partie de notre salaire d’être couverte par notre contrat syndical”, a-t-il déclaré.
L’UC a proposé une augmentation de l’échelle salariale de 7% la première année et de 3% chaque année suivante pour les assistants d’enseignement et les tuteurs, mais les travailleurs ont déclaré que ce n’était pas suffisant.
“Nous sommes surchargés de travail et sous-payés, et nous en avons marre”, a déclaré Jamie Mondello, un étudiant diplômé en psychologie de 27 ans à l’UCLA et membre de la section locale 2865 de l’UAW et de Student Researchers United. « Nos propositions amènent tout le monde à un salaire décent. Dans l’ensemble, nous ne demandons qu’à être traités avec dignité. Nous gardons vraiment l’UC en marche.”
Mondello a déclaré qu’elle gagnait environ 37 000 $ par an en tant que boursière et prévoyait d’ajouter un poste d’assistante à l’enseignement le trimestre prochain pour l’aider à compléter ses revenus. Elle était sur la ligne de piquetage à l’UCLA lundi matin, avec des centaines d’autres universitaires, dont beaucoup tenaient des pancartes indiquant «UAW en grève. Pratique de travail déloyale.
“Quarante-huit mille hommes”, scandaient-ils. « Nous pouvons nous battre toute la journée.
Lavanya Nott, 30 ans, étudiante diplômée de troisième année au département de géographie et chercheuse étudiante, a déclaré qu’elle gagnait 24 000 $ par an grâce à son travail et environ 2 000 $ par an grâce à son deuxième emploi en tant que niveleuse sur le campus pour les assistants d’enseignement qui ne ‘ ne parlent pas l’anglais comme première langue.
“Il est presque impossible de vivre à Los Angeles ou dans la plupart des villes de Californie”, a-t-elle déclaré. “Beaucoup d’entre nous ont un deuxième ou un troisième emploi.”
Nott a qualifié son revenu de “salaire au niveau de la pauvreté” et a déclaré que 92% des étudiants diplômés sont grevés d’un loyer, ce qui signifie qu’ils dépensent 30% ou plus de leur revenu en loyer.
Elle vit dans un appartement d’une chambre fourni par UC Housing avec son partenaire, payant 1 500 $ par mois combinés. Bien qu’elle n’ait pas d’enfant, elle a dit qu’elle savait que les parents avaient du mal parce que les subventions de garde d’enfants de l’UC ne suffisaient pas pour les soins sur les campus de l’UC.
“Nous pensons toujours au peu d’argent que nous avons et à nos contraintes financières, et je pense que cela nous donnerait une certaine tranquillité d’esprit et la liberté de nous concentrer sur notre travail et d’avoir une certaine dignité”, a déclaré Nott. “Nous voulons juste être sortis de la pauvreté.”
Les étudiants internationaux, ont déclaré les grévistes, doivent payer des frais de scolarité non résidentiels, ce qui les met sur un “tapis roulant” pour obtenir leurs diplômes en cinq ans car l’université ne couvrira pas leurs frais au-delà de cette période.
“Les post-doctorants, les chercheurs, les assistants à l’enseignement des étudiants diplômés dirigent essentiellement l’université à bien des égards”, a déclaré Nott. “Nous enseignons la majorité des cours. Nous notons plus d’articles que n’importe quel membre du corps professoral. Nous effectuons des recherches de pointe qui apportent une énorme quantité de financement au système UC. Les demandes que nous demandons ne font que compenser 3% du budget annuel de l’UC. C’est une demande vraiment minuscule en termes de ce que l’UC peut se permettre. “
On ne savait pas immédiatement combien de cours, de laboratoires ou d’activités académiques programmées avaient été interrompus lundi, mais les étudiants de l’UCLA et de campus à travers l’État signalé de nombreux cours annulés.
Le porte-parole de l’UC Irvine, Tom Vasich, a déclaré que les dirigeants du campus étaient “engagés dans la continuité de l’enseignement et de la recherche”, y compris des formes alternatives d’enseignement telles que les classes hybrides.
Il n’a pas précisé combien de cours ont été annulés, mais a déclaré que les ressources de soutien aux étudiants restent ouvertes.
La plupart des campus n’ont pas répondu directement aux questions sur le nombre de cours interrompus par la grève.
Ebony Morris, 21 ans, étudiante en quatrième année de premier cycle en art, a déclaré que la réunion du groupe de discussion pour l’une de ses classes avait été annulée jusqu’à la fin de la grève.
“Les assistants à l’enseignement font une classe”, a-t-elle déclaré. “C’est un moyen plus petit d’obtenir tout ce que vous êtes censé obtenir en classe.”
Morris a déclaré que la notation des devoirs et des tests sera également très probablement affectée par la grève.
“Je pense que l’UCLA devrait payer les gens qui travaillent ici”, a-t-elle déclaré. « S’ils ont besoin de faire grève, ils doivent faire grève. J’ai l’impression que c’est un droit humain de pouvoir payer pour sa vie.”
Breanna Reyes, 20 ans, et Vanessa Salgado, 20 ans, sont toutes deux étudiantes en troisième année de premier cycle et étudiantes en espagnol.
Reyes a déclaré qu’un de ses cours avait été annulé indéfiniment et qu’un autre avait été mis en ligne jusqu’à la fin de la grève. Salgado a déclaré que quelques-uns de ses cours et groupes de discussion avaient été annulés.
“De toute évidence, il y a des perturbations dans la notation et les cours, mais je pense que le but est de provoquer des perturbations et de sensibiliser le personnel aux problèmes qui se posent, donc cela ne me dérange pas vraiment”, a déclaré Salgado.
Reyes a déclaré que certains étudiants envisageaient de se joindre à la grève par solidarité.
“Dans les grandes conférences, nous n’obtenons pas cette attention individuelle et nous ne posons pas autant de questions”, a déclaré Reyes. “Dans nos groupes de discussion, nous pouvons nous exprimer davantage, poser des questions sur les devoirs, obtenir des commentaires à ce sujet et cela améliore notre note globale, donc je pense que manquer cela entravera l’expérience de notre premier trimestre.”
Mondello, l’étudiante diplômée en psychologie de l’UCLA, a déclaré qu’elle appréciait le fait que de nombreux étudiants de premier cycle comprennent que la grève n’est pas un effort pour les punir, eux et les professeurs, mais qu’elle est nécessaire pour les travailleurs universitaires.
“Nous sommes vraiment ici parce que nous voulons améliorer le milieu universitaire”, a déclaré Mondello. “Personne ne veut de grève, et nous avons été obligés d’être dans cette position juste pour obtenir des conditions de travail équitables et un contrat équitable.”
Elle a dit que c’était particulièrement préoccupant parce que les dirigeants syndicaux ont accusé l’université à plusieurs reprises de se livrer à des tactiques de négociation illégales, telles que le contournement de la table de négociation et des tactiques d’intimidation, et ont déposé 25 plaintes pour pratiques de travail déloyales auprès du Public Employment Relations Board de l’État. Dans six cas, le conseil a émis des plaintes, ce qui signifie que le conseil a trouvé suffisamment de preuves qu’une pratique déloyale a pu être commise.
King n’a pas spécifiquement répondu aux questions sur les allégations, mais a déclaré que les responsables de l’UC continuaient de négocier de “bonne foi”. L’université a nié à plusieurs reprises tout comportement illégal et a déclaré que les différences devraient être réglées à la table de négociation, et non sur les lignes de piquetage.
Sur la place principale de l’UC Irvine, des centaines d’universitaires en grève ont crié « pouvoir syndical » vers midi.
Kien Le, 27 ans, est assistant d’enseignement au département d’anglais et a déclaré avoir rejoint le piquet principal pour un meilleur salaire et une sécurité d’emploi. Il a dit qu’il gagnait 20 000 $ et qu’il vivait dans des logements universitaires appartenant à l’université.
“L’université s’est livrée à de nombreux comportements illégaux, comme négocier avec des départements spécifiques”, a-t-il déclaré. “Nous voulons juste qu’ils négocient avec nous de bonne foi.”
Le a déclaré qu’il avait récemment déposé un grief avec le soutien de son syndicat après que l’université a annulé une offre d’emploi l’été dernier, une période difficile pour des travailleurs comme lui qui travaillent neuf mois sur l’année universitaire. Il a fallu plus d’un mois à Le pour retrouver son emploi.
“L’université est notre employeur et aussi notre propriétaire”, a-t-il déclaré. “J’aurais été en retard sur mon loyer.”
Jessie Altieri, 27 ans, a partagé des luttes de loyer similaires à partir d’un piquet séparé sur le campus d’Irvine. L’étudiant chercheur est employé à l’année mais gagne 35 000 $ par année. Elle travaille 40 heures par semaine à faire de la recherche sur le cancer et la biologie, mais a toujours du mal à joindre les deux bouts, même lorsqu’elle vit dans un logement appartenant à l’université.
“C’est subventionné, mais pas assez”, a déclaré Altieri. D’autres étudiants chercheurs font un travail similaire mais sont parfois payés 10 000 $ de moins par an, a-t-elle déclaré.
“Un nouveau contrat réglerait ce problème”, a ajouté Altieri. “Tout le monde toucherait le même salaire.”
Un groupe de 33 législateurs d’État a envoyé une lettre de soutien aux étudiants diplômés exhortant le président de l’UC, Michael Drake, à négocier de bonne foi.
“L’UC est l’un des meilleurs systèmes universitaires publics et instituts de recherche au monde, en grande partie en raison de sa capacité à attirer les universitaires les plus talentueux issus d’un large éventail d’horizons”, la lettre se lit. “Mais le système UC ne peut pas être à la hauteur de sa mission et de sa réputation si ses propres employés ne se sentent pas respectés.”
En novembre dernier, le système universitaire évité de justesse une grève planifiée par environ 6 500 enseignants après avoir conclu un accord de dernière minute qui a amélioré leur sécurité d’emploi et inclus des augmentations.
Les rédacteurs du personnel du Times, Teresa Watanabe et Gregory Yee, ont contribué à ce rapport.
Cette histoire est apparue à l’origine dans Temps de Los Angeles.
