Les représentants des entreprises évitent les tribunaux allemands

Ce qui semble initialement agréable, laisse le ministère fédéral de la Justice sans paix. Elle s’inquiète de l’attractivité de la justice allemande et donc de l’Allemagne comme lieu de droit. Craignant que les entreprises préfèrent régler leurs conflits à l’étranger ou dans le cadre de procédures d’arbitrage et de médiation, davantage de tribunaux de commerce doivent désormais être créés dans lesquels les négociations peuvent être menées en anglais.

Il est douteux que cela apporte plus d'”affaires” aux tribunaux allemands. “Les tribunaux de commerce n’éviteront guère une clause compromissoire ou une juridiction étrangère, car ce n’est pas la langue anglaise mais le système juridique qui est le véritable point de discorde dans les négociations contractuelles”, déclare Volker Daum, General Counsel du B. Braun. Groupe de Melsungen.

Les (quelques) chambres anglophones qui ont été créées au sein de certains tribunaux de district ces dernières années n’ont pas encore acquis de pertinence pratique. Et l’arbitrage ne joue pas un rôle significatif quantitativement.

Au nom du ministère fédéral de la Justice, la société de conseil InterVal est allée au fond des choses. Le résultat n’est pas surprenant : la justice allemande ne fournit pas le « service » que les entreprises et les particuliers souhaitent. Les procédures sont longues, coûtent du temps et de l’argent, les chances de succès sont souvent floues, les juges sont perçus comme pas assez spécialisés et donc pas assez compétents, notamment dans les litiges commerciaux complexes.

Les avocats conseillent donc dans de nombreux cas de rechercher une résolution extrajudiciaire des litiges plutôt que des procédures judiciaires. “Notre objectif est toujours de résoudre les conflits le plus rapidement et le plus amicalement possible”, confirme Volker Daum de B. Braun.

Les conflits sont souvent évités

En conséquence, le rôle de l’avocat est passé du contentieux au conseil ces dernières années. Les conflits peuvent souvent être évités grâce à une conception des contrats tournée vers l’avenir, ce qui se traduit également par des contrats plus étendus que par le passé. Compte tenu des pénuries imminentes de personnel, c’est aussi une bonne nouvelle pour les tribunaux. Et s’il y a moins de procédures mais plus intéressantes, cela augmente l’attractivité de la magistrature en tant qu’employeur pour les jeunes avocats diplômés.

L’étude n’a pas révélé de perte de confiance générale dans le système judiciaire. Si les processus sont de plus en plus numérisés et donc accélérés et que les juges peuvent se spécialiser davantage, la justice allemande restera attractive – en dernier recours.

Barbara Mayer est associée du cabinet d’avocats Advant Beiten et auteur de la revue spécialisée Betriebsberater. Cet article est issu de la coopération entre le Handelsblatt et la revue spécialisée.

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