Les régimes de retraite sont confrontés à des mesures de répression réglementaires s’ils ne s’engagent pas sur de nouvelles règles – The Irish Times

Les régimes de retraite professionnels qui n’ont pas réussi à respecter les nouvelles règles du secteur d’ici la fin de cette année seront confrontés à des mesures énergiques de la part du régulateur, anticipent les chiffres du secteur.

Cela survient alors qu’un nouveau rapport de l’Autorité des retraites indique que 20 882 employeurs à travers l’État ont désormais transféré leurs régimes de retraite dans l’une des 17 fiducies principales.

Les fiducies principales gèrent plusieurs régimes de retraite de manière à répartir le coût de la conformité, réduisant ainsi la facture des régimes individuels. Ils ont été créés en réponse à la directive européenne Iorp II – la deuxième directive sur les institutions de retraite professionnelle – qui met en place de nouvelles normes de gouvernance plus élevées pour maximiser la protection des consommateurs.

Les réformes visent à améliorer la protection des consommateurs pour les affiliés aux régimes de retraite et à maximiser les revenus de retraite en renforçant la gouvernance des régimes et la gestion des risques, mais elles impliqueront une surveillance beaucoup plus stricte. Cela augmentera les coûts du régime et les conseillers en matière de retraite affirment que la facture probable – en termes de temps et d’argent – ​​sera trop onéreuse pour de nombreuses entreprises gérant l’un des innombrables régimes de retraite irlandais.

L’Autorité des retraites a noté que les 17 fiducies en place disposent désormais de 17,7 milliards d’euros d’actifs sous gestion, représentant 276 812 personnes travaillant toujours avec les employeurs parrains et 124 235 membres différés – des personnes qui ont quitté un emploi particulier.

Cette décision s’inscrit dans le cadre d’une ambition à long terme visant à réduire le nombre de régimes de retraite en Irlande à environ 400 d’ici 2027 : 250 régimes à prestations définies ou régimes de salaire de fin de carrière plus anciens et 150 régimes à cotisations définies.

Des sources du secteur estiment que le décompte final pourrait même être inférieur à ce chiffre, car plusieurs grands régimes de retraite – ceux dont les actifs dépassent les 500 milliards d’euros – ont choisi de passer à un accord de fiducie-cadre plus tôt que prévu.

Mais, d’un autre côté, ils affirment que les employeurs qui ont ignoré les appels à remédier à la situation de leurs retraites peuvent s’attendre à ressentir la colère du régulateur en janvier.

“Si vous avez un plan et que vous vous engagez avec le régulateur, je pense que celui-ci a été très pratique”, a déclaré Oisín O’Shaughnessy, directeur général d’Irish Life Corporate Business, qui gère le plus grand des trusts principaux. « Mais si vous n’avez ni plan ni engagement, ils s’en prendront à vous. En janvier, ils montreront les dents.»

Munro O’Dwyer, partenaire des régimes de retraite de PwC, convient que le régulateur adoptera une approche plus agressive, mais il a ajouté que le succès des fiducies serait le catalyseur qui inciterait les récalcitrants à décider de suivre la racine du trust principal « non pas à cause du bâton du régulateur ».

Décembre est un délai prolongé, 12 mois après que les régimes de retraite étaient censés s’être assurés de leur conformité aux nouvelles règles de l’UE.

Le rapport de l’Autorité des pensions indique que plusieurs fiducies principales sont « sous pression administrative en raison de la consolidation en cours du DC ». [defined contribution] secteur, ce qui a conduit à l’intégration d’un grand nombre d’employeurs et de membres transférés dans des fiducies principales ».

M. O’Dwyer de PwC s’attend à ce qu’en 2024, bon nombre de ceux qui ont adopté une approche attentiste se tournent vers des fiducies principales.

“Je suis assez clair sur le fait qu’être dans une fiducie principale crée plus de temps et d’énergie à consacrer à des choses qui comptent vraiment pour les épargnants”, a-t-il déclaré, ajoutant que cela semblait offrir une “bien meilleure expérience utilisateur”.

Les projets qui devront lancer des appels d’offres pour des services en 2024 seront, a-t-il déclaré, « soumis à des enchères très compétitives », ce qui « offrirait une valeur phénoménale aux employés ».