Le monde de la télévision est aux prises avec une importante pénurie de personnel, ce qui rend de plus en plus difficile la création de nouveaux programmes. “Parfois, l’horaire de toute une équipe est modifié pour un ingénieur du son, qui doit d’abord terminer un autre travail.”
La cause de la pénurie de personnel est double : à cause du corona, de nombreuses personnes cherchaient un autre emploi. De plus, il y a aussi beaucoup plus de travail en raison de l’émergence de services de streaming tels que Videoland, Viaplay, HBO, Netflix, Amazon Prime qui veulent offrir toutes les nouvelles productions hollandaises.
Le monde de la télévision est en grande demande pour les caméramans et les preneurs de son, les rédacteurs en chef, les monteurs et les directeurs de production. De nombreux producteurs ont commencé à former eux-mêmes les gens. Cela ne se produit pas assez rapidement pour résoudre la pénurie à court terme. Cela entraîne plus de travail et des journées de travail plus longues pour les techniciens actuels, a également noté l’ingénieur du son indépendant Rick Verbraak. Il participe à des programmes tels que Marié au premier regard, Overtreders dans Votre maison en ordre. ,,Parfois, l’horaire de toute une équipe est modifié pour un ingénieur du son, qui doit d’abord terminer un autre travail. Une partie de la solution à la pénurie de personnel de l’an dernier est apportée par nos voisins du Sud. Mais nous continuons à nous cogner pendant des mois d’affilée.
La société de médias EMG compte cinq cents employés, mais selon le directeur René Delwel, il y a assez de travail pour une centaine de personnes supplémentaires. ,,Mais ces cent hommes ne sont tout simplement pas là. Et s’il y en avait, nous n’aurions pas le temps de les former.” EMG fournit des services d’installation pour, entre autres, les meilleurs chanteurs et Expedition Robinson. De plus en plus souvent, Delwel doit dire non aux grosses productions télé par manque de personnel. « Nous référons même des producteurs à notre concurrent. Jusqu’à récemment, c’était impossible. »
La société d’installations Hoens Creative a également récemment dû rejeter un projet BNNVara. « Nous pouvons à peine approvisionner qui que ce soit avant octobre. Il y en a aussi trop peu partout. De nombreuses plates-formes de vapeur étrangères mettent en place de grands projets, également aux Pays-Bas. Ils avalent la moitié du personnel », explique le réalisateur Ian van den Hoek. Son entreprise est connue pour des programmes comme Une maison pleine (KRO-NCRV), Camp de Koningsbrugge (AvroTros) et Le prochain top model hollandais (RTL).
Les producteurs de télévision disent qu’ils ne rencontreront aucun problème dans les mois à venir – la plupart des programmes d’automne ont déjà été réalisés – mais les intéressés reconnaissent que les inquiétudes pour l’année prochaine augmentent, tant quantitativement que qualitativement. ,,C’est très simple : si vous avez plus de temps, ça va toujours mieux. Malheureusement, notre industrie a commencé trop tard pour attirer les talents », a déclaré Georgette Schlick, directrice de Fremantle (qui comprend le producteur Blue Circle). Ingénieur du son Verbraak : “En plus des personnes qui ont quitté la profession, le recrutement de jeunes nouveaux employés est limité.”
Marc Dik du producteur Skyhigh TV (La personne la plus intelligente, Over mijn cadavre) déclare que “le nombre de bons fabricants n’a pas automatiquement augmenté avec l’augmentation du travail”. « Les bons éditeurs, en particulier, sont devenus rares. Faire de la télévision est un métier. Les radiodiffuseurs et les stations veulent des équipes vedettes pour la production de programmes, mais cela peut être difficile, surtout s’il faut faire quelque chose à court terme. De nombreux jeunes préfèrent travailler en freelance. Ou ils peuvent voyager, par exemple, parfois pendant six mois, parce qu’ils savent qu’il y aura du travail pour eux après cela.
Le caméraman Jaap Hilhorst (Crossroad, Hunting Season, Ex on the Beach) est sous pression. “Je suis plein jusqu’en février. C’est beaucoup de boulot du fait de l’arrivée des streamers, mais d’un autre côté, les jeunes n’ont pas non plus envie de faire du son ou de la caméra. La télévision n’est plus heureuse. Incidemment, ce n’est pas seulement un problème pour les techniciens, il y a aussi une forte demande pour de bons rédacteurs, rédacteurs en chef et producteurs. Il mentionne également un avantage : ,,Les prix étaient silencieux pendant un moment, mais maintenant ils montent en flèche.”
Peter Lubbers, CEO de Banijay Benelux, reconnaît également le manque de personnel. « Il y a une demande beaucoup plus importante de contenu. Les délais sont ajustés et certains projets sont retardés. Mais cela vous rend également plus pointu en tant qu’employeur. Les programmes ne sont aussi bons que les créateurs. S’il y a une menace de perte de qualité, nous disons non à un projet. En même temps, nous formons nous-mêmes les gens. Nous investissons davantage dans les jeunes talents », déclare Lubbers, qui évoque la TV Academy, une formation pour les créateurs de télévision. Dans ce cadre, Banijay Benelux collabore avec Fremantle, ITV Studios et Talpa. « Chaque année, 50 à 75 personnes y sont formées avec des stages et des conférences. Cela peut aussi être une période stimulante.
Skyhigh TV a également lancé sa propre culture. Dik : ,,Nous avons commencé à nous entraîner. Ensuite, nous faisons maintenant avec deux éditeurs. Ensuite, nous ne devons pas toujours dépendre de personnes externes et nous recherchons également des créateurs talentueux à un stade précoce et essayons de les lier à nous.”
Réactions Talpa et RTL
Semelle:
,,Nos chaînes constatent également que les producteurs sont freinés par la pénurie sur le marché du travail. Les programmes sont parfois livrés plus tard ou, dans certains cas, ne peuvent pas être produits du tout. L’arrivée des streamers notamment y joue un rôle majeur. Jusqu’à présent, nous avons trouvé de bonnes solutions dans la plupart des cas avec les producteurs. »
RTL :
« La pénurie sur le marché du travail est une évolution sociale que nous ressentons bien sûr également sur le marché de la télévision. Pour donner un exemple; pour Videoland, nous sommes occupés à réaliser de nouveaux et magnifiques titres dramatiques. Commencer ces nouvelles séries ou ces nouvelles saisons de titres existants prend actuellement plus de temps, car nous prenons également plus de temps pour trouver un crew adapté. Avec les programmes que l’on peut voir sur RTL, on le remarque surtout avec les gros programmes en studio. Il ne s’agit pas seulement de la production elle-même, mais aussi, par exemple, de trouver les bons monteurs pour le montage. Nous savons comment résoudre tout cela et ne nous attirons pas d’ennuis (pour l’instant), mais nous le remarquons définitivement.”
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