Les prévisions d’augmentation des salaires en 2024 pour les travailleurs français

Dans le public comme dans le privé, peu importe le métier, les salaires des Français vont augmenter en 2024. C’est l’une des rares conséquences positives de l’inflation. Néanmoins certains employés risquent d’être lésés par rapport à d’autres.

N’importe quel travailleur en désire une et beaucoup vont l’obtenir. C’est globalement la tendance qui se dessine, à l’horizon 2024, en matière d’augmentation des salaires. En effet, l’année 2024 “sera placée sous le signe de la revalorisation salariale, pour de nombreuses professions et dans de nombreux secteurs d’activité”, assure Sacha Kalusevic, directeur senior au sein du cabinet de recrutement Michael Page.

Cela car les entreprises doivent adapter leur politique salariale au contexte inflationniste. Afin de préserver le pouvoir d’achat de leurs employés, les entrepreneurs sont nombreux à prévoir des hausses de rémunération l’an prochain. Déjà, en cette année 2023, les salaires ont connu une hausse d’en moyenne 4,5%. Un chiffre légèrement inférieur au taux d’inflation moyen enregistré la même année par l’Insee, qui évalue la hausse des prix à 5%.

Puisque les prévisions de l’institut tablent sur un ralentissement de l’inflation en 2024, “on pourrait s’attendre à ce que les salaires n’évoluent quasiment plus l’année prochaine, et pourtant, il n’en est rien”, se réjouit Sacha Kalusevic. “La tendance est encore à des augmentations marquées en 2024”, prévient le directeur senior chez Michael Page.

D’après une étude menée par le cabinet de conseil en ressources humaines LHH, les entreprises situées en France prévoient de consacrer en moyenne 3,5% de leur budget annuel à la revalorisation des salaires de leurs effectifs. Parmi toutes ces sociétés, celles du secteur de l’industrie agroalimentaire ou des biens d’équipements (électroménager, mobilier ect….) vont débloquer un budget plus conséquent pour augmenter leurs salariés. Certaines firmes vont débourser entre 4% et 5% de leur budget pour revaloriser les rémunérations.

S’il s’agit là des secteurs où les entreprises souhaitent consacrer une part importante de leur budget aux augmentations de salaires, cela ne veut pas forcément dire que les métiers concernés vont connaître les plus importantes hausses de salaires”, nuance Sacha Kalusevic. En effet, le bond de rémunération dépend de nombreux facteurs propre au profil de l’employé, comme “l’appartenance au secteur privé ou public, le niveau d’étude ou de spécialisation, l’ancienneté ou encore le chiffre d’affaires de l’entreprise”, explique le responsable du cabinet Michael Page.

Néanmoins, une tendance globale se dégage à travers la France : “le phénomène d’inflation combiné aux tensions sur le marché du travail, engendrées par les pénuries de recrutement, inciteront les chefs d’entreprises à rehausser les salaires en 2024”, analyse Sacha Kalusevic. Ainsi, le cabinet de recrutement estime, dans une récente étude, que les salaires vont croître d’environ 4% l’an prochain. Une revalorisation qui reste cependant toujours inférieure au niveau de l’inflation.