Bien que les experts aient vu plus d’un avantage au travail à distance, affirmant que l’équilibre entre vie privée et travail était l’un des avantages apportés par la pandémie, un retour au rythme de travail d’avant la pandémie est toujours en cours.
La publication de la société de radiodiffusion britannique BBC indique que, par exemple, la société de vente au détail américaine “Amazon” exigera que tous les employés de bureau travaillent en personne au moins trois jours par semaine.
Des entreprises telles que “Disney” et “Starbucks” ont déjà annoncé des restrictions sur le travail à distance.
Tesla et Twitter, en revanche, ont cessé de travailler à distance il y a longtemps.
Les arguments de la direction de l’entreprise pour ramener les employés au bureau sont liés au renforcement de la culture d’entreprise et de la communication.
Cet aspect même – le sentiment d’appartenance à l’entreprise et la communication en face à face entre les employés – a déjà été évoqué pendant la pandémie comme un effet secondaire du travail à distance, que les entreprises ont tenté de réduire par diverses méthodes.
La BBC pointe également des statistiques qui montrent que les pratiques de travail à distance perdent lentement de leur pertinence. La part des jours travaillés à domicile est tombée à 27% en janvier contre près de 35% un an plus tôt, selon une enquête mensuelle en ligne sur les habitudes de travail et les attitudes menée par l’économiste de Stanford Nicholas Bloom et d’autres depuis mai 2020.
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