Les postes vacants aux diplômés répondent à des attentes élevées | NDR.de – Actualités

par Stella Kennedy

“Pour moi et ma génération, il est plus important de vivre dans le présent que de travailler pour une vie future avec des enfants et un foyer”, déclare Jette Nickel. Elle a vu comment Corona a détruit des plans à long terme. Mieux se concentrer sur le présent que sur l’avenir est désormais sa devise. La jeune femme de 21 ans terminera ses études de commerce en hiver, après quoi elle aimerait entrer dans le monde professionnel. Vos chances de trouver un emploi sont meilleures que jamais : selon Gerald Weber de l’Agence fédérale pour l’emploi, il y avait 5 500 postes vacants pour les universitaires à SH en avril de cette année. Mais Jette non plus ne veut pas n’importe quel boulot, elle a les idées claires. Après sa visite à un salon de l’emploi à Kiel, elle s’est rendu compte qu’il fallait plus que des bonbons ou des paniers de fruits.

La nouvelle génération veut un nouveau monde du travail

Jette imagine sa future vie professionnelle différente du modèle social. “Je ne veux pas simplement devenir un numéro personnel dans un dossier”, dit-elle. Jette aimerait un travail “amusant et avec des hiérarchies plates et une atmosphère détendue”. Elle pense également que ses propres efforts doivent être valorisés. L’attitude de Jette reflète également celle de sa génération Appelée Génération Z, contraire. Les générations plus âgées peuvent secouer la tête face à ces exigences, mais le fait est que non seulement ces “exigences” conduisent à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, mais les entreprises bénéficient également du vent nouveau qui souffle dans les couloirs – le mot à la mode est Nouveau Travail.

Il y a suffisamment de salons de l’emploi

Le porte-parole du ministère des Affaires économiques du Schleswig-Holstein, Harald Haase, souligne que “les salons de l’emploi sont un élément extrêmement important dans le recrutement de travailleurs qualifiés”. Et il y a des salons de l’emploi certains dans le Schleswig-Holsteinen commençant par “Talent Transfair” à Kiel et “vocatium” à Lübeck jusqu’à “nordjob-Bau” à Neumünster.

Avec sa start-up, Bo Jesper Gerth veut s’adapter aux demandes changeantes des jeunes employés.

Pour l’instant, Jette a décidé de rechercher des entreprises qui pourraient lui convenir au “Talent Transfair” organisé par l’Université de Kiel et l’Université des Sciences Appliquées de Kiel. À un stand, elle s’arrête. C’est celui de Bo Jesper Gerth. Avec son ami d’enfance Lukas Schnödewind, il a fondé la société TRI-C. Ils développent des coques de bras individuelles en carbone, qui sont principalement destinées à aider les triathlètes à pédaler de manière particulièrement aérodynamique. Pour le jeune homme de 25 ans, il est clair que les hiérarchies horizontales, les horaires de travail flexibles et la coopération amicale font partie de la philosophie d’entreprise de son entreprise.

“Une vie avec un seul employeur ? C’est fini”

“C’est pourquoi nous n’avons même pas besoin de la corbeille de fruits obligatoire que les grandes entreprises veulent utiliser pour attirer des employés”, explique Gerth. Il voit de nombreuses opportunités dans le changement de mentalité au travail – même en ce qui concerne les fluctuations. “La loyauté était importante en Allemagne pendant longtemps, des familles entières ont travaillé pour une entreprise toute leur vie”, Gerth regarde en arrière et dit : “C’est fini.” Pour lui en tant que futur employeur ? “Pas de problème. L’essentiel est que nos employés soient prêts à s’impliquer et à travailler dur. La durée de leur séjour est d’une importance secondaire.” Des personnes qui ont déjà travaillé ailleurs arrivent également avec de nouvelles idées, ce qui, selon lui, est un avantage.

De meilleures informations à toucher que des bonbons

“Malheureusement, j’ai dû soutirer des informations sur leurs opérations du nez des représentants de l’entreprise à de nombreux stands”, explique Jette Nickel. Ce n’est pas le cas de Gerth. “Au lieu de bonbons, comme les autres entreprises, leur produit, le brassard, était sur la table. Et mes questions ont reçu une réponse appropriée.”

Jette Nickel ne se sent pas captée par beaucoup de stands du “talent transfair”.

Cela semble être une opportunité gâchée pour les autres entreprises, car la situation sur le marché du travail place aujourd’hui des employés potentiels comme Jette dans une très bonne position de négociation. Vous ne voyez pas seulement cela dans les postes vacants. Les universitaires sont également moins que la moyenne touchés par le chômage. Selon l’Agence fédérale pour l’emploi, le taux de chômage dans SH était de 5,6 % en 2021, et celui des universitaires était de 2,5 %.

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