Les postes de formation restent vides – 5 conseils pour un meilleur marketing des stagiaires dans les métiers

14.09.2023 – 13h10

Gronover Consulting GmbH

Güglingen (ots)

Il existe une situation d’offre excédentaire sur le marché de la formation : il y a plus de postes vacants que de candidats. Selon les résultats du Trainee Recruiting Trends 2023, 52 % des candidats ont la possibilité de choisir parmi plusieurs offres.

«La plupart des entreprises ont ici le petit côté du bâton», explique Johannes Gronover. “C’est parce qu’ils ne prennent pas assez au sérieux leur marketing de stagiaires. Si vous voulez pourvoir vos postes vacants, vous devez répondre aux besoins émotionnels des jeunes spécialistes.” Gronover est un expert du marketing artisanal et s’est donné pour mission d’accompagner les entreprises dans leur recherche de personnel. Dans cet article, il révèle cinq conseils pour apporter une bouffée d’air frais au marketing des stagiaires.

Conseil n°1 : présentez votre propre entreprise de manière attrayante

Afin d’attirer des candidats qualifiés, une entreprise artisanale doit faire preuve de personnalité. La meilleure façon d’y parvenir est de communiquer clairement les valeurs de l’entreprise. Les entreprises devraient par exemple se demander comment elles souhaitent se positionner sur le thème de la durabilité. Il ne suffit pas de vivre ces valeurs en interne, il faut aussi les porter en externe. Cela distingue les employeurs des autres entreprises et attire des candidats qui s’identifient réellement à leurs valeurs. Ceci est crucial pour garantir une collaboration réussie.

Astuce 2 : Éliminez les soucis et montrez les perspectives

Les jeunes grandissent dans une période d’incertitude caractérisée par l’inflation, la hausse du coût de la vie et la crise climatique. Il est donc crucial de leur proposer des emplois qui ont du sens pour eux. Les entreprises artisanales doivent souligner leur contribution importante dans de nombreux domaines de la vie. Après tout, tout le monde a besoin d’artisans pour répondre à des besoins très divers, qu’il s’agisse de construire sa propre maison, de réparer des appareils électroménagers, de créer un nouveau coin salon en bois – et bien plus encore. Il est également important de montrer des perspectives à long terme – par exemple une formation continue et des opportunités d’avancement. C’est ainsi que les entreprises attirent des jeunes désireux de se développer continuellement.

Astuce 3 : Visibilité sur les bons canaux

Pour toucher les jeunes, il est essentiel d’être présent sur les plateformes qu’ils utilisent, notamment TikTok et Instagram. Les entreprises artisanales devraient régulièrement montrer qui elles sont, quels emplois elles proposent et ce qu’elles font. Le type de présentation est crucial : les petites vidéos sont plus efficaces que les contributions purement textuelles. Les vidéos montrant l’équipe et les opérations quotidiennes sont particulièrement attractives.

Astuce 4 : Proposer des stages et des journées de rencontre aux jeunes

Les stages sont un bon moyen de permettre à de jeunes talents de rejoindre l’entreprise. Il est important qu’ils soient variés en donnant un aperçu de tous les domaines de l’entreprise. Il est encore plus important d’avoir une personne de contact désignée qui comprend les besoins des jeunes. Des journées de rencontre ou d’essai sont également une possibilité pour donner aux personnes intéressées une première impression de l’entreprise. Les entreprises artisanales devraient annoncer cette option dès le début sur leurs réseaux sociaux.

Astuce 5 : Facilitez le processus de candidature

L’effort de candidature pour les parties intéressées devrait être minime. Les entreprises artisanales devraient rendre leurs processus aussi efficaces que possible à cet égard, par exemple en s’adressant spécifiquement aux parties intéressées via les médias sociaux. Grâce à une campagne sur les réseaux sociaux, les entreprises peuvent diriger les parties intéressées vers une page de destination où les candidats peuvent laisser leurs coordonnées. Cette méthode minimise les obstacles pour les candidats. En même temps, cela permet aux entreprises de collecter de précieux contacts.

À propos de Johannes Gronover :

Johannes Gronover est conseiller en gestion d’entreprises artisanales et fondateur de Gronover Consulting GmbH. Fort de ses nombreuses années d’expérience en tant qu’électricien et économiste d’entreprise, il aide les entrepreneurs commerciaux à optimiser les processus et à augmenter les rendements. Son entreprise a déjà reçu de nombreux prix, notamment le label Top 100 pour les entreprises de taille moyenne les plus innovantes d’Allemagne et le prix marketing du commerce allemand de l’électricité. Chez Gronover Consulting, l’accent est toujours mis sur la personnalité de l’entrepreneur. Plus d’informations à ce sujet sur : https://johannesgronover.de/.

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