“L’année dernière, le marché du travail était chauffé à blanc”, a déclaré Daniel Zhao, économiste en chef chez Glassdoor. “Maintenant, il fait juste chaud.”
L’augmentation du nombre d’offres d’emploi est principalement attribuable à des changements dans le commerce de détail, la restauration et l’hébergement. Les séparations sont restées peu modifiées, même si de grandes entreprises de la finance, des médias et de la technologie ont décidé de limiter leurs effectifs. L’embauche était toujours forte et stable dans toutes les industries à 6,2 millions.
Le rythme auquel les gens quittent leur emploi est également resté stable, avec 4,1 millions de travailleurs qui ont volontairement quitté leur emploi en décembre.
Le ratio des chômeurs aux offres d’emploi – une mesure étroitement surveillée par la Réserve fédérale – a baissé en décembre à 0,52, selon le Washington Center for Equitable Growth. Les travailleurs ont tendance à avoir plus de pouvoir de négociation lorsqu’il y a moins de travailleurs disponibles par offre d’emploi.
Le rapport JOLTS d’aujourd’hui souligne à quel point 2022 a été une année record sur le marché du travail :
???? La plupart des embauches au cours d’une année (76,4 millions)
???? La plupart des abandons (50,5 millions)
???? Moins de licenciements et de licenciements (16,8 millions)– Julia Pollak (@juliaonjobs) 1 février 2023
Malgré l’augmentation des licenciements dans les secteurs de la technologie, de la finance, des médias et du logement, l’économie a créé 223 000 emplois en décembre, selon un autre rapport du gouvernement, reflétant les forces complexes qui semblent tirer le marché du travail dans des directions concurrentes.
L’embauche globale en 2022 a atteint un record de 76,4 millions, selon Julia Pollak, économiste en chef chez ZipRecruiter. L’année dernière a également marqué un record pour les salariés qui ont quitté leur emploi, quelque 50,5 millions de personnes.
Des signes d’apaisement du marché du travail sont apparus dans les dernières listes de paie privées d’ADP rapport, également publié mercredi, qui a connu sa plus faible augmentation au cours des deux dernières années avec 106 000 emplois ajoutés en janvier. C’est en baisse par rapport à son instantané de 235 000 emplois ajoutés en décembre. Le ralentissement a été attribué à l’impact des intempéries sur l’embauche, alors que la Californie a fait face à des inondations record et que l’est et le centre des États-Unis ont été ravagés par la glace et la neige.
Alors que le marché du travail continue de se détendre, avec plus de travailleurs à la recherche d’un emploi, les employeurs ont cessé d’offrir des avantages qui prévalaient dans un contexte de pénurie généralisée d’opportunités de travail à distance et de primes, selon Bledi Taska, économiste en chef chez Lightcast.
“Il existe de nombreuses façons pour les employeurs de signaler que l’embauche ralentit au-delà de la suppression des offres d’emploi”, a déclaré Taska. « Lorsque nous voyons des employeurs supprimer des primes ou des horaires flexibles à partir d’offres d’emploi, c’est significatif. Les employeurs ont peut-être encore besoin de travailleurs, mais ils ne sont pas aussi inquiets d’en trouver que l’année dernière.
