Les nouveaux accords 2023 appliquent l’accord salarial avec une augmentation de 4%

En d’autres termes, même si l’écart entre l’inflation et les salaires s’est considérablement réduit ces derniers temps, la majorité des travailleurs régis par des accords perdent encore 0,47 point de pouvoir d’achat. Ainsi, l’économie réelle des familles ne remarque pas de toute sa puissance la modération de l’évolution des prix ces derniers mois.

Qui plus est, la hausse moyenne des salaires reste également près de trois points en dessous de l’inflation sous-jacente -qui exclut l’énergie et les produits frais de son calcul- et qui en juillet restait encore supérieure à 6%, à défaut de connaître les données définitives qui seront publiées ce vendredi. .

L’augmentation des rémunérations est proche de 4,2 % dans 179 738 entreprises qui ont signé leur accord ce 2023 et qui touchent 2,16 millions de travailleurs (alors que dans celles signées avant, mais qui entrent également en vigueur maintenant, elle était de 3,07 %).

Même à partir des données du ministère, on peut déduire que l’augmentation s’élève à près de 5% pour plus de 3,5 millions de travailleurs (y compris les accords de cette année et des précédents), appartenant pour la plupart à de grandes entreprises, ce qu’ils remarqueraient avec un peu plus vigueur la reprise du pouvoir d’achat perdu depuis fin 2021.

Le chiffre des accords signés cette année, en plus de dépasser l’IPC moyen, reflète le fait que les entreprises et les syndicats transfèrent déjà les recommandations du V accord pour l’emploi et la négociation collective (AENC) conclu en mai entre les employeurs, CC OO et UGT , qui a instauré une augmentation salariale de 4% pour cette année et de 3% en 2024 et 2025, incluant une clause de garantie salariale de 1% en cas d’inflation supérieure aux chiffres précédents.

Les données jusqu’en juillet montrent que sur près de neuf millions de travailleurs couverts par des accords, deux millions disposaient de ces mécanismes qui permettent de réviser chaque année les salaires à la hausse en fonction de l’IPC pour protéger leur pouvoir d’achat. Par convention, sur les 2 885 inscrits, 416 bénéficient de cette clause de garantie salariale : 289 avec effet rétroactif et 127 sans.

En revanche, en nombre d’heures, les accords 2023 établissent un travail moyen de 1 753,75 heures par an. Et compte tenu des accords signés les années précédentes et révisés jusqu’en juillet, les sectoriels d’un périmètre supérieur à l’entreprise ont enregistré des augmentations salariales plus importantes (de 3,36%). De l’autre, celles signées au sein des entreprises, avec une augmentation de salaire moyenne de 3 %.

Pull de l’agriculture et du tourisme

Par type d’activité, il est surprenant que l’une des plus fortes augmentations des salaires conventionnels ait eu lieu dans l’agriculture, avec 3,63 % pour 318 000 travailleurs du secteur. Ainsi, ils dépassent la moyenne nationale dans un mois au cours duquel l’affiliation au Régime Spécial Agraire (SEA) du Régime Général de la Sécurité Sociale a baissé de 5,54% par rapport à juin, à 650.496 personnes, et de 2,61% par rapport à juillet 2022, selon les données du ministère de l’Inclusion, de la Sécurité sociale et des Migrations.

Ce qui ressort des chiffres, c’est le pic de la saison estivale, avec des salaires convenus pour plus d’un million d’employés de l’hôtellerie de près de 4 %. Dans l’ensemble des services, la hausse a été de 3,42%, tandis que les salaires dans l’industrie et la construction ont augmenté de 3,15% et 3,02%, en dessous de la moyenne nationale. Enfin, les activités de l’éducation, de l’immobilier, de l’information et des communications, et de la fourniture d’énergie, enregistrent toutes des hausses inférieures à 3 %.