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Le responsable de l’ingénierie de Platforms Inc. a dit à ses responsables d’identifier et de signaler les personnes peu performantes afin qu’ils puissent forcer ces employés à quitter l’entreprise, dans le dernier signe de resserrement de la ceinture chez le géant des médias sociaux.
“Chaque responsable doit penser à chaque personne de son équipe et à la valeur qu’elle ajoute à Meta”, a écrit Maher Saba, responsable de la présence et de l’ingénierie à distance de Meta, dans un article publié vendredi dans un groupe réservé aux responsables de l’ingénierie au sein du service interne de l’entreprise. réseau social.
« Si un subordonné direct est en roue libre ou peu performant, ce n’est pas de lui dont nous avons besoin ; ils laissent tomber cette entreprise », a écrit M. Saba. “En tant que manager, vous ne pouvez pas permettre à quelqu’un d’être net neutre ou négatif pour Meta.”
La note de service avait déjà été rapportée par The Information. Un porte-parole de Meta n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.
Dans la note de service, M. Saba demande aux responsables « d’identifier toute personne ayant “besoin de soutien” » et de la soumettre via un outil de performance de l’entreprise d’ici la fin de la journée de travail lundi.
“Comprenez notre barre de haute performance et tenez votre équipe responsable”, a écrit M. Saba. “Identifiez rapidement les personnes qui ont besoin de soutien, associez-vous à notre équipe des relations avec les employés pour obtenir ce soutien et déplacez-vous pour quitter les personnes qui ne sont pas en mesure de se mettre sur la bonne voie.”
Le mémo est le plan le plus spécifique décrit par l’entreprise depuis que le directeur général Mark Zuckerberg a déclaré le mois dernier aux employés que Meta éliminerait les employés incapables d’atteindre les objectifs les plus agressifs de l’entreprise, selon un rapport de Reuters.
“En réalité, il y a probablement un tas de personnes dans l’entreprise qui ne devraient pas être ici”, a déclaré M. Zuckerberg, selon le rapport.
Dans la note de service, M. Saba demande également aux responsables de l’ingénierie de s’assurer que leurs équipes opèrent de toute urgence et qu’elles “fixent des objectifs ambitieux mais réalisables”.
“C’est votre travail en tant que manager de vous assurer que votre équipe fonctionne avec l’intensité nécessaire au succès de Meta”, a écrit M. Saba.
Avec la crainte d’une récession imminente, les dirigeants d’entreprises technologiques de premier plan ont annoncé leur intention de ralentir l’embauche ou de supprimer des emplois, et avertissent dans certains cas les employés de se préparer à des temps plus difficiles.
Twitter Inc.
Jeudi, il a annoncé avoir licencié 30% de son équipe d’acquisition de talents, s’ajoutant à une série de licenciements par des entreprises technologiques. Tesla Inc.
à la fin du mois dernier, environ 200 personnes ont été licenciées après avoir déclaré plus tôt que cela réduirait de 10 % le personnel salarié, bien que le directeur général Elon Musk ait également déclaré le mois dernier que le nombre total d’employés, y compris les cols bleus, augmenterait probablement au cours des 12 prochains mois. Et Netflix Inc.
réduit d’environ 3% ses effectifs car il fait face à une perte d’abonnés. Amazon.fr Inc.
a également cherché à réduire l’embauche dans certains domaines, et les sociétés de jeux vidéo, y compris Unity Software Inc.
et GameStop Corp.
ont récemment licencié du personnel.
Écrire à Salvador Rodriguez à [email protected] et Jeff Horwitz à [email protected]
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Paru dans l’édition imprimée du 12 juillet 2022 sous le titre “Meta Engineering Manager Urges Aides To Identify, Report Low-Level Performers”.
