Les licenciements frappent les cols blancs alors qu’Amazon, Walmart et d’autres suppriment des emplois

Amazone.

com Inc. supprime environ 3 % de ses effectifs, soit jusqu’à 10 000 travailleurs, dans ses secteurs de la vente au détail, des appareils, des ressources humaines et d’autres divisions, mais il laisse en grande partie intacts ses centaines de milliers de travailleurs d’entrepôt. Métaplates-formes parentes de Facebook Inc.

concentre les licenciements dans ses équipes de recrutement et commerciales alors qu’elle supprime 13% de ses effectifs, soit environ 11 000 personnes. Licenciements chez Ford Motor Co.

Walmart Inc. et la société de mode rapide H&M Hennes & Mauritz AB ciblent également le personnel salarié et de bureau, plutôt que les travailleurs de la production ou du commerce de détail.

“Il y a une récession très claire des cols blancs dans la demande de main-d’œuvre”, a déclaré Julia Pollak, économiste en chef du site d’emploi en ligne ZipRecruiter. Inc.

Scott Galloway, professeur de marketing à l’Université de New York, dans un épisode récent d’un podcast qu’il co-anime, a qualifié le ralentissement actuel de “récession du gilet Patagonia”, faisant référence au vêtement populaire parmi les professionnels de Wall Street et de la Silicon Valley.

Sur la base d’une enquête menée en octobre, les économistes évaluent à 63 % la probabilité d’une récession au cours des 12 prochains mois. La Réserve fédérale cherche à réduire le risque en augmentant suffisamment les taux d’intérêt pour refroidir l’inflation sans induire une hausse du chômage et un ralentissement économique, créant un soi-disant atterrissage en douceur.

“Je ne pense pas que nous allons voir des millions de pertes d’emplois au cours d’un mois donné”, a déclaré Grégory Daco, économiste en chef chez EY-Parthenon, une unité de conseil en stratégie d’Ernst & Young LLP. “Mais nous verrons probablement davantage un ralentissement du flux de travail.”

En règle générale, lors des ralentissements économiques précédents, les entreprises des secteurs à forte intensité de capital – y compris l’exploitation minière, la fabrication et la construction – ont été parmi les premières à licencier des travailleurs, suivies par celles qui employaient des armées de personnel à bas salaire ou dans des entreprises hautement cycliques comme le transport aérien et l’hôtellerie, dit Mme Pollak. Alors que le ralentissement s’aggrave et que la récession se profile, les entreprises commencent à licencier des cols blancs.

Maintenant, le modèle est différent. Selon une analyse de ZipRecruiter, les plus grands ralentissements des offres d’emploi ont été enregistrés dans les secteurs dominés par les cols blancs. Depuis juin, lorsque la Réserve fédérale a accéléré ses hausses de taux d’intérêt et que les inquiétudes du marché concernant un ralentissement ont augmenté, les offres d’emploi dans le secteur de la technologie ont chuté de 36 %. Ceux des emplois dans les services aux entreprises ont chuté de 32 %, tandis que les emplois scientifiques et juridiques ont baissé d’environ 31 %.

En revanche, la publicité pour les emplois dans le secteur du voyage a légèrement augmenté au cours de la même période, tandis que les annonces d’emploi dans l’alimentation et la vente au détail ont diminué de 4 % à 5 %. “Ces industries semblent assez éloignées de tout type de contraction”, a déclaré Mme Pollak.

Un ralentissement des cols blancs n’est pas encore apparu dans les données fédérales les plus récentes sur l’emploi, qui ont continué de refléter une forte embauche. Les offres d’emploi restent nombreuses et les économistes prévoient que le rapport sur l’emploi de vendredi montrera un gain de 200 000 emplois en novembre. Ce serait le chiffre le plus faible en deux ans, mais toujours fort selon les normes historiques.

Mercredi, le président de la Réserve fédérale, Jerome Powell, a déclaré que le marché du travail global ne montrait “que des signes timides de rééquilibrage”, avec une croissance des salaires supérieure à ce qui serait attendu à 2% d’inflation, l’objectif de la Fed. Les offres d’emploi dépassent les travailleurs disponibles d’environ 4 millions, soit environ 1,7 offres d’emploi pour chaque personne à la recherche d’un emploi, a déclaré M. Powell.

Les suppressions d’emplois sont en forte hausse par rapport au début de cette année, mais jusqu’en novembre, l’année 2022 a vu moins de suppressions d’emplois que presque toutes les années depuis au moins 1993, juste après l’année dernière, selon le cabinet de recrutement Challenger, Gray and Christmas. Le secteur de la technologie, cependant, a connu plus de licenciements jusqu’en novembre que n’importe quelle année depuis 2002.

De nombreuses entreprises qui suppriment des emplois appartiennent à des secteurs qui ont explosé malgré ou à cause des bouleversements de la pandémie. Service de livraison de nourriture DoorDash Inc.,

qui s’est étendu à la livraison de produits d’épicerie et d’alcool pendant la pandémie, a annoncé son intention de supprimer 1 250 travailleurs, soit environ 7% de son total, car les livraisons ralentissent et les bénéfices restent insaisissables. Instantané Inc.,

fabricant de l’application de médias sociaux Snapchat, supprime 20 % de ses effectifs. Réseaux AMC Inc.,

la chaîne de câble et de streaming, a déclaré qu’elle supprimerait 20% de ses employés américains, après que les ventes de streaming n’aient pas réussi à compenser les revenus du câble perdus à cause de la coupe du cordon.

“Beaucoup d’entreprises ont pris de l’avance sur leurs skis”, a déclaré Myrna Soto, une responsable technologique de longue date qui siège désormais à des conseils d’administration tels que Spirit Airlines. Inc.,

banque Populaire Inc.

et cabinet de ressources humaines TriNet Group Inc.

“Un étalonnage était nécessaire”, a déclaré Mme Soto. “Covid a introduit cette dynamique incroyablement gênante, où ces entreprises technologiques continuent d’augmenter en valeur et en demande et elles embauchent à un rythme qui était juste bien supérieur à un taux de consommation logique pour la productivité et pour la production.”

Une consolation pour les professionnels licenciés et pour l’économie: les employés hautement qualifiés sont plus susceptibles de trouver un autre emploi assez rapidement, a déclaré Betsey Stevenson, économiste du travail à l’Université du Michigan et ancien membre du Conseil fédéral des conseillers économiques. “Ils peuvent être absorbés par un emploi moins bien rémunéré, mais je ne pense pas qu’ils resteront longtemps au chômage.”

Les entreprises freinent probablement l’embauche de cols blancs et favorisent les licenciements de cols blancs, car les travailleurs de première ligne sont si difficiles à trouver depuis la fin des fermetures pandémiques, selon les économistes et les dirigeants.

“Les entreprises accumulent clairement des travailleurs moins qualifiés en raison de la difficulté à les pourvoir maintenant et potentiellement plus tard”, a déclaré Ryan Sweet, économiste en chef américain pour la société de conseil Oxford Economics.

Le géant minier BHP Group Ltd. continue d’embaucher dans un marché du travail restreint, en particulier pour les travailleurs de première ligne, dont l’absence peut affecter le plus immédiatement les résultats, a déclaré le directeur général Mike Henry. « Si vous n’avez pas quelqu’un qui pourrait conduire un camion, vous perdez de la production à cause de cela », a déclaré M. Henry.

L’entreprise a également travaillé dur pour élargir son bassin d’embauche avant et pendant la pandémie, l’aidant à réduire le chiffre d’affaires et à rester en avance sur ses besoins sans sureffectifs, a-t-il ajouté.

“Je ne veux jamais être là où nous avons pris de l’avance, été indisciplinés et, par conséquent, je dois parler à 1 000 employés et dire qu’ils sont licenciés”, a déclaré M. Henry. .

Certains économistes prédisent que le ralentissement de l’embauche devrait s’étendre à d’autres secteurs, notamment la fabrication, la construction et la vente au détail, et que les licenciements pourraient également.

Pourtant, le marché du travail tendu a laissé sa marque et les dirigeants cibleront probablement plus précisément les suppressions d’emplois, dans le but de garder leurs meilleurs travailleurs, a déclaré M. Daco. “Ils sont beaucoup plus prudents et beaucoup plus discrétionnaires dans leur décision de licencier une personne.”

—Thomas Gryta et Justin Lahart ont contribué à cet article.

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