Sur mobile, sur ordinateur ou sur consoles, jouer à certains jeux vidéo permet d’acquérir des compétences importantes comme la communication ou le travail d’équipe, qui peuvent même aider lors de la recherche d’un premier emploi. C’est ce qu’a révélé une enquête menée par YouTube et Censuswide auprès de joueurs (joueurs) et recruteurs. Un résultat qui corrobore avec d’autres enquêtes les effets positifs des jeux vidéo sur fonctions cognitives. Selon les professionnels des ressources humaines, lorsqu’une personne n’a aucune expérience antérieure, mentionner jouer à un certain jeu vidéo dans l’application est nouveau. Bien sûr, tant que la compétence acquise a un rapport avec ce qui est demandé dans le poste vacant.
L’étude a porté sur 1 500 joueurs entre 18 et 26 ans en Espagne et la moitié des personnes interrogées affirment que l’interaction avec d’autres joueurs leur apporte une plus grande sécurité lors de la communication. De plus, environ 30 % déclarent que les jeux vidéo les aident à réfléchir de manière stratégique et à rester calmes en période de stress. A cela, Miguel Bernal ajoute : “Il renforce l’agilité mentale, les réflexes, la capacité d’attention.” Mike, comme on l’appelle, est joueur professionnel et créateur de microcrackl’une des plus grandes chaînes en espagnol sur YouTube, avec plus de 37 millions d’abonnés.
Joueur de toujours, il est également entré dans ce monde par nécessité. Enfant, il avait du mal à terminer des tâches longues et monotones et on lui a diagnostiqué un trouble déficitaire de l’attention avec hyperactivité (TDAH). Il affirme avoir réussi à réaliser une progression “avec la mécanique des jeux vidéo consistant à franchir des jalons”. « J’avais reçu une aide pédagogique sur la manière de gérer ce type de problèmes. Je me souviens qu’ils me recommandaient presque toujours de faire des défis et des défis sur papier, mais que c’était quand même des jeux. C’est presque pareil”, a-t-il déclaré à EL PAÍS par appel vidéo depuis son bureau, où il enregistre les vidéos pour sa chaîne.
D’une enfance avec le TDAH à devenir l’un des plus grands succès sur YouTube, Mike explique comment la dynamique des jeux vidéo a changé la façon dont il exerce ses activités de la vie quotidienne. Lorsqu’il a lancé sa chaîne pour partager du contenu sur jeu vidéo Il y a sept ans, c’était très clair pour moi : je voulais faire de mon hobby un métier. Pour y parvenir, il l’a pris comme s’il s’agissait d’une mission à l’écran. « Posez-le avec de petits défis de faire les choses petit à petit, graduellement, pour obtenir des résultats. C’est le même objectif que dans un jeu vidéo, obtenir des scores et passer le niveau », détaille-t-il.
Un jeu pour chaque compétence
A 30 ans, il qualifie de n’avoir jamais exercé d’autre métier et reconnaît que si certains jeux vidéo permettent d’améliorer ces soft skills, il faut être sélectif pour choisir à quoi jouer et combien de temps y consacrer. Comme il le suggère, un jeu qui « favorise la socialisation » est Parmi nous, il y a un traître dans un groupe et chacun doit suivre les indices pour l’identifier. “Cela a beaucoup de psychologie, car si vous êtes le méchant, vous devez tromper, si vous êtes le gentil, vous devez éviter de tomber dans le piège. C’est très compliqué”, décrit-il.
Minecraft est, pour lui, le roi des jeux vidéo. « Pour les enfants, je pense que c’est très pratique car cela amène les mathématiques à la réalité. Ils apprennent à multiplier, diviser, soustraire, additionner. Par exemple, ils doivent créer des objets et cela nécessite certains matériaux. Pour fabriquer une épée, il vous faut 1 bois et 2 fers. Et il se demande ‘De combien de matériaux ai-je besoin pour fabriquer 3 épées ?’ Parce que j’ai 3 amis. Alors les voilà qui apprennent les mathématiques », ajoute-t-il.
Pour exercer le travail d’équipe et la coordination, mentionnez le League of Legends et le Counter Strikequi sont des jeux “plus compétitifs” et si une personne ne fait pas son travail correctement, toute une équipe échoue.
Tina Sánchez, créatrice de la chaîne Tinenqa sur YouTube, avec près de 3 millions de followers, considère également que les plateformes multijoueurs sont celles qui contribuent le plus à développer la communication et la socialisation, car vous pouvez interagir avec des personnes de différents endroits. “En fin de compte, vous supprimez les barrières d’Internet et ils vont se rencontrer. C’est très cool », dit le joueur 29 ans, qui attribue au jeu vidéo une amélioration positive dans sa façon de communiquer. « Je peux jouer et parler avec des Anglais, avec des Portugais (…). J’étais une personne super introvertie et avec le temps je me suis ouvert davantage. Si vous me disiez il y a quelques années que je vais faire une interview, je dis ne le faites pas, je tremblerais”, s’exprime-t-il en visioconférence avec le naturel de quelqu’un qui enregistre des vidéos dans son quotidien pour un public de milliers de personnes.
De la console au bureau
L’étude YouTube montre également qu’un peu plus de la moitié des responsables des ressources humaines sont susceptibles d’embaucher des candidats qui leur parlent directement de ces compétences. Mónica Pérez, directrice de la communication et des études chez Infojobs explique que les entreprises évoquent fréquemment l’importance des soft skills dans une candidature. « La première est de travailler en équipe. Aussi proactivité, savoir résoudre les conflits, orientation résultats, prise de décision, tolérance à la pression. Si on parle de tout ça dans un environnement de jeu vidéo, beaucoup mettent justement ces compétences en pratique », explique-t-il par téléphone.
Pérez considère que les exprimer dans la présentation d’une candidature, surtout s’il s’agit d’un premier emploi, génère de la valeur. « Lorsque vous frappez à la porte pour acquérir cette première expérience professionnelle, exposer que vous possédez ces compétences peut être nouveau. Les gens disent ‘je m’intéresse à la musique, à l’art, je vais au cinéma ou je m’intéresse à ce type de littérature’, pourquoi ne pas dire aussi que je n’exerce pas cette pratique ? », soutient-il. Cependant, il ne suffit pas de le mentionner. Il est nécessaire d’expliquer la valeur qui est apportée à la candidature. “Je suis intéressé par un certain jeu, parce que je développe ces compétences et c’est pertinent pour cette offre d’emploi pour ces raisons”, illustre-t-il.
Roque Adrada, coordinateur des programmes d’études en Carrières chez Esade, explique qu’une des grosses erreurs lors de la création d’un CV ou d’une lettre de motivation est de le faire de manière générique, sans lien entre les compétences dont on dispose et les connaissances recherchées dans le poste à pourvoir. Par conséquent, il est recommandé que l’offre d’emploi soit lue en détail et que l’organisation et le projet soient étudiés en profondeur.
Sur la manière de mettre en avant les compétences, Adrada réaffirme que si un candidat a gagné un tournoi de jeux vidéo par exemple, il doit le mentionner car cela reflète “la capacité à travailler en équipe, la capacité à communiquer ou la réflexion stratégique”, poursuit-il. . Et si c’est dans un environnement international, c’est encore mieux. “Cela peut indiquer des compétences linguistiques, l’anglais étant commun comme langue commune d’interlocution. La clé réside dans la capacité de transférer les compétences et les capacités développées grâce aux jeux vidéo à ce que l’organisation exige dans le poste spécifique », conclut-il.
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