Les jeunes médecins britanniques doivent “agir de manière significative” sur la demande de rémunération, déclare Barclay

Steve Barclay, secrétaire à la Santé et aux Affaires sociales, a déclaré que les jeunes médecins en Angleterre devaient “modifier considérablement” leur demande de rémunération actuelle avant que le gouvernement ne reprenne les pourparlers, alors que les médecins entament leur troisième période d’action revendicative depuis mars.

Décrivant le débrayage de 72 heures des médecins, à partir de 7 heures du matin mercredi, comme “extrêmement décevant”, Barclay a déclaré que cela “mettrait en danger la sécurité des patients et nos efforts pour réduire les listes d’attente”.

La British Medical Association a rejeté l’offre du gouvernement d’une augmentation de salaire de 5 % comme « en aucun cas crédible » alors qu’elle cherche un règlement pour remédier à ce qu’elle décrit comme 15 ans d’érosion salariale.

Appelant cela “une offre d’ouverture juste et raisonnable”, Barclay a déclaré que des discussions étaient en cours sur “les problèmes de rémunération et de non-rémunération jusqu’à ce que [the junior doctors] a choisi de mettre fin aux pourparlers en annonçant de nouvelles dates de grève ».

Si la BMA annule ces «grèves dommageables et perturbatrices et montre sa volonté de s’éloigner de manière significative de sa position, nous pourrons reprendre des pourparlers confidentiels et trouver une voie à suivre, comme nous l’avons fait avec d’autres syndicats», a-t-il ajouté.

En attendant, les gens doivent assister aux rendez-vous, sauf indication contraire du NHS, “continuer à appeler le 999 en cas d’urgence potentiellement mortelle et utiliser les services en ligne du NHS 111 pour les besoins de santé non urgents”, a-t-il déclaré.

On estime que plus de 500 000 opérations et rendez-vous ont été annulés depuis que les travailleurs du NHS, y compris les infirmières et les ambulanciers paramédicaux, ont commencé l’action revendicative en décembre dernier.

Le Conseil du personnel du NHS, qui représente 14 syndicats de la santé, a accepté en mai une offre salariale qui donne au personnel une augmentation consolidée d’environ 9% sur deux ans. Cependant, une majorité des membres du Royal College of Nursing l’ont rejetée, les infirmières votant maintenant pour un deuxième mandat de grève de six mois.

Les consultants et les radiographes tiennent leurs propres bulletins de vote alors qu’ils cherchent le feu vert pour les débrayages.

Les responsables de la santé ont déclaré que le personnel s’était habitué à gérer la perturbation des jours de grève, mais ont mis en garde contre les conséquences à plus long terme pour le service de santé et les patients.

Rory Deighton, directeur du réseau aigu de la Confédération du NHS, a déclaré que les services locaux faisaient tout ce qu’ils pouvaient “pour donner la priorité à ceux qui ont le plus grand besoin clinique et fournir des services sûrs aux patients”.

Cependant, il a averti que “chaque vague de grèves réduit la résilience du NHS, affectant le personnel, les relations internes et leur capacité à tenir les promesses du gouvernement de réduire l’arriéré électif”.

Assurer la couverture des consultants pour les jeunes médecins absents était «un défi», a-t-il noté, alors que les négociations locales sur le paiement des heures supplémentaires se poursuivaient.

Par ailleurs, dans une lettre ouverte au personnel du NHS, Barclay a déclaré qu’il travaillerait avec le Conseil du personnel du NHS pour superviser la mise en œuvre des éléments «non rémunérés» de l’accord salarial.

Il a invité les participants au processus de l’organisme de révision des salaires du NHS, y compris les syndicats de la santé, le NHS England et les administrations décentralisées, à partager leurs points de vue sur des domaines tels que «le calendrier du cycle de rémunération, le processus de nomination des membres, la contribution du Conseil du personnel du NHS et les données et les preuves qui sont introduites », a-t-il déclaré.

La secrétaire générale d’Unison, Christina McAnea, a déclaré que, sans changement fondamental, “le gouvernement risque de devenir somnambule dans une répétition désastreuse de la manière chaotique dont les ministres ont géré les deux dernières rondes de paie”.

Une grève des jeunes médecins en Écosse devrait avoir lieu entre le 12 et le 15 juillet après que les membres de la BMA ont rejeté l’offre de Holyrood d’une augmentation globale de 14,5% sur deux ans, associée à des pourparlers sur une modification du système de révision des salaires.