Mehul Reuben Das30 novembre 2022 16:48:13 IST
Dans un e-mail de fin de soirée adressé à tous les employés de Twitter, Elon Musk a partagé sa vision renouvelée de la façon dont il envisage de gérer Twitter.
Tout d’abord, tous les employés de Twitter qui codent et sont impliqués dans l’ingénierie et la conception de toute façon, seront assis au même étage que Musk.
NOUVEAU : Courriel d’Elon aux ingénieurs et concepteurs de Twitter : « Quiconque écrit un logiciel ou fait de la conception devrait être au 10e étage du siège social de SF. Il se veut dense et intense. Merci Elon.
– Zoe Schiffer (@ZoeSchiffer) 29 novembre 2022
Bien que le bref e-mail ne le dise pas explicitement, il fait référence à des sièges dans les bureaux de Twitter à San Francisco, selon une personne familière avec l’entreprise. Musk travaille désormais au 10e étage et demande à tous les employés de conception et d’ingénierie restants de Twitter travaillant sur des logiciels ou des projets connexes de commencer également à travailler quotidiennement à partir du sol. Le changement devrait se produire immédiatement.
Cela s’ajoute au dicton selon lequel tous les ingénieurs, où qu’ils soient basés, doivent documenter les modifications qu’ils apportent au code et envoyer un rapport d’avancement chaque semaine.
Les ingénieurs et les gestionnaires de logiciels doivent expédier du code chaque semaine. “L’analyse, la documentation… et l’aide aux coéquipiers sont considérées comme une partie fondamentale du travail, mais ne remplacent pas l’écriture de code.” 2/
– Zoe Schiffer (@ZoeSchiffer) 29 novembre 2022
Elon a également demandé à tous les chefs d’équipe de surveiller de près les employés et identifier les membres les plus faibles de l’équipe, chaque semaine. Ces employés seront ensuite mis sur un plan d’amélioration de la performance pendant quatre semaines. Dans le cas où les employés ne montrent aucune amélioration, ils doivent être licenciés immédiatement.
NOUVEAU : les ingénieurs de Twitter ont reçu un autre e-mail de fin de soirée exposant les attentes d’Elon Musk. Les managers sont censés « identifier régulièrement les moins performants ». Ces employés ont alors “jusqu’à” 4 semaines pour s’améliorer ou ils sont absents. 1/
– Zoe Schiffer (@ZoeSchiffer) 29 novembre 2022
Cette nouvelle nous parvient via Zoe Schiffer de Platformer, le site Web Tech en ligne qui a suivi de près et couvert les embauches et les licenciements d’employés depuis que Musk a pris le relais.
Selon Schiffer, Musk s’attend à ce que les personnes qui ne font pas partie de l’équipe d’ingénierie démontrent ce qu’elles ont fait tout au long d’une semaine, encore une fois, semaine après semaine.
Les employés de Twitter qui ont jusqu’à présent survécu à un licenciement massif, à une démission massive et à des séries de licenciements en sont venus à s’attendre à des e-mails exigeants “à l’improviste” de Musk, a déclaré un employé à Platformer.
Lorsque Musk avait annoncé sa vision de Twitter 2.0, plus de 1200 employésdont la plupart étaient chefs d’équipe et certains des plus anciens employés de Twitteront remis leur démission et ont quitté l’entreprise.
Musk, qui est le PDG de Twitter depuis qu’il a repris l’entreprise il y a un mois, supervise de près l’organisation de l’ingénierie et des logiciels de Twitter. Il a exigé que les employés de Twitter travaillent à temps plein depuis le bureau, inversant une politique mise en place par le co-fondateur et ancien PDG Jack Dorsey permettant à quiconque de travailler à distance à temps plein. De nombreux ingénieurs qui travaillent toujours chez Twitter avaient déjà déplacé leur bureau au 10e étage ces derniers jours, a déclaré une autre personne familière.
