La California Nurses Association et l’Université de Californie ont convenu d’un nouveau contrat de trois ans qui a été ratifié par la majorité des plus de 17 000 infirmières qui travaillent dans les établissements médicaux et étudiants de l’UC, ont annoncé aujourd’hui les deux parties.
L’accord prend effet immédiatement et se poursuivra jusqu’au 31 octobre 2025. Le contrat précédent devait expirer cet automne.
“Nous pensons que cet accord reconnaît le dévouement, le professionnalisme et la qualité de notre personnel infirmier, ainsi que les défis extraordinaires auxquels ils sont confrontés depuis plus de deux ans en raison de la pandémie de COVID-19”, a déclaré Letitia Silas, directrice exécutive des relations de travail à l’échelle du système à l’UC. “Nous envoyons notre sincère appréciation et nos remerciements à toutes nos infirmières pour leur service exceptionnel à l’UC et à nos communautés.”
Silas a ajouté que l’accord “montre également que des négociations contractuelles réussies peuvent être collaboratives et mutuellement respectueuses, et nous remercions l’ANC pour son partenariat”.
Dahlia Tayag, infirmière autorisée et membre de l’équipe de négociation qui travaille à l’UC San Diego, a déclaré que les infirmières de l’UC sont «fières de ratifier notre nouveau contrat avec l’université». Cet accord reconnaît et récompense les infirmières autorisées pour notre service et notre engagement envers nos patients et nos communautés à travers le système UC, en particulier pendant la pandémie de COVID-19.
“Les infirmières de l’UC se sont préparées à ces négociations et nous nous sommes engagés à remporter le contrat que nos membres méritaient”, a poursuivi Tayag. “La décision de l’administration d’investir en priorité dans les infirmières de l’UC a abouti à cet accord successeur, qui améliorera les soins aux patients que nous fournissons .”
L’accord comprend les augmentations de salaire générales suivantes :
— Augmentation de salaire de 6 % à compter du 1er janvier 2023 ;
— Augmentation de salaire de 5 % à compter du 1er janvier 2024 ;
— Augmentation de salaire de 5 % à compter du 1er janvier 2025 ;
Selon le syndicat, l’accord comprend des augmentations supplémentaires pour l’UC San Diego et l’UC Irvine.
Il comprend également des paiements de reconnaissance uniques de 3 000 $ pour les infirmières de carrière, 2 000 $ par jour pour les infirmières qui ont travaillé à 50 % ou plus et 1 000 $ pour celles qui ont travaillé moins de 50 % au cours de la dernière année.
Parmi les autres faits saillants, mentionnons :
— À compter du 1er janvier 2023, l’UC augmentera les congés payés pour les soins familiaux et les liens de 70 % à 100 % pendant huit semaines.
— UC et CNA formeront un nouveau comité syndical-patronal à l’échelle du système pour discuter de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
— L’UC et l’AIIC formeront un nouveau comité patronal-syndical à l’échelle du système pour discuter des problèmes de santé et de sécurité associés aux maladies infectieuses émergentes comme le COVID-19.
— Les infirmières bénéficieront d’un accès continu à l’assurance maladie, y compris un choix de régimes médicaux et d’assurance dentaire et visuelle, l’UC couvrant la majeure partie du coût des primes mensuelles.
— Les infirmières continueront d’être admissibles aux prestations de retraite; les infirmières nouvellement embauchées choisiront entre le régime de retraite de l’UC et une option de style 401 (k).
L’accord couvre les infirmières qui travaillent à UCLA, UC Irvine, UC San Diego, UC Riverside, UC San Francisco, UC Davis, UC Merced, UC Berkeley, UC Santa Cruz et UC Santa Barbara.
