Les infirmières de l’hôpital de Petaluma Valley affirment que le propriétaire de l’hôpital, Providence, exécute discrètement des plans pour fermer la maternité assiégée de l’hôpital en attirant les infirmières en obstétrique de l’établissement vers d’autres hôpitaux qu’il possède, y compris le Santa Rosa Memorial.
Plus de la moitié des 20 infirmières en obstétrique du service sont soit parties dans un autre système hospitalier, ont postulé à des emplois à Memorial ou ont accepté un emploi dans une autre unité de la vallée de Petaluma, selon une infirmière en obstétrique.
Providence, qui possède à la fois les hôpitaux Petaluma Valley et Santa Rosa Memorial, a déclaré qu’elle souhaitait fermer la maternité de Petaluma en raison de problèmes de personnel et de difficultés à garantir la couverture de l’anesthésie.
Les responsables de Providence n’ont pas répondu à plusieurs demandes de commentaires mercredi et jeudi.
La proposition de fermer la maternité a été rejetée par le Petaluma Health Care District, qui a vendu l’établissement à Providence en 2020 à la condition, entre autres, que la maternité reste ouverte jusqu’en 2025.
Les critiques de la fermeture proposée du populaire centre de naissance familial de l’hôpital disent que cela créerait un «désert de maternité» de 42 miles entre les hôpitaux Marin General et Santa Rosa Memorial, mettant en danger les futures mamans du sud du comté de Sonoma.
«Cela fait partie de leur plan de match – continuez à courir (le centre de naissance) dans le sol. Je ne sais pas comment ils pourraient gagner devant les tribunaux », a déclaré Jim Goerlich, président du Petaluma Staff Nurse Partnership, le syndicat représentant les infirmières de l’hôpital.
Les responsables du district se disent prêts à contester légalement toute tentative de fermeture de la maternité avant 2025. Goerlich a déclaré que les représentants syndicaux ont rencontré les administrateurs de l’hôpital fin février pour discuter des problèmes de personnel liés à la proposition de Providence.
Dans une lettre que Goerlich a envoyée aux administrateurs après la réunion, il s’est dit “déçu et franchement surpris que l’hôpital tente activement de faire sortir des infirmières (de l’hôpital Petaluma Valley) de notre (centre de naissance familial) en leur offrant d’autres postes à (Santa Rosa Memorial ) et les hôpitaux (Reine de la Vallée).
Goerlich a qualifié de telles offres d’emploi de prématurées et ne devraient être faites qu’en cas de fermeture effective de la maison de naissance.
“Les attirer vers d’autres établissements compromet davantage la capacité globale (de l’hôpital Petaluma Valley) à fournir à nos patients des soins sûrs et compromet également l’obligation légale de Providence de maintenir le (centre de naissance) ouvert”, a déclaré Goerlich dans sa lettre.
La Providence a proposé de fermer l’unité à la fin de l’année dernière. Laureen Driscoll, directrice générale de la région de Californie du Nord pour Providence, a déclaré qu’une crise du personnel de santé a rendu difficile le recrutement de prestataires d’obstétrique et la couverture d’anesthésie pour l’unité.
Lors d’une réunion publique du district de soins de santé le 15 février, Driscoll a déclaré: «ne pas me permettre de fermer ce programme, que je ne peux pas gérer en toute sécurité, entraînera une interruption du service et des soins pour les patients, ce qui, à mon avis, est bien plus menaçant pour la santé et le bien-être des membres de la communauté que d’avoir un service doté d’un personnel constant. Nous sommes dans une crise des soins de santé en ce moment pour le personnel, à l’échelle mondiale.
Mais le syndicat insiste sur le fait que Providence pourrait réussir à doter en personnel la maternité de Petaluma si elle faisait l’investissement financier nécessaire, notamment en offrant plus d’argent aux infirmières anesthésistes certifiées. D’anciens infirmiers anesthésistes ont affirmé qu’ils étaient nettement sous-payés.
Goerlich a déclaré que les administrateurs de l’hôpital affirment que Providence propose des postes au personnel du centre de naissance de Petaluma dans d’autres établissements de Providence, car ils ne veulent pas les perdre au profit d’autres systèmes hospitaliers, tels que Sutter Health ou Kaiser Permanente.
Au lieu de cela, a-t-il dit, Providence crée une dynamique «auto-réalisatrice» où le personnel du centre de naissance inquiet pour l’avenir de l’unité cherche du travail ailleurs. “L’hôpital pourrait simplement garantir leurs postes ici”, a déclaré Goerlich.
Sheri Buda, une infirmière en obstétrique au centre de naissance, a déclaré que depuis que Providence a annoncé qu’elle voulait fermer l’établissement, cinq des 20 infirmières de la maternité ont accepté des emplois dans d’autres hôpitaux, principalement Sutter et Kaiser.
“Cinq autres ont été interviewés au Memorial, à ma connaissance”, a déclaré Buda. «Et quelques infirmières ont passé des entretiens dans différentes unités de Petaluma Valley.
Les infirmières, a-t-elle dit, acceptent des emplois ailleurs parce qu ‘«elles ont peur et doivent subvenir aux besoins de leur famille, alors elles essayaient de garder une longueur d’avance – elles aiment et soutiennent notre unité, mais elles se disent:« J’ai Je dois aller dans un endroit solide, et j’ai besoin d’atterrir dans un endroit solide.
Jimmy Huynh, infirmier du service des urgences de l’hôpital Petaluma Valley, a déclaré que les administrateurs de l’hôpital commençaient à proposer des cours de certification en réanimation néonatale, une procédure d’urgence donnée aux nouveau-nés qui “fraîchement sortis de l’utérus ne respirent pas”.
