Les moyennes et grandes entreprises familiales sont l’épine dorsale de l’économie allemande mais, selon une nouvelle étude, elles continuent de prendre du retard sur les entreprises internationales en matière de diversité des genres, avec des conséquences potentiellement graves.
Les deux tiers des entreprises familiales n’ont pas une seule femme membre du conseil d’administration
Selon la fondation à but non lucratif Allbright, début mars 2022, seuls 8,3 % des membres du conseil d’administration des 100 premières entreprises familiales allemandes étaient des femmes, contre 14,3 % dans les 160 entreprises cotées au DAX. Plus des deux tiers des entreprises familiales en Allemagne n’ont pas une seule femme dans leur conseil d’administration.
Plus important encore, cependant, alors que les grandes entreprises internationales – qui sont plus connues du public et soumises à des exigences de transparence strictes – ont progressé dans l’augmentation de la proportion de femmes membres du conseil d’administration au cours des dernières années, les entreprises familiales ne semblent pas faire un tel effort.
La proportion de femmes dans les conseils d’administration des entreprises familiales n’a guère bougé ces dernières années : il y a deux ans, elle était d’environ 7 %. Pour les entreprises entièrement détenues par une famille, la proportion est restée inchangée à 4,8 % depuis mars 2020.
Les grandes entreprises allemandes misent sur la diversité dans le recrutement
La Fondation Allbright soutient que ces différentes évolutions sont uniquement dues à des approches différentes du recrutement : lorsque des postes se libèrent dans les sociétés de bourse, elles recrutent systématiquement des femmes, alors que les entreprises familiales ont tendance à embaucher presque toujours des hommes.
Cette conclusion est étayée par les données : depuis le 1er mars 2020, 38 % des nouveaux travailleurs embauchés par 40 entreprises DAX sont des femmes, alors que pour les 70 entreprises entièrement familiales, ce n’était que 6 %. Près de 90 % des cadres nouvellement nommés dans les entreprises familiales sont des hommes ouest-allemands.
« La diversité attire les meilleurs talents »
“Les entreprises familiales risquent de devenir des employeurs de second choix dans la compétition pour les esprits les plus brillants”, ont déclaré les directeurs généraux de la Fondation Allbright, Wiebke Ankersen et Christian Berg. “La diversité attire les meilleurs talents, ce qui n’est pas le cas d’une compréhension dépassée du leadership… Vous ne devez pas sous-estimer la diversité et l’égalité des chances en tant que sujet dans l’air du temps.”
Dans une remarque de conclusion pour l’étude, le ministre fédéral de l’Économie Robert Habeck a écrit : « Une transformation réussie est impensable sans diversité, sans l’intégration égale des femmes dans l’économie.
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