Concilier famille et travail est une priorité pour les quatre cinquièmes des femmes tchèques. C’est ce qu’a montré une enquête du cabinet de recrutement ManpowerGroup. En janvier, elle a posé des questions sur les conditions de travail de quatre mille femmes interrogées. Par exemple, certains ont dit qu’ils aimeraient un patron plus empathique. D’autres ont admis que l’environnement de l’entreprise ne leur convenait pas et les a obligés à changer d’emploi.
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Pour les femmes, concilier famille et travail reste difficile Photo : Magnet.me | Source : Unsplash | Licence Unsplash,©
“J’ai travaillé plusieurs années dans une entreprise internationale. Et même si j’ai toujours eu la chance d’avoir des gens autour de moi, cela ne se compare pas à mon travail actuel. La flexibilité est un grand avantage », déclare Jana, qui était assise jusqu’à il y a six mois au bureau devant l’ordinateur. Maintenant, elle fabrique des couronnes de fleurs dans son atelier à la maison.
Les femmes veulent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Selon les professionnels des ressources humaines, les horaires de travail flexibles sont importants pour la grande majorité des femmes qui travaillent. « 80 % des femmes souhaitent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ils ne peuvent pas s’en occuper eux-mêmes, leur employeur doit les y aider », explique Jana Rezlerová, directrice de l’agence ManpowerGroup.
Le même nombre de femmes ont déclaré qu’elles aimeraient des leaders plus empathiques qui comprennent mieux leurs problèmes, en particulier ceux liés à la parentalité. L’égalité des chances est également importante pour les femmes.
Réduire lentement les différences
Le rapport du Forum économique mondial de l’année dernière intitulé Écart mondial entre les sexes bien qu’il montre que les écarts entre les femmes et les hommes se réduisent sur le long terme, ils ont été ralentis par la pandémie de covid.
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“Alors qu’au début du covid on disait que les femmes et les hommes atteindraient l’égalité au travail dans 100 ans si on ne faisait rien. Alors maintenant que l’égalité de statut arrivera dans 132 ans », souligne-t-il Rezlerova. La situation est différente dans les entreprises tchèques.
“Souvent, il y a des liens étroits très spécifiques. L’employeur connaît tous ses subordonnés. Et c’est un gros avantage par rapport aux grandes entreprises », explique-t-il Directrice de l’Association des petites et moyennes entreprises et entrepreneurs, Eva Svobodová. Les petites entreprises et les petits collectifs sont parfois un avantage pour les femmes.
Selon elle, la gérante essaie d’accompagner les femmes dans leur travail. “Ils leur permettent de travailler moins d’heures. Travail à domicile, si la nature de la profession le permet. Et bien sûr, ils veulent aussi garder les employées clés, donc ils leur offrent également des opportunités de formation continue, de croissance et de formation », ajoute Svobodová.
Évolution de carrière
Cependant, les femmes recherchent elles-mêmes activement des opportunités d’évolution de carrière. “C’est de ma propre initiative et c’est pour la raison que cela m’aidera dans ma charge de travail dans les projets et les activités que je fais”, explique Jana, 30 ans, avant le début d’un cours d’informatique.
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Il travaille pour la société depuis sept ans et dirige une équipe de 12 personnes depuis trois ans. Après tant d’années, il ne se soucie plus de concilier travail et vie personnelle. “Je pense que cela dépend beaucoup de l’état d’esprit de la personne. C’était difficile au début, j’y ai consacré beaucoup de temps”, ajoute-t-elle.
Mais il n’a aucun problème avec les femmes ou les hommes. Même s’il admet certaines différences, par exemple lors de réunions collectives, entre les deux sexes.
“Parfois, je constate par moi-même que les hommes ont parfois un avantage dans un poste de direction, car ils ont les coudes plus durs, et cela peut être plus difficile pour les femmes de l’apprendre. Du moins c’est comme ça que je le vois. Mais je n’ai jamais eu l’impression, dans mon poste, qu’une femme manager soit quelque chose de plus ou de moins », décrit Jana.
Selon la compagnie Dun & Bradstreet le nombre de femmes occupant des postes de direction dans les entreprises en République tchèque a augmenté de près d’un dixième au cours des cinq dernières années. Ils devaient de toute façon Office statistique tchèque au dernier trimestre de l’année dernière, le salaire médian mensuel était inférieur de 14 % à celui des hommes.
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